Suchergebnisse

Раздел "Международное право" - рубрика "Международные организации" ; В статье рассматривается правовое регулирование деятельности частных агентств занятости в Европейском сообществе, а также существующие международно-правовые нормы, регулирующие данный вопрос. Заёмный труд представляет собой работу, выполняемую работником определенной квалификации, нанятым и предоставленным специализированным агентством заемного труда в распоряжение третьей стороны, называемой пользователем. Заемному труду присуща своеобразная правовая двойственность – с одной стороны, трудовой договор заключается с агентством заемного труда, а с другой стороны, работник фактически выполняет свои обязанности там, куда он направлен выполнять задание. Заемный труд на сегодняшний день занимает заметное место на рынке труда в Западной Европе и бурно развивается в странах Центральной и Восточной Европы. Широко признано, что заемный труд может сыграть позитивную роль в снижении безработицы и интеграции на рынок труда наиболее уязвимых социальных категорий, таких как молодые специалисты и те, кому необходимо совмещать работу с другими видами деятельности. На сегодняшний день белорусское трудовое законодательство на готово регулировать отношения такого рода, поскольку оно не только не допускает трехстороннего оформления трудового договора, но и не содержит объективно необходимых исключений для заёмного труда из существующих трудо-правовых механизмов. Необходимо изучить опыт зарубежных стран, где существует специальные правовые нормы, направленные на регулирование деятельности агентств заемного труда, и внести необходимые изменения в белорусское трудовое законодательство. Агентства заёмного труда способны играть важную роль в уменьшении безработицы и решении ряда других проблем, с которыми сталкивается Беларусь. = The article reviews legal regulation of private recruitment agencies in the European Community as well as the existing relevant international legal norms. Borrowed labour denotes work performed by an individual with a certain level of skill, hired and offered by a special agency for borrowed labour to be employed by a third party called the employer. Such labour is characterized by a certain legal dualism — on the one hand, the labour contract is concluded with the agency, on the other, the employee actually works for the employer who has an agreement with the agency. Borrowed labour today takes a noticeable share on the labour market in Western Europe and is developing rapidly in Central and Eastern Europe. The fact is commonly accepted that borrowed labour can play a positive role in the reduction of unemployment and in the integration of the most vulnerable social categories, such as young specialists, individuals who need to combine jobs with other activities, etc. The current Belarusian labour legislation is not ready to regulate the above-mentioned relations, since it has no necessary exclusions from the existing legal labour mechanisms for the borrowed labour and does not admit of a three-party contract. The author believes that it is necessary to study the foreign countries experience of application of special legal norms which are aimed at regulation of these agencies and to introduce the necessary changes in Belarusian labour legislation. The borrowed labour agencies could play an important role in decreasing of unemployment and settlement of some of the issues Belarus is facing at present.