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This article makes a theoretical approach to social dialogue for decent work at the national level, through the evaluation and case study of the operation of the Permanent Commission for the Agreement on Wage and Labor Policies of Colombia during the discussion and approval process of Law 1429/2010, of December 29 and of Law 1780/2016, of May 2. Social dialogue, a constitutive element of the agendas for the promotion of decent work conditions, has not been especially relevant in the normative developments of the International Labour Organization. However, it is fundamental for the agendas of sustainable development. This analysis accounts for the implementation challenges that, in the Colombian case, prevent the consolidation of trust relationships and the will to deepen communication models for the achievement of true social dialogue between social partners in the world of work. ; Este artículo realiza una aproximación teórica al diálogo social para el trabajo decente en el nivel nacional, a través de la evaluación y el estudio de caso del funcionamiento de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales de Colombia durante el proceso de discusión y aprobación de la Ley 1429/2010, de 29 de diciembre y de la Ley 1780/2016, de 2 de mayo. El diálogo social, elemento constitutivo de las agendas de promoción de condiciones de trabajo decente, no ha sido especialmente protagonista en los desarrollos normativos de la Organización Internacional del Trabajo, pero resulta fundamental para las agendas de desarrollo sostenible. Este análisis da cuenta de los retos de implementación que, en el caso colombiano, impiden consolidar relaciones de confianza y voluntad de profundización de los modelos de comunicación para el logro del verdadero diálogo social entre los interlocutores sociales del mundo del trabajo.