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Per l'Ordinamento sindacale ed il sistema di relazioni industriali sammarinesi gli anni ottanta segnano il raggiungimento di importanti traguardi e la realizzazione di altrettanto importanti svolte.Il decennio si apre con la stipulazione del primo Contratto collettivo unico generale di lavoro per le imprese industriali e per quelle artigianali. Oltre a realizzare la completa omogeneizzazione delle clausole normative dei contratti collettivi di settore, il Contratto collettivo unico si segnala per l'ampia ed articolata Parte obbligatoria, che formalizza e trasforma in sistema le relazioni industriali che si erano fino ad allora sviluppate senza trame coerenti e fuori da un necessario coordinamento giuridico-programnmatico.I risultati conseguiti con la firma del Contratto collettivo unico generale verranno consolidati ed estesi dalla legge 11 marzo 1981, n. 23. Tale legge, infatti, non si limita a confermare il modello contrattuale della rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro, ma disciplina il procedimento per la repressione della condotta antisindacale del datore, anticipando di pochi anni la più complessiva riforma del processo del lavoro (legge 20 maggio 1985, n. 63).Rispetto alle rilevanti novità legislative e contrattuali, le dinamiche socio-economiche del sistema sammarinese sono purtroppo negativamente condizionate da una crisi di notevoli proporzioni, probabilmente la peggiore dal dopoguerra.È inevitabile che una crisi di tale portata influenzi pesantemente il comportamento degli attori sociali e del Governo, responsabilmente chiamati a gestirla. Ne deriva un notevole degrado dei rapporti bilaterali tra sindacati ed associazione degli industriali, cui fa eco, invece, una forte ripresa di dialogo fra le Confederazioni dei lavoratori. Il decennio si chiuderà infatti con la firma del "Patto per l'Unità d'azione", che va inteso come uno "strumento" destinato a realizzare il definitivo recupero di un buon livello di rapporti fra le organizzazioni sindacali, rapporti che dovranno essere improntati alla ...

Il saggio indaga le attività di rappresentanza dei lavoratori in materia di salute e sicurezza nelle grandi società di capitali e nelle aggregazioni produttive complesse. Messi in evidenza i tratti che caratterizzano le specificità di tale rappresentanza, l'A. approfondisce diversi aspetti nei quali la complessità organizzativa fa emergere significative criticità che, se non adeguatamente affrontate, possono comprometterne l'azione. In particolare, dall'indagine emerge che la rappresentanza per la sicurezza non può fare a meno del supporto strategico di una contrattazione collettiva che allargando il suo tradizionale ambito di intervento, quello definito dalle misure relative alla sua costituzione e al suo funzionamento, individui nuove modalità e strumenti, di natura complementare ed integrativa rispetto al dettato normativo, che consentano alla stessa rappresentanza di gestire al meglio la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nelle condizioni imposte dallo specifico modello organizzativo operante in azienda. The essay analyses the workers' representation in the field of health and safety at work in large-corporations and in complex groups of entreprises and businesses networks. The author highlights the aspects that characterise this specific safety representation and identifies some situations in which the business structure brings out critical issues that can negatively impact the activity of workers' representatives. In particular, the analysis shows that safety representation needs to be strategically supported by collective bargaining that, extending its traditional aims, finds complementary and additional tools compared to the current legislative rules. This is in order to make the workers' representation able to ensure a fair level of health and safety in the work environment, considering the conditions imposed by the organizational model adopted by the company.

Questo volume raccoglie i contributi presentati al convegno di studi su "La prevenzione dei rischi da stress lavoro-correlato. Profili normativi e metodiche di valutazione", organizzato l'8 novembre 2013 all'Università degli studi di Urbino da Olympus, l'Osservatorio per il monitoraggio permanente della legislazione e giurisprudenza sulla sicurezza del lavoro, istituito presso il Dipartimento di Giurisprudenza – DiGiur, e dal Centro ricerca e formazione di psicologia giuridica, istituito presso il Dipartimento di Scienze dell'uomo.Il Convegno ha esaminato il fenomeno dello stress lavoro-correlato con approccio interdisciplinare. This volume contains the reports of the Conference "The prevention of work-related stress risks", organized in Urbino (8th November 2013) by Olympus, the Observatory for the Permanent Monitoring of Legislation and Jurisprudence on the Occupational Safety, instituted in the Department of Law – DiGiur – of the University of Urbino Carlo Bo and in the Research and Training Center for Juridicial Psychology of the Department of Humane Science of the same University.The Conference examines the work-related stress in a interdisciplinary profile.Parole chiave: lavoro, salute e sicurezza, organizzazione del lavoro, stress lavoro-correlato, rischi psico-sociali, d.lgs. n. 81/2008, costrittività organizzativa, risorse umane, managementKeywords: work, health and safety, working organization, work-related stress, psycho-social risks, delegated decree n. 81/2008, organizational constraints, human resources, management

