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Abstract
This special issue contributes to understanding the role of language division of labour across occupations. The articles contribute to sociological understanding and critical dialogue with a human capital perspective in the context of the information society, where language has a central role in production processes. Since information as raw material and product is linguistically encoded, language occupies a central role in new forms of division of labour. The main question in this introduction and subsequent articles is to what extent social changes of information centrality at the production level reproduce or create new social inequalities observable through the lens of language division of labour within occupations. Although progress has been made in knowledge about competencies in the information and digital environment, little is known about specific linguistic needs across occupational classifications. Given the widespread use of alphabetization, literacy is today taken as a sine qua non for entering labour markets, instead of a stratifier across occupations and social structure. Nevertheless, in this special issue authors show that language of origin, second-language knowledge, and other literacies, such as communicative skills, become key stratifier factors. This is observable at the territorial level, types of literacies, as well as in specific and sophisticated language professions.

En este artículo se analiza la relación entre movilidad geográfica de los europeos y conocimientos lingüísticos haciendo especial incidencia en el valor de cambio de su lengua materna en los países de destino. Realizamos el análisis tomando como unidades de análisis a tres grupos de trabajadores europeos en Cataluña con una situación lingüística y laboral bien diferenciada. Los grupos analizados son: a) operarios industriales procedentes de Rumanía; b) expatriados alemanes, también denominados «euroejecutivos», y c) jóvenes europeos con titulación universitaria. Estos grupos nos permiten observar el efecto de las nuevas situaciones profesionales vinculadas al proceso de integración económica europea y su relación con sus competencias lingüísticas. Concluimos argumentando que la movilidad geográfica aumenta el valor de cambio de sus idiomas para los grupos de trabajadores más cualificados, con competencias asociadas a la gestión de la información y la creación de conocimiento. Por otra parte, la movilidad geográfica no implica necesariamente una valoración positiva de las competencias lingüísticas aportadas a los mercados de trabajo receptores, tal y como se deriva del análisis realizado sobre el grupo de población rumana. ; This article analyzes the relationship between geographic mobility of Europeans and linguistic knowledge with special incidence on the exchange value of their mother tongue in the countries of destination. We make this analysis taking three groups of European workers of Catalonia as units of analysis, well differentiated in linguistic and labour terms. The analysed groups are: a) industrial workers from Rumania; b) german expatriates, also known as «euroexecutives», and c) Young Europeans with university degrees. These groups allow us to observe the effect of new professional situations linked to the European economic integration process and its relationship with linguistic competences. We conclude arguing that geographic mobility increases the exchange value of their languages for the most qualified groups of workers, with competences associated with information management and knowledge creation. On the other side, geographic mobility does not necessarily imply a positive valuation of the linguistic competences with which these workers contribute to the recipient labour markets, as derives from the analyses of the Rumanian population group.

En este artículo se exponen las principales aportaciones teóricas de la economía del lenguaje y de la sociología política del lenguaje. Estos campos de especialización parten de la racionalidad de los agentes individuales y corporativos para el análisis de los fenómenos lingüísticos. Abordamos el estado de la cuestión a partir de los criterios de formalización, optimización y los problemas de agente. ; This article deals with the main theoretical contributions of the economy of the language and the political sociology of the language. These fields of specialization use the rationality of the individual and corporative agents for the analysis of the linguistic phenomena. Our approach to the state of the art from is from the standpoint of formalization criteria, optimization and the problem of agent.

Este artículo analiza los mecanismos de mercado y las constriccionesinstitucionales que condicionan la valoración y extensión social de lalengua española en El Paso (Texas, Estados Unidos). Los resultadosse presentan a través del análisis de empresas y sectores de actividadcaracterizados por una diferente intensidad lingüística del producto ydel proceso productivo. Se realizaron entrevistas en profundidad observandoque en los sectores de menor califi cación son frecuentes lasprácticas y gestión de trabajo «solo en español». Los requisitos lingüísticosde conocimiento de español formal aparecen sólo en actividadesmuy concretas y profesionalizadas. Los sectores de demanda emergenteen español, como los centros de atención de llamadas, optan porel español patrimonial como instrumento de trabajo y como forma deconseguir mano de obra abundante y barata.

This article analyzes the linguistic integration of the second generation of immigrants in Catalonia on the basis of the theory of segmented assimilation. The main objectives are to discover which factors help to determine the preference for the Catalan language (to the detriment of Spanish and the languages of origin) and the acquisition of written skills in Catalan among these young people. The sample comprises 3 578 descendants of foreign immigrants aged between 12 and 17. Various multivariable logistic regression models have been carried out on the basis of theoretically relevant predictors. The results of the analysis show that there are different itineraries for linguistic adaptation among the teenage children of immigrants, reflecting a linguistic segmentation. The text examines the theoretical and political implications of the results in the Catalan context. ; Este artículo analiza la integración lingüística de la segunda generación de inmigrantes en Cataluña a partir de la teoría de la asimilación segmentada. Los principales objetivos son conocer qué factores ayudan a determinar la preferencia por la lengua catalana -en detrimento de la castellana y las lenguas de origen- y la adquisición de competencias escritas en catalán entre estos jóvenes. La muestra la componen 3 578 descendientes de inmigrantes extranjeros entre 12 y 17 años. Se han efectuado diferentes modelos de regresión logística multivariable a partir de predictores teóricamente pertinentes. Los resultados del análisis muestran que hay distintos itinerarios de adaptación entre los adolescentes hijos de inmigrantes, lo que refleja una segmentación lingüística. El texto examina las implicaciones teóricas y políticas de los resultados en el contexto catalán.

The idea of work–family balance has generated considerable interest for researchers who tried to focus mainly on the increased female engagement in the labor market, the rise in dual-income households, as well as the changing nature of organizations, work and the workplace. While some individuals prefer work-life balance (WLB) strategies that set fair and realistic limits between their professional and personal lives, others prefer initiatives that provide harmony between the different aspects of their lives. By surveying both Lebanese male and female employees, this research explored work-life strategies that can be implemented by men and women leaders to balance their work and non-work activities and promote their roles as leaders. In addition, it aims to explore if those work-life strategies enhance organizational performance by means of increased innovativeness, and research and development. The results reveal that there is no significant relationship between employee WLB and organizational performance, indicating that satisfied employees do not necessarily deliver increased or weakened performance. Our results also reveal that supervisor support is positively related to employee WLB. In addition, the study examines the effects of individual coping WLB strategies and organizational provision of WLB policies on employee affective well-being. The results indicate that Lebanese individuals who have positive attitudes and life coping strategies are more capable of achieving overall well-being.

El artículo presenta un modelo para analizar el impacto de la inmigración teniendo encuenta los condicionantes materiales y los factores institucionales que inciden, mediatizados porlos medios de comunicación de masas, en tres dimensiones: la seguridad ciudadana, la identidadcultural y la competencia por los recursos, de la sociedad receptora. Si bien este modelo sediseñó para llevar a cabo el análisis comparativo del impacto de la inmigración en cuatro paísesdel sur de Europa (España, Grecia, Italia, Portugal), el presente artículo recoge los resultadosobtenidos para el caso español.