Статья посвящена проблеме международных санкций против российского государства в период позднего Средневековья. Автор указывает, что в поздний период Средних веков (в основном XVI в.) уже формируется понятие санкций как инструментария международной политики. В работе раскрываются этапы и причины формирования эмбарго и санкций передвижения на примере антироссийской политики Ганзейского союза и Испании, а также анализируются ответные действия русского государства. В статье акцентируется деятельность Ивана IV по предотвращению международной изоляции Московского царства в XVI в. и политика Великого Новгорода по отношению к Ганзейскому торговому союзу. ; The article is devoted to the problem of international sanctions against the Russian state in the late medieval period. The author notes that in the late Middle Ages (mostly XVI century) there is an understanding of sanctions as an international political instrument. The article reveals stages and causes for the embargo and sanctions taking an example of anti-Russia policy of the Hanseatic League and Spain, analyzing the reciprocal acts of the Russian state. The article pays attention to the activities of Tsar Ivan the IV on prevention of the international isolation of the Moscow Kingdom in the XVI century, and the policy of the Novgorod the Great towards the Hanseatic League.
Предмет. В связи с нестабильным экономическим положением в стране и систематическим проявлением кризисных явлений совершенствование системы мотивации сотрудников государственных учреждений, в том числе Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области, приобретает особую актуальность. Именно качество мотивирующей политики организации является эффективным инструментом для достижения желаемых результатов, а также является залогом успешной деятельности государственного аппарата в целом. Цели. Освещение аналитических процедур мотивационного аудита персонала учреждения государственной гражданской службы. Методология. Методологической и теоретической основами при исследовании поставленной проблемы стали такие общенаучные методы познания, как анализ, синтез, наблюдение, сравнение, группировка, интерпретация и др. Результаты. Определены понятия «мотив» и «мотивация». Представлено уточненное понятие «мотивация». Охарактеризованы методы анализа мотивационной среды на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области, представлен анализ современного состояния мотивации сотрудников. Обоснована актуальность проведения аудита мотивации персонала в государственном учреждении. Выводы. Рассмотрены основные направления совершенствования аудита мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации, а также методы анализа мотивационной политики на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области. Обоснована необходимость совершенствования мотивационной политики в государственном органе, раскрыты основные факторы, влияющие на нежелание трудоустройства в анализируемом учреждении. На основе балльной оценки представлены мотивирующие факторы, способствующие поступлению на государственную службу в Федеральную службу судебных приставов. ; Importance Considering the unstable economic situation and constant crisis phenomena, it becomes especially relevant to enhance the system for motivating employees of government institutions. The quality of motivational and incentive policies contributes to desired achievements and results, being a cornerstone for successful activities of governmental institutions as a whole. Objectives The research overviews analytical procedures for the employee motivation audit in civil institutions. Methods The methodological and theoretical framework comprises such general methods as analysis, synthesis, observation, comparison, grouping, interpretation, etc. Results We defined such concepts as the motive and motivation. The article describes methods for analyzing the motivational environment, illustrating the Administration of the Federal Bailiff Service for the Kirov Oblast, and analyzes the current motivation of employees. We substantiate the reasonableness of the employee motivation audit for government institutions. Conclusions and Relevance The research considered the main areas for improving the civil servants' motivation audit in the Russian Federation, and methods for analyzing motivational policies. We prove it is necessary to enhance motivational policies in government institutions, reveal principal factors undermining employment sentiment for the Bailiff Service. We also present motivation factors that stimulate the flow of human resources to the Federal Bailiff Service.