Da molti anni, Istituzioni e Parti sociali sammarinesi dibattono sulla necessità di arrivare ad un complessivo ripensamento delle regole che governano il mercato del lavoro. Purtroppo, nonostante l'impegno di molti, il mercato del lavoro sammarinese è rimasto fondamentalmente disciplinato da due leggi (oramai datate) – rispettivamente, l. n. 7 /1961 e l. n. 95/1989 – cui sono andati ad aggiungersi negli anni diversi provvedimenti, in sé ancora parzialmente condivisibili, che hanno dettato discipline specifiche, relative ad aspetti più o meno particolari, tra cui anche la formazione professionale. Ciò ha portato alla costruzione di un sistema normativo alluvionale, scarsamente coerente, incapace di esprimere un livello adeguato di efficienza, soprattutto se valutato nell'ottica di favorire l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro. In considerazione degli aspetti della legislazione sammarinese che il tempo e i cambiamenti hanno reso inadeguati, ogni seria riflessione su un credibile progetto di riforma comporta la necessità di definire un impianto sistematico, globale ed organico, che si muova in coerenza con le più significative esperienze europee senza sottostimare le specificità del singolarissimo contesto socio-economico, riconducendo molte delle attuali normative in vigore, emanate spesso in modo sporadico e quasi emergenziale, a parti coerenti di un sistema caratterizzato da un elevato grado di coordinazione. Occorre, in particolare, rivedere tutto il modello di avviamento al lavoro, valorizzandolo in un'ottica radicalmente nuova di rafforzamento delle politiche di orientamento e di formazione professionale che, attraverso la realizzazione di un collocamento mirato, sono destinate a ridurre la disoccupazione. Un approccio la cui efficacia risulterà notevolmente accresciuta dalla complessiva razionalizzazione dell'insieme delle risorse che sarà possibile mettere a disposizione sia come "ammortizzatori sociali" destinati ai lavoratori disoccupati sia come incentivi al consolidamento dello sviluppo delle ...

L'Autore ripercorre l'evoluzione delle forme e degli strumenti di rappresentanza degli interessi collettivi di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori disciplinati dalla legge e dalla contrattazione collettiva, prestando particolare attenzione alle figure dei RLS istituite dall'art. 19 del d.lgs. n. 626/1994 e rese compiutamente operative, riguardo al settore artigiano, dall'accordo interconfederale 3 novembre 1996 che si esprime chiaramente a favore del modello territoriale giudicato come il più adeguato alla realtà organizzativa delle piccole imprese. Più recentemente, il ruolo del RLS territoriale è stato rafforzato dal d.lgs. n. 81/2008 anche mediante l'attribuzione ex lege della funzione rappresentativa in tutte le aziende o unità produttive in cui non sia stato eletto o designato un RLS aziendale. L'importanza della scelta sollecita una più approfondita riflessione sull'adeguatezza degli strumenti di cui può disporre e delle procedure alle quali ricorrere. In tal senso, destano particolare interesse alcuni contenuti della più recente contrattazione collettiva destinati a legittimare forme inedite di collaborazione e di assistenza tra RLS aziendali e RLS territoriali al fine di rendere più efficiente l'esercizio delle loro prerogative. The author retraces the evolution of forms and means of representation of the collective interests of protecting the health and safety of the workers covered by the law and by the collective bargaining, paying particular attention to the role of RLS (workers' safety representative) established by art. 19, Legislative Decree no. 626/1994, and put into effect, with regard to the artisan sector, by the interconfederal agreement of November 3, 1996, which is clearly in favor of the territorial model evaluated as the most appropriate model for the organizational reality of small businesses. More recently, the role of the territorial RLS has been reinforced by the Legislative Decree no. 81/2008, which has conferred on him ex lege the representative function in all companies ...

Il contributo affronta le problematiche connesse alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro in caso di attività svolte all'estero. In particolare, la prima sezione procede a un inquadramento della materia alla luce delle fonti internazional-privatistiche che intervengono in presenza di rapporti di lavoro con elementi di internazionalità, giungendo ad includere le norme italiane in tema di salute e sicurezza fra quelle di applicazione necessaria. La seconda sezione approfondisce gli obblighi disciplinati dal d.lgs. n. 81/2008, concentrando l'attenzione sull'attività di valutazione e documentazione dei principali rischi geo-politici connessi allo svolgimento delle missioni all'estero. Nonostante la diversità di situazioni di natura prevenzionale con le quali i datori di lavoro potrebbero doversi confrontare, appare sempre molto apprezzabile la predisposizione di specifici protocolli nei quali definire le procedure da seguire, le tempistiche da rispettare e la documentazione da produrre. The contribution addresses the issues related to the protection of health and safety in the workplace in case of activities carried out abroad. In particular, the first section provides a better framework for the subject in the light of the international-private sources that deal with employment relationships characterised by some elements of internationality. As a result, also the Italian occupational health and safety standards appear to be implementing rules. The second section examines the obligations provided by the legislative decree n. 81/2008, by focusing on the assessment and on the report of the main geo-political risks connected with work activities performed abroad. Despite the diversity of the preventive situations that employers might face, it seems crucial to prepare specific protocols in which to define the procedures to be followed, the timing to be respected and the documentation to be produced.