РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
Законодательство о труде закрепляет два основных критерия, характеризующих правовое положение руководителя организации. С одной стороны, руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим особую трудовую функцию. С другой стороны, руководитель выполняет функции органа юридического лица, и трудовая функция руководителя организации есть реализация прав и обязанностей юридического лица в гражданском обороте. Сложность правового статуса, а также слабая определенность трудовой функции руководителя и, как следствие, высокая степень организационной самостоятельности его труда являются причинами многих неразрешенных вопросов в современной правовой доктрине. ; The legislation on work fixes two basic criteria characterising a legal status of the head of the organisation. On the one hand, the head of the organisation is the worker who is consisting in labour relations and carrying out special labour function. On the other hand, the head carries out functions of body of the legal entity, and the labour function of the head of the organisation is realisation of the rights and obligations of the legal entity in civil turnover. Complexity of the legal status, and also weak definiteness of the labour function of the head and, as consequence, high degree of organizational independence of his/her work are the reasons of many not solved questions in the modern legal doctrine.