Suchergebnisse

Based on the evolutionary methodology (methodological popularity), the article provides analysis of national household systems in accordance with politico-economic, institutional, and structure-renovation criteria. Herein, the characteristics of "economy of development", "economy of establishment", "institutionally balanced" and "institutionally non-balanced" economies are introduced. Moreover, the article describes the "economy, developed by capital", "labor" and "natural resources". According to the methodology, the differences of Ukrainian national economy and other economies of developing countries are revealed, and directions of socioeconomic stabilization are grounded. ; В данной статье основываясь на эволюционной методологии (методологическом опуляционизми). Осуществлен анализ национальных хозяйственных систем по политико-экономическими, институциональными и структурно-воспроизводственными признакам. Предложено характеристику экономик «развития» и «становление», «институционально сбалансированной» и «институционально несбалансированной» экономик, и экономик «введенных капиталом», «трудом» и «природными ресурсами». На основе этой методологии раскрыто различия национальной экономики Украины от экономик развивающихся стран, и обоснованы направления ее социально-экономической стабилизации. ; В даній статті базуючись на еволюційній методології (методологічному опуляціонізмі). Здійснено аналіз національних господарських систем за політико-економічними, інституціональними і структурно-відтворювальними ознаками. Запропоновано характеристику економік «розвитку» і «становлення», «інституціонально збалансованої» та «інституціонально незбалансованої» економік, та економік «введених капіталом», «працею» і «природними ресурсами». На основі цієї методології розкрито відмінності національної економіки України від економік країн, що розвиваються, та обгрунтовано напрями її соціально-економічної стабілізації.

This article studies the main features of the formation of the organizational structure of the foreign economic policy of the enterprises of Ukraine, the common and specific approaches and principles that should be considered in the formation and improvement of the organizational structure of the enterprise management EEP. Also analyzed the factors influencing the structure of the organization. Essential for every enterprise, issues of a scientific approach to the choice of organizational structure of EEP as part of the organizational form of the enterprise. Foreign economic policy has its specific features. It is associated with the release of the enterprise on foreign markets, foreign trade operations, other forms of economic cooperation and serves as a very important external factor of the socio – economic development in a globalizing world economy. ; В этой статье исследованы основные особенности формирования организационной структуры управления внешнеэкономической политикой предприятия Украины, рассмотрены общие и специфические подходы и принципы, которые необходимо учесть при формировании и совершенствовании организационной структуры управления ВЭП предприятия. Также проанализированы факторы, влияющие на структуру организации. Важное значение для каждого предприятия приобретают вопросы научного подхода к выбору организационной структуры управления ВЭП как составной части организационного формирования предприятия. Внешнеэкономическая политика имеет свои специфические черты. Она связана с выходом предприятия на внешние рынки, осуществлением внешнеторговых операций, других форм экономического сотрудничества и выступает как очень важный внешний фактор его социально – экономического развития в условиях глобализации мировой экономики. ; В цій статті досліджені основні особливості формування організаційної структури управління зовнішньоекономічною політикою підприємства України, розглянуті загальні та специфічні підходи і принципи, які необхідно врахувати при формуванні та вдосконаленні організаційної структури управління ЗЕП підприємства. Також проаналізовані фактори, що впливають на структуру організації. Важливе значення для кожного підприємства набувають питання наукового підходу до вибору організаційної структури управління ЗЕП як складової частини організаційного формування підприємства. Зовнішньоекономічна політика має свої специфічні риси. Вона пов'язана з виходом підприємства на зовнішні ринки, здійсненням зовнішньоторговельних операцій, інших форм економічного співробітництва і виступає як дуже важливий зовнішній фактор його соціально-економічного розвитку в умовах глобалізації світової економіки.

In the article the theoretical foundations of the system of labor potential, the analysis of domestic and foreign valuation methodologies employment potential of the company, briefly analysis components of labor potential. The authors studied system factors influencing the formation and use of labor potential investigated stages of HR at the current stage of economic development and formed approach to identifying and providing employment potential of the company in today's instability and variability of the economic and political situation. ; В статье обоснованы теоретические основы системы управления трудовым потенциалом, кратко осуществлен анализ отечественных и зарубежных методик оценки трудового потенциала предприятия, проанализировано составляющие трудового потенциала. Авторами изучено систему факторов влияния на формирование и использование трудового потенциала, исследованы этапы процесса управления персоналом на нынешнем этапе экономического развития и сформированы подход к определению и обеспечения трудового потенциала предприятия в современных условиях нестабильности и изменчивости экономической и политической ситуации. ; У статті обґрунтовано теоретичні основи системи управління трудовим потенціалом, стисло здійснено аналіз вітчизняних та зарубіжних методик оцінки трудового потенціалу підприємства, проаналізувано складові трудового потенціалу. Авторами вивчено систему факторів впливу на формування й використання трудового потенціалу, досліджено етапи процесу управління персоналом на теперішньому етапі економічного розвитку та сформовано підхід до визначення та забезпечення трудового потенціалу підприємства в сучасних умовах нестабільності і мінливості економічної і політичної ситуації.