Suchergebnisse

В статье рассмотрены сущность и основные особенности применения медиации как альтернативного способа разрешения споров. Особое внимание автор уделяет условиям эффективного использования данной процедуры, наиболее важным из которых является готовность сторон идти на уступки. Кроме того, кандидатура медиатора, его авторитет, отношение со сторонами спора, умение обозначить их наиболее существенные интересы также способны предопределить исход проведения медиации. Примеры международных конфликтов различных типов, рассмотренные в статье, свидетельствуют о необходимости разработки различных стратегий альтернативного разрешения споров в зависимости от специфики конфликтов. ; The article is focused on the nature and distinctive features of mediation as a type of alternative dispute resolution. The author emphasizes the conditions of effective mediation implementation, especially the readiness of parties to make concessions. Besides the candidate of mediator, his authority, attitude to parties, the ability to identify their essential aims, may also predetermine the outcome of mediation. Examples of certain types of conflicts covered by the article demonstrate the necessity to elaborate different alternative dispute resolution strategies according to the peculiarity of dispute.

This article deals with the main propositions of European and German collective labour law. The author carries out an analysis of legislation, in particular the regulations of European Community on these questions and comes to the conclusion about a close link of German and European collective labour law. The author also takes into consideration the role of European Council and decisions of European Court of Human Rights in the regulation of problems connected with the work of trade unions. It is very important in this context to be precise about multifaceted analyses of the terms «right of co-determination» and «right to form a trade union or coalition». These questions are examined with a glance on historical background of appearance, legal regulation on national and European level of these institutions. Special attention is paid on appropriateness of development, potentially ways of refinement and possibility of implementation of these institutes into Russian law.

Статья посвящена изучению одного из признаков, с помощью которого устанавливается территориальная подведомственность уголовного дела определенному органу предварительного следствия или суду. На основе анализа научных представлений, законодательства Республики Беларусь, исторического и зарубежного опыта раскрывается содержание понятия «место совершения преступления», его материально-правовое и процессуальное значение, дается характеристика вспомогательных признаков уголовного дела, влияющих на определение его подследственности и подсудности. Делается вывод о том, что место совершения преступления является универсальным и объективным критерием подведомственности уголовных дел, который основан на принципе целесообразности, процессуальной экономии и способствует реализации права граждан на доступ к правосудию. = The article is concerned with the research of one of criminal case indications, whereby territorial jurisdiction of court or preliminary investigation body is determined. On the bases of scientific research, legislation of the Republic of Belarus, historical and foreign experience the term «crime scene» is discovered, it's criminal and criminal procedural meaning is shown, a characteristic of background features of a criminal case that influence on it's investigative jurisdiction or cognizance. The author concluded, that a crime scene is a universal and subjective criterion of criminal cases jurisdiction which is based on expediency and procedural economy and contributes enforcement of the right for access to justice.

Article considered anti-crisis measures witch government has conducted in banking sector, overall state of economy from crisis years until post-crisis period. Offered own ways to increase economic. ; У статті розглянуто заходи антикризового спрямування, які проводиладержава у банківській сфері, загальний стан економіки від років кризи до сьогодні. Запропоновано власний спосіб стабілізації економіки.

Представители сторон трудового права и непосредственно связанных с ним правоотношений в отдельных случаях могут выполнять посреднические функции. Кроме того, в зависимости от ситуации органы государственной власти и местного самоуправления в отношениях социального партнерства выступают в качестве как представителей работодателей, так и самостоятельных участников коллективных переговоров, выражающих общественный интерес, чья деятельность носит посреднический характер и направлена на обеспечения взаимодействия профессиональных союзов и объединений работодателей. Однако посредники в отдельных правоотношениях, например, в отношениях по трудоустройству, могут восприниматься как представители той стороны, которая первой обратилась за посредничеством в поиске работы или необходимого персонала. Смешение фигур представителя и посредника может стать причиной неэффективной защиты прав и законных интересов основных субъектов трудового права – работников и работодателей. В данной статье, посвященной вопросам отграничения фигур представителя и посредника, рассматриваются основные характеристики их правового статуса в отношениях, урегулированных трудовым правом, а также выделяются основные критерии, позволяющие разграничить указанные субъекты друг от друга. ; Representatives of the parties involved in labor and other concerned relations in some cases can perform intermediary functions. In addition, state government and local bodies in some cases of social partnership may act as representatives of employers, in others – as independent parties in negotiations, expressing public interest, whose activity according to its nature may be described as mediation and is aimed to ensure the interaction of trade unions and employers' associations. On the other hand, mediators in certain legal relations, for example, in employment can be seen as representatives of the party which was first to apply for mediation in search for a job or necessary staff. Confusion of a representative and a mediator may cause ineffective protection of the rights and legitimate interests of the main subjects of labor law-workers and employers. The following article discusses the problem of distinguishing functions of a representative and a mediator. The paper considers the legal status of representatives and mediators in relations regulated by labor law, as well as key criteria to distinguish these entities from each other.

