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Die Verfasserin legt Ergebnisse eines gemeinsam vom Institut für ökologische Betriebswirtschaft an der Universität Siegen und dem Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund durchgeführten Projekts ("Nawigator") vor. Es geht um die Entwicklung eines Unternehmensführung- bzw. Controllingkonzepts für nachhaltiges Wirtschaften und Erfahrungen mit der Erprobung dieses Konzepts in kleinen und mittleren Unternehmen der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie. Im Projektverlauf wurden Kategorien betrieblicher Nachhaltigkeit entwickelt und Referenzkonzepte für nachhaltiges Wirtschaften evaluiert. Die Verfasserin stellt ein an die spezifische Ausgangssituation in Klein- und Mittelbetrieben angepasstes Instrument vor, die Sustainable Balanced Scorecard, das ökologische und soziale Aspekte beteiligungsorientiert integriert. Die Implementierung in Klein- und Mittelbetrieben erfolgt in fünf Schritten: (1) Bestandsaufnahme, (2) Erstellung eines Nachhaltigkeitsprofils, (3) Festlegung strategischer Nachhaltigkeitsziele, (4) Klärung von Wirkungszusammenhängen, (5) Ableitung der spezifischen Sustainable Balanced Scorecard und der Steuerungskennzahlen. Die Verfasserin unterstreicht abschließend die Nützlichkeit des vorgestellten Implementationskonzeptes einer nachhaltigkeitsorientierten Balanced Scorecard für mittelständische Unternehmen. (ICE2)

Main description: Netzwerkbeziehungen tragen dazu bei, dass sich neue Unternehmen am Markt legitimieren. Sie ermöglichen einen raschen und oft exklusiven Informationsaustausch und leisten emotionale wie technische Unterstützung, insbesondere auch in der Gründungsphase eines Unternehmens. Gerade in den neunziger Jahren hat sich in Deutschland eine Vielzahl neuer - regionaler wie nationaler - Netzwerke für berufstätige und selbständige Frauen gegründet, zusätzlich zu den Wirtschafts- und Berufsverbänden. Vor diesem Hintergrund untersuchen Friederike Welter, Ursula Ammon und Lutz Trettin, in welcher Hinsicht und inwieweit Unternehmerinnen-Netzwerke den Erfolg von Gründungen beeinflussen können und welche Faktoren ein erfolgreiches und nachhaltig effektives Netzwerk ausmachen (können). -- Obschon aufgrund der lokalen und regionalen Einbettung der Netzwerke und ihrer spezifischen Entstehungsgeschichte keine "Patentrezepte" für einen idealen Entwicklungspfad zu finden sind, lassen die Ergebnisse dieser Studie eine Reihe personen-, prozess-, organisations- und vernetzungsbezogene Stärken und Schwächen verschiedener Netzwerktypen erkennen. Aus diesen sowie aus internationalen Vergleichen lassen sich Empfehlungen ableiten, was beachtet werden sollte, wenn neue Netzwerke entstehen oder wenn sich existierende veränderten Gegebenheiten anpassen

Intro -- Inhalt -- Abkürzungsverzeichnis -- Verzeichnis der Abbildungen -- Verzeichnis der Tabellen -- Vorwort -- 1 Das Forschungsund Entwicklungsvorhaben PräTrans: Ziele, Konzept und Methoden -- 1.1 Einführung: Problemkontext und Ziele -- 1.2 Theoretisch-konzeptioneller Bezugsrahmen -- 1.2.1 Prävention in kleinbetrieblich-freiberuflichen Erwerbsmilieus -- 1.2.2 Wirtschaftsund Berufskammern im Setting "Kleinund Ein-PersonenUnternehmen" -- 1.2.3 Exkurs: Das PräTrans-Problem aus der Perspektive der Innovationsforschung -- 1.3 Methodik und Projektorganisation -- 1.3.1 Systematische Potenzialabschätzung durch Analysen und Bestandsaufnahmen -- 1.3.2 Modellentwicklungen und Konzeptstudien, Entwicklungspartnerschaften -- 1.3.3 Evaluation der Modellund Konzeptentwicklungen -- 1.3.4 Kooperation und Kommunikation im PräTrans-Verbund -- 2 Kommunikationsund Dienstleistungspotenziale von Wirtschaftsund Berufskammern -- 2.1 Berufskammern -- 2.1.1 Berufskammern als Selbstverwaltungseinrichtungen der Freien Berufe -- 2.1.2 Finanzierung, Ressourcen, Organisation und Personal -- 2.1.3 Gremienwesen und Mitglieder-Engagement -- 2.1.4 Leitbilder und Legitimation, Selbstdarstellung und Reformdiskurs -- 2.1.5 Berufskammern als Kommunikationsund Serviceplattform für ihre Mitglieder -- 2.2 Industrieund Handelskammern -- 2.2.1 Industrieund Handelskammern als regionale Selbstverwaltungsträger der gewerblichen Wirtschaft -- 2.2.2 Finanzierung, Ressourcen, Organisation und Personal -- 2.2.3 Gremienwesen und Mitglieder-Engagement -- 2.2.4 Leitbilder und Legitimation, Selbstdarstellung und Reformdiskurs -- 2.2.5 IHKs als Kommunikationsund Serviceplattform für ihre Mitglieder -- 2.3 Handwerkskammern -- 2.3.1 Handwerkskammern als öffentlich-rechtliches Standbein der deutschen Handwerksorganisation -- 2.3.2 Finanzierung, Ressourcen, Organisation und Personal.

"Dieser Bericht dokumentiert wesentliche Arbeitsergebnisse der Sozialforschungsstelle aus dem EU- und landesgeförderten ADAPT-Projekt 'Aufbau eines ökologischen Kommunikations- und Informationsnetzwerkes in der textilen Kette' (TexWeb). Ziel dieser Dokumentation ist es, Praktikern aus Verbänden und Unternehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie Hintergrundinformationen und Orientierungshilfen hinsichtlich der Nutzung von modernen Informations- und Kommunikationstechnologien insbesondere beim Einstieg in die Business-to-Business-Kommunikation zu vermitteln; Anwendung textilbezogener ökologischer und sozialer Standards in Industrie und Handel zu geben. In einem dritten Schwerpunkt des Berichtes werden die Resultate eines Diskurses mit den europäischen Projektpartnern über ökologische Innovationsprozesse präsentiert. Mit seiner thematischen Ausrichtung steht der Bericht im Kontext der zentralen Fragestellungen des Forschungsbereiches 'Umweltinnovationen und Modernisierung' an der Sozialforschungsstelle. Unter einer anwendungsorientierten Perspektive wird in diesem Bereich angestrebt, gesellschaftliche Modernisierungsprozesse mit Fragen der Nachhaltigkeit zu verknüpfen." (Textauszug)