Suchergebnisse

Анализ закрепленных в трудовом законодательстве прав и обязанностей сторон трудового отношения (работника и работодателя) позволил сделать вывод о том, что в настоящее время существует дисбаланс между имеющимся у работника объемом прав, которым соответствуют обязанности работодателя, и объемом прав работодателя. Выявлены случаи, когда реализация работодателем своего права не только не предусматривает корреспондирующей ему обязанности работника, а еще и зависит от его усмотрения, что не позволяет в полной мере обеспечить реализацию функции администрирования (управления) в трудовом праве, направленной на удовлетворение потребностей работодателя. В работе выделено два типа прав: абсолютные и относительные права. К абсолютным правам отнесены права, осуществление которых не предполагает наличия соответствующей обязанности со стороны другого субъекта правоотношения. Реализация права зависит исключительно от управомоченного субъекта, поскольку предполагает возможный вариант разрешенного поведения, в том числе дозволение пользоваться данным правом или нет. В большинстве случаев наличие подобных прав характерно для работодателя. Относительные права это права, для воплощения в жизнь которых необходимо законодательное закрепление корреспондирующих им обязанностей, так как это является обязательным условием их обеспечения, иначе данные права приобретают декларативный характер. Наличие прав второго типа чаще всего наблюдается у работников. ; The analysis of rights and obligations of parties of the employment relationship (employer and employee) embodied in the labor law leads to the conclusion that currently there is an imbalance between the number of rights of employee and corresponding obligations of employer, and the number of the employer's rights. It has been found out that there are some cases, when the realization of the employer's right does not provide corresponding obligations of the employee, and also depends on its discretion, which does not allow ensuring in full the implementation of administration (management) functions in the labor law, aimed at meeting the needs of the employer. There are two types of rights in the process of work: absolute and relative rights. Among the absolute rights are rights, the realization of which does not imply any corresponding obligation on the part of another subject of legal relations. The realization of the rights depends solely on the authorized entity, as it involves a possible way of acceptable behavior, including the permission to use this right or not. In most cases, the existence of such rights is typical for the employer. The relative rights are rights, for the implementation of which the legislative consolidation of corresponding obligations is necessary, as this is a prerequisite for their assurance; otherwise these rights acquire declarative nature. The presence of the rights of the second type is mostly typical for employees.

The analysis of rights and obligations of parties of the employment relationship(employer and employee) embodied in the labor law leads to the conclusion that currentlythere is an imbalance between the number of rights of employee and correspondingobligations of employer, and the number of the employer's rights. It has been found outthat there are some cases, when the realization of the employer's right does not providecorresponding obligations of the employee, and also depends on its discretion, whichdoes not allow ensuring in full the implementation of administration (management)functions in the labor law, aimed at meeting the needs of the employer. There are twotypes of rights in the process of work: absolute and relative rights. Among the absoluterights are rights, the realization of which does not imply any corresponding obligationon the part of another subject of legal relations. The realization of the rights dependssolely on the authorized entity, as it involves a possible way of acceptable behavior,including the permission to use this right or not. In most cases, the existence of suchrights is typical for the employer. The relative rights are rights, for the implementationof which the legislative consolidation of corresponding obligations is necessary, as thisis a prerequisite for their assurance; otherwise these rights acquire declarative nature.The presence of the rights of the second type is mostly typical for employees. ; Анализ закрепленных в трудовом законодательстве прав и обязанностей сторонтрудового отношения (работника и работодателя) позволил сделать вывод о том, чтов настоящее время существует дисбаланс между имеющимся у работника объемомправ, которым соответствуют обязанности работодателя, и объемом прав работода-теля. Выявлены случаи, когда реализация работодателем своего права не только непредусматривает корреспондирующей ему обязанности работника, а еще и зависитот его усмотрения, что не позволяет в полной мере обеспечить реализацию функцииадминистрирования (управления) в трудовом праве, направленной на удовлетворе-ние потребностей работодателя. В работе выделено два типа прав: абсолютные иотносительные права. К абсолютным правам отнесены права, осуществление кото-рых не предполагает наличия соответствующей обязанности со стороны другогосубъекта правоотношения. Реализация права зависит исключительно от управомо-ченного субъекта, поскольку предполагает возможный вариант разрешенного пове-дения, в том числе дозволение пользоваться данным правом или нет. В большинствеслучаев наличие подобных прав характерно для работодателя. Относительные права– это права, для воплощения в жизнь которых необходимо законодательное закреп-ление корреспондирующих им обязанностей, так как это является обязательнымусловием их обеспечения, иначе данные права приобретают декларативный харак-тер. Наличие прав второго типа чаще всего наблюдается у работников.