Suchergebnisse

Навчальна дисципліна «Аудит персоналу» призначена для вивчення методів та підходів аудиту системи управління персоналом з метою прийняття ефективних управлінських рішень. Метою курсу «Аудит персоналу» є формування у студентів системи теоретичних і практичних знань з оцінки діяльності суб'єкта господарювання в сфері праці і соціально-трудових відносин, встановлення відповідності застосованих форм і методів організації трудової діяльності і соціально-трудових відносин законодавчим і правовим актам України, а також розробка на основі результатів перевірок пропозицій щодо оптимізації організації трудової діяльності і соціально-трудових відносин економічним суб'єктом. The educational discipline «Audit Staff» is intended for studying the methods and approaches of audit of the personnel management system in order to make effective management decisions. The purpose of the course «Audit Staff» is the formation of the system of theoretical and practical knowledge of the student on the assessment of the subject of economic activity in the field of labor and social and labor relations, the establishment of conformity of the applied forms and methods of organization of labor activities and social and labor relations with legislative and legal acts of Ukraine , as well as the development of proposals on optimizing the organization of labor activities and social and labor relations by an economic entity based on the results of audits

Визначено, що проблема праці державних службовців в Україні є одним з провідних завдань політики уряду. У роботі досліджено працю державних службовців та можливі шляхи вирішення проблем, пов'язаних з організацією, оплатою та ефективністю праці; охарактеризовані методи оцінки ефективності діяльності державних службовців; проаналізовано систему мотивації праці державних службовців; оцінено стан оплати праці державних службовців; розроблено пропозиції щодо вирішення проблем оплати праці державних службовців у сучасних умовах. ; It is determined that the problem of work of civil servants in Ukraine is one of the leading tasks of government policy. The work explores the work of civil servants and possible ways to solve problems related to the organization, remuneration and efficiency of work; characterized methods of evaluating the effectiveness of civil servants; the system of work motivation of civil servants is analyzed; the state of remuneration of civil servants was assessed; proposals for solving the problems of remuneration of civil servants in modern conditions have been developed.