Принятие Федерального закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее – Закон о медиации) повлекло за собой изменения процессуального законодательства. При этом законодателем не вполне был учтен комплексный характер медиации, что требовало бы правового регулирования ее отдельных аспектов не только процессуальным, но и материальным законодательством. Предусматривая возможность применения процедуры медиации для урегулирования индивидуальных трудовых споров, законодатель не учел наличие особенностей ее применения к отношениям, урегулированным трудовым правом. В предлагаемой статье обосновывается необходимость особого подхода к медиации как одной из форм примирения сторон конфликта. Отмечая недостаточно распространенную практику применения медиационных процедур для урегулирования индивидуальных трудовых споров, автор обобщает ситуации, когда указанные процедуры могут быть востребованными и эффективными. На основе зарубежного опыта и научных разработок отечественных и зарубежных ученых в статье формулируются отдельные предложения по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации. ; Adoption of the Federal Law "On Alternative Dispute Resolution involving mediation (Mediation)" (later "The Mediation Law") resulted in a change of procedural law. At the same time the legislator has not taken into account the complex nature of mediation, which requires legal regulation of its certain aspects, not only by procedural but also by substantive law. While providing the possibility of using the mediation process to resolve individual labor disputes, the legislator did not consider the presence of some features of its application to relations regulated by labor law. In the present article the necessity of special approach to mediation as a form of reconciliation between the parties of the conflict is proved. In the case of noting the widespread practice of inadequate application of mediation procedures for the resolution of individual labor disputes, the author summarizes the situations where these procedures may be useful and effective. Some proposals for the improvement of the labor legislation of the Russian Federation based on experience and scientific knowledge of domestic and foreign scholars are formulated in the article.

Статья посвящена вопросам соотношения общих и специальных правил исчисления сроков в трудовом праве. Демонстрируются коллизии норм, которые должны помочь определить дату увольнения работника в случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем. Отсутствие сбалансированности и согласованности правовых норм об исчислении сроков способно повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и возникновение трудовых споров. В статье сформулированы отдельные предложения по совершенствованию статей 14 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Автор формулирует отдельные рекомендации для работодателей и кадровых служб, направленные на преодоление выявленных пробелов и противоречий законодательного регулирования на практике. Проведены исследования современного состояния правового регулирования данного вопроса и сформулирована собственная позиция в рамках предмета статьи. Изложенные выводы могут быть использованы в правоприменительной практике. ; The article is devoted to the issues of correlation of the general and special rules of the terms calculation in the labor law. The author demonstrates the collisions of the norms, which should help to determine the date of dismissal of an employee in the case, when the last day of the term coincides with the day o f f . Lack of balance and harmonization of legal norms on the calculation of time limits can result in violation of workers' labor rights and the emergence of labor disputes. The article contains specific proposals for the improvement of articles 14 and 84.1 of the Labor Code of the Russian Federation. The author formulates specific recommendations for employers and HR services, aimed at overcoming the identified gaps and contradictions of legislative regulation in practice. The author studies the contemporary state of legal regulation of this issue and formulates her own position within the frame of the subject-matter of the article. The conclusions set forward in the article can be used in law-application practice.

В Конституции РФ установлен принцип равного доступа к гражданской службе. Его реализация обеспечивается нормами о конкурсе, как обязательной процедуре отбора кандидатов на должности гражданской службы. Законодательство о конкурсном отборе должно не только обеспечивать реализацию указанного принципа, но и способствовать поступлению на гражданскую службу наиболее квалифицированных и подготовленных кадров. Конкурс должен рассматриваться и как одна из мер по противодействию коррупции. В статье освящаются эти и другие вопросы соответствия норм Федеральных законов «О противодействии коррупции» и «О государственной гражданской службе». Автор обозначает отдельные пробелы и противоречия законодательства о конкурсном отборе кандидатов на должности гражданской службы, формулирует предложения по обеспечению равного доступа граждан к гражданской службе. ; The principle of equal access to the state civil service is prescribed in the Constitution of Russian Federation. Its implementation is ensured by norms of competition that bind candidate selection in the procedure of state civil service appointment. Legislation on the competitive selection should not only ensure implementation of the stated principle but should also facilitate admission of the most skilled and trained personnel in the state civil service. Competition is to be considered as one of anti-corrupt measures. The author emphasizes certain deficiencies and antinomies in the state civil service competitive candidate selection law, states proposals to ensure equal access to the state civil service.

Статья посвящена вопросам разрешения коллизии в правовом регулировании порядка реализации права на обращение в суд, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве и в норме статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации. ; The article is devoted to issues of the solution of collisions in legal regulation of realization of the right to resort to court, which is regulated by the legislation of civil justice and norm of the article 390 of Labour code of Russian Federation.

В статье предпринята попытка освещения деятельности колхозов и совхозов Бурятии в период аграрных преобразований. Проанализирован уровень материально-технической базы сельского хозяйства республики, ее удельный вес в валовой продукции сельского хозяйства Восточной Сибири. Рассмотрен процесс укрупнения колхозов и преобразования их в совхозы. Показана работа в земледелии и животноводстве, где произошло изменение кормовой базы за счет увеличения производства сочных кормов. Уделено внимание вопросам подготовки сельскохозяйственных кадров в Бурятском государственном сельскохозяйственном институте.