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This thesis deals with economic aspects of employees' sickness. In addition to the classical case of sickness absence, in which an employee is completely unable to work and hence stays at home, there is the case of sickness presenteeism, in which the employee comes to work despite being sick. Accordingly, the thesis at hand covers research on both sickness states, absence and presenteeism. The first section covers sickness absence and labour market institutions. Chapter 2 presents theoretical and empirical evidence that differences in the social norm against benefit fraud, so-called benefit morale, can explain cross country diversity in the generosity of statutory sick pay entitlements between developed countries. In our political economy model, a stricter benefit morale reduces the absence rate, with counteracting effects on the politically set sick pay replacement rate. On the one hand, less absence caused by a stricter norm, makes the tax-financed insurance cheaper, leading to the usual demand side effect and hence to more generous sick pay entitlements. On the other hand, being less likely to be absent due to a stricter norm, the voters prefer a smaller fee over more insurance. We document both effects in a sample of 31 developed countries, capturing the years from 1981 to 2010. In Chapter 3 we investigate the relationship between the existence of works councils and illness-related absence and its consequences for plants. Using individual data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we find that the existence of a works council is positively correlated with the incidence and the annual duration of absence. Additionally, linked employer-employee data (LIAB) suggests that employers are more likely to expect personnel problems due to absence in plants with a works council. In western Germany, we find significant effects using a difference-in-differences approach, which can be causally interpreted. The second part of this thesis covers two studies on sickness presenteeism. In Chapter 4, we empirically investigate the determinants of the annual duration of sickness presenteeism using the European Working Conditions Survey (EWCS). Work autonomy, workload and tenure are positively related to the number of sickness presenteeism days, while a good working environment comes with less presenteeism. In Chapter 5 we theoretically and empirically analyze sickness absence and presenteeism behaviour with a focus on their interdependence. Specifically, we ask whether work-related factors lead to a substitutive, a complementary or no relationship between sickness absence and presenteeism. In other words, we want to know whether changes in absence and presenteeism behaviour incurred by work-related characteristics point in opposite directions (substitutive), the same direction (complementary), or whether they only affect either one of the two sickness states (no relationship). Our theoretical model shows that the relationship between sickness absence and presenteeism with regard to work-related characteristics is not necessarily of a substitutive nature. Instead, a complementary or no relationship can emerge as well. Turning to the empirical investigation, we find that only one out of 16 work-related factors, namely the supervisor status, leads to a substitutive relationship between absence and presenteeism. Few of the other determinants are complements, while the large majority is either related to sickness absence or presenteeism. ; Diese Dissertation befasst sich aus einer ökonomischen Perspektive mit krankheitsbedingter Abwesenheit und Präsentismus, dem Verhalten von Arbeitnehmern krank zur Arbeit zu kommen. Der erste Teil befasst sich mit Arbeitsmarktinstitutionen und Abwesenheit. In Kapitel 2 werden theoretische und empirische Belege geliefert, dass Unterschiede in sozialen Normen gegen Sozialleistungsbetrug ("Benefit morale") internationale Unterschiede in der Großzügigkeit der gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erklären können. Im polit-ökonomischen Modell reduziert eine striktere Norm die Abwesenheit, was zu gegenläufigen Effekten auf die politisch bestimmte Lohnersatzrate führt. Einerseits vergünstigt sich der Preis für die steuerfinanzierte Versicherung durch eine striktere soziale Norm, was zum üblichen Nachfrageeffekt führt und damit zu einer großzügigeren Ersatzrate. Andererseits macht die striktere Norm es gleichzeitig für die Wähler unwahrscheinlicher selbst abwesend zu sein, was eine reduzierte Gebühr gegenüber einer umfangreicheren Versicherung interessanter macht. Wir finden Belege für beide Effekte in einem Sample von 31 entwickelten Volkswirtschaften zwischen 1981 und 2010. In Kapitel 3 untersuchen wir, wie sich Betriebsräte auf Abwesenheitsverhalten auswirken. Mittels Individualdaten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) dokumentieren wir positive Korrelationen zwischen der Existenz eines Betriebsrats und der Fehlzeiteninzidenz sowie den jährlichen Fehltage. In verbundenen Arbeitnehmer-Arbeitgeber Daten (LIAB) finden wir darüber hinaus eine positive Korrelation mit der Wahrscheinlichkeit, dass Manager Personalprobleme aufgrund erhöhter Abwesenheitsraten erwarten. In Westdeutschland finden wir auch signifikante Effekte in Differenz-in-Differenzen Modellen, die kausal interpretiert werden können. Der zweite Teil der Dissertation enthält Studien zu Präsentismus. In Kapitel 4 wird mittels der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) empirisch untersucht, was Präsentismusverhalten determiniert. Arbeitsautonomie, Arbeitsbelastung, Beschäftigungsdauer und das Arbeitsumfeld sind in den Querschnittsdaten die quantitativ relevantesten Determinanten der jährlichen Präsentismusdauer, wenn der Gesundheitsstatus berücksichtigt wird. Autonomie, Arbeitsbelastung und Beschäftigungsdauer sind positiv mit der Präsentismusdauer korreliert, wohingegen ein gutes Arbeitsumfeld mit weniger Präsentismustagen korreliert. Kapitel 5 analysiert aus theoretischer und empirischer Perspektive die Interdependenz zwischen krankheitsbedingter Abwesenheit und Präsentismus und geht der Frage nach, ob beide Krankheitszustände gemeinsame Determinanten haben. Konkret wird untersucht, ob eine Veränderung einer Determinante Abwesenheit und Präsentismus gegenläufig (substitutiv), gleichgerichtet (komplementär) oder nur einen der beiden beeinflusst. Das theoretische Modell zeigt, dass nicht nur substitutive Beziehungen zwischen krankheitsbedingter Abwesenheit und Präsentismus denkbar sind. Von den 16 mit Daten des EWCS empirisch untersuchten Arbeitseigenschaften ist nur eine substitutiv mit den beiden Krankheitszuständen verknüpft, namentlich der Vorgesetzten-Status. Weiterhin dokumentieren wir einige komplementäre Beziehungen, wohingegen die Mehrzahl der Determinanten entweder mit der Abwesenheits- oder mit der Präsentismusdauer korreliert.

