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In dem Beitrag werden die Aufgaben und Probleme der sozialen Sicherung im angestrebten EG-Binnenmarkt im Hinblick auf die betriebliche Altersversorgung aus deutscher Sicht aufgezeigt. Zum besseren Verständnis werden Begriff und Funktion der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland, die verschiedenen Versorgungsformen und das Finanzierungsverfahren, der Verbreitungsgrad und das Versorgungsniveau, der Gesamtleistungsumfang und der Versorgungsaufwand sowie die angesammelten Deckungsmittel beschrieben. Die Bestandsaufnahme dient dazu, die sozialpolitische Bedeutung der wichtigsten freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen für die Arbeitnehmer einerseits und die kostenmäßige Belastung der Arbeitgeber andererseits deutlich zu machen. In einem internationalen Vergleich wird dann gezeigt, daß die gesetzlichen Alterssicherungssysteme in der EG einige grundsätzliche und gravierende Unterschiede aufweisen. Vor diesem Hintergrund wird klar, daß der sozialen Dimension des angestrebten EG-Binnenmarktes bezüglich der Alterssicherung und der freiwilligen betrieblichen Altersversorgung Grenzen gesetzt sind. In Anbetracht der nationalen Unterschiede wird eine Angleichung der verschiedenen Sozialversicherungssysteme nur langfristig möglich sein. Zwar ist ein Harmonisierungsbedarf nicht gegeben, es wird aber deutlich, daß ein Koordinierungsbedarf besteht. Insgesamt werden die Hindernisse auf dem sozialen Sektor als sehr groß angesehen, so daß dafür plädiert wird, das bundesdeutsche Sozialsystem aufrechtzuerhalten. (ICA)

Der Beitrag zeigt einleitend kurz auf, welche Einflußfaktoren zur Herausbildung neuer Produktionskonzepte geführt haben. Deren Ausprägungen werden anschließend im internationalen Vergleich betrachtet. Dabei werden - unter Bezugnahme auf Beipiele aus der Automobilindustrie - die Entwicklungen in den USA, in Schweden, in der Bundesrepublik Deutschland und in Japan nachgezeichnet. (IAB)