Suchergebnisse

Annotation. The article examines the categories of "social protection" and "social work". It is established that the system of social services is based on the legal framework and in order to improve its quality in the near future the latter needs to be reformed and improved. It is determined that in addition to the imperfection of the legal framework for the organization of social work, its quality deteriorates by such factors as: limited material and financial resources of social organizations, services, institutions, including lack of funds in local governments; incoordination of actions of social services of different directions; lack of highly qualified social work specialists; low social status and salaries of social workers; weak development of the third sector of social work. The legal framework on the rights of IDPs has been analyzed and it has been established that the latter are under the legal protection of the Ukrainian government and retain all rights and protection under international human rights law. Research has shown that social work with IDPs contains natural-anthropological, spiritual-cultural and agent-professional components through which the adaptation and acculturation of migrants is carried out. It has been established that the functions of social work with IDPs provide ongoing support, increase status, improve the situation of migrants and affect the environment into which they integrate. Adaptation of IDPs depends entirely on their employment and its low level has negative socio-economic consequences for Ukraine as a whole and for society in particular. The article considers the main cause-and-effect relationships of this problem. The state of employment of IDPs in Ukraine and Kirovohrad region is analyzed and directions for improving the quality of social work with IDPs in the region are proposed. ; У статті досліджені категорії «соціальний захист» та «соціальна робота». Встановлено, що система соціальних послуг ґрунтується на законодавчій базі і з метою підвищення її якості у найближчі перспективі останню потрібно реформувати та удосконалювати. Визначено, що крім недосконалості правової бази щодо організації соціальної роботи її якість погіршується такими чинниками як: обмеженістю матеріальних та фінансових ресурсів соціальних організацій, служб, установ, у тому числі дефіцитом коштів в органах місцевого самоврядування; некоординованістю дій соціальних служб різного напрямку; нестачею висококваліфікованих фахівців з соціальної роботи; низькими соціальними статусами та заробітною платою соціальних працівників; слабким розвитком третього сектору соціальної роботи. Проаналізовано законодавчу базу про права ВПО та встановлено, що останні перебувають під законним захистом українського уряду за ними зберігаються усі права та захист згідно з міжнародним законодавством з прав людини. Дослідження показали, що соціальна робота з ВПО містить природно- антропологічну, духовно – культурну та агентно-професійну складові з допомогою яких здійснюються адаптація та акультурація переселенців. Встановлено, що функції соціальної роботи з ВПО надають постійну підтримку, підвищують статус, поліпшують положення мігранта та впливають на середовище, в яке він вливається. Адаптація ВПО цілком залежить від їх зайнятості і низький її рівень має негативні соціально-економічні наслідки як в цілому для України, так і для суспільства зокрема. В статті розглянуті основні причинно-наслідкові взаємозв'язки зазначеної проблеми. Проаналізовано стан зайнятості ВПО в Україні та Кіровоградській області та запропоновані напрями щодо покращення якості соціальної роботи з ВПО регіону.

Annotation. The priorities of business development of business enterprises through incentives and motivation are substantiated. It is established that the motivational mechanisms of any enterprise should be built with the participation of state and regional government and take into account the interests of employees. The connection between staff motivation and financial incentives is determined. The imbalance of remuneration of personnel of different professional categories on the example of energy workers is theoretically and practically substantiated. The system of remuneration of workers in the energy sector has been studied. It is substantiated that with a constant subsistence level for able-bodied persons and an increase in the minimum wage, there will be a further leveling of the prestige of professions and a disparity in wages. The legal framework for the system of remuneration and motivation of staff is analyzed and it is established that the business economy of the enterprise should be based on the principles of effective system of interaction between the state and the region, strengthening ties between other business structures and developing a rational incentive mechanism. The research conducted in this article makes it possible to form a vision of the irrational system of motivation of employees of different categories and the need for state regulation of a holistic set of tasks and goals for the effective functioning of business. The business economy of the enterprise should be based on the principles of effective interaction between the state and the region, strengthening ties between other business structures, as well as developing a rational motivational mechanism, which is supported by constituent documents at the government level and takes into account the interests of employees and owners. Such a system will help to solve the main problems in personnel management at the enterprise and with the correct interaction of motives and incentives will be interdependent elements of the overall development of business, region and state ; мотивацію. Встановлено, що мотиваційні механізмі будь-якого підприємства повинні будуватися за участі державного та регіонального управління та враховувати інтереси працівників підприємства. Визначено зв'язок мотивації персоналу із фінансовими стимулами. Теоретично та практично обґрунтовано дисбаланс оплати праці персоналу різних професійних категорій на прикладі працівників енергетичної галузі. Досліджено систему оплати праці робітників енергетичної галузі. Обґрунтовано,що при незмінному прожитковому мінімумі для працездатних осіб та зростанні мінімальної заробітної плати спостерігатиметься подальше нівелювання престижності професій та диспропорція в оплаті праці. Проаналізовано законодавчу базу щодо системи оплати праці та мотивації персоналу та встановлено, що економіка бізнесу підприємства повинна будуватися на принципах ефективної системи взаємодії держави та регіону, посилення зв'язків між іншими структурами бізнесу, а також розробки раціонального мотиваційного механізму.

Annotation. The priorities of business development of business enterprises through incentives and motivation are substantiated. It is established that the motivational mechanisms of any enterprise should be built with the participation of state and regional government and take into account the interests of employees. The connection between staff motivation and financial incentives is determined. The imbalance of remuneration of personnel of different professional categories on the example of energy workers is theoretically and practically substantiated. The system of remuneration of workers in the energy sector has been studied. It is substantiated that with a constant subsistence level for able-bodied persons and an increase in the minimum wage, there will be a further leveling of the prestige of professions and a disparity in wages. The legal framework for the system of remuneration and motivation of staff is analyzed and it is established that the business economy of the enterprise should be based on the principles of effective system of interaction between the state and the region, strengthening ties between other business structures and developing a rational incentive mechanism. The research conducted in this article makes it possible to form a vision of the irrational system of motivation of employees of different categories and the need for state regulation of a holistic set of tasks and goals for the effective functioning of business. The business economy of the enterprise should be based on the principles of effective interaction between the state and the region, strengthening ties between other business structures, as well as developing a rational motivational mechanism, which is supported by constituent documents at the government level and takes into account the interests of employees and owners. Such a system will help to solve the main problems in personnel management at the enterprise and with the correct interaction of motives and incentives will be interdependent elements of the overall development of business, region and state ; мотивацію. Встановлено, що мотиваційні механізмі будь-якого підприємства повинні будуватися за участі державного та регіонального управління та враховувати інтереси працівників підприємства. Визначено зв'язок мотивації персоналу із фінансовими стимулами. Теоретично та практично обґрунтовано дисбаланс оплати праці персоналу різних професійних категорій на прикладі працівників енергетичної галузі. Досліджено систему оплати праці робітників енергетичної галузі. Обґрунтовано,що при незмінному прожитковому мінімумі для працездатних осіб та зростанні мінімальної заробітної плати спостерігатиметься подальше нівелювання престижності професій та диспропорція в оплаті праці. Проаналізовано законодавчу базу щодо системи оплати праці та мотивації персоналу та встановлено, що економіка бізнесу підприємства повинна будуватися на принципах ефективної системи взаємодії держави та регіону, посилення зв'язків між іншими структурами бізнесу, а також розробки раціонального мотиваційного механізму.