Search results

The article analyzes the approaches developed in law enforcement practice on the issue of the possibility of changing the experimental period for an employee. According to the first approach, any change in the period of probation after the conclusion of an employment contract, including its extension, is contrary to the current labor legislation. According to the second approach, the parties to the labor contract are entitled to conclude an additional agreement on changing the length of the experimental period, provided that the total period of the employee's probation does not go beyond the maximum period established by the labor legislation. It also considers cases of extending the experimental period to an employee over the maximum period established by the labor legislation as violating the labor rights of workers, and dismissal due to an unsatisfactory probation result outside the maximum period of the probation as illegal. The conclusion is made that it is preferable to fix in law-enforcement practice the possibility for the parties to the employment contract to determine the duration of the experimental period themselves, provided that the maximum time for its establishment is observed, as it is most appropriate for the tasks that the parties to the employment contract have after. ; В статье проанализированы сложившиеся в правоприменительной практике подходы по вопросу возможности изменения работнику срока испытания. Согласно первому подходу любое изменение срока испытания после заключения трудового договора, в том числе и его продление, противоречит действующему трудовому законодательству. Согласно второму подходу стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение об изменении продолжительности испытательного срока, но при условии, что общий срок испытания работника не выходит за пределы максимального срока, установленного трудовым законодательством. Также рассматриваются случаи продления работнику периода испытания свыше максимального срока, установленного трудовым законодательством, как нарушающие трудовые права работников, а увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания за пределами максимального срока испытания как незаконное. Сделан вывод о предпочтительности закрепления в правоприменительной практике возможности сторон трудового договора самим определять продолжительность периода испытания при условии соблюдения максимального срока его установления как наиболее соответствующей тем задачам, которые стоят перед сторонами трудового договора после его заключения.