SummaryThis paper analyzes the impact of a country's level of benefit morale on generosity of sick pay entitlements by means of a political economy model and an empirical investigation. Higher benefit morale reduces the incidence of absence. On the one hand, this makes insurance cheaper with the usual demand side reaction. On the other hand, being absent less often, the voter prefers less insurance. The former effect dominates at lower, the latter at higher levels of benefit morale. We present empirical evidence for both effects in a sample of 31 countries between 1981 and 2010.

This paper analyzes the impact of a country's level of benefit morale on generosity of sick pay entitlements by means of a political economy model and an empirical investigation. Higher benefit morale reduces the incidence of absence. On the one hand, this makes insurance cheaper with the usual demand side reaction. On the other hand, being absent less often, the voter prefers less insurance. The former effect dominates at lower, the latter at higher levels of benefit morale. We present empirical evidence for both effects in a sample of 31 countries between 1981 and 2010.

Die Verantwortung für die Gestalt unserer Städte liegt in vielen Händen. Dennoch stehen oft nur die punktuell wirksamen Entwürfe von "Star-Architekten" im Fokus der Aufmerksamkeit, wenn es um das Thema Stadtentwicklung geht. Dieses Buch gewährt exklusive Einblicke in die Arbeit der wirklichen Entscheider: Bürgermeister und Dezernenten, Amtsleiter und Gestaltungsbeiräte. - 40 eindringliche Porträts zeigen uns Menschen, die gleichzeitig harte Arbeiter und Visionäre sein müssen. Von der Senatorin des Stadtstaats Hamburg bis zum Bürgermeister der Gemeinde Kelsterbach, von der Münchner Stadtbaurätin bis zum Amtsleiter in Rostock: Sie alle geben individuelle Antworten auf die Herausforderungen in ihrer Stadt - und räumen gründlich auf mit den wohlfeilen Klischees von den Verhinderern und Verzögerern in den Amtsstuben. Die übergreifende Perspektive eröffnen drei ergänzende Essays von Peter Conradi, Werner Durth und Peter Götz. Auch sie sind getragen von der Überzeugung, dass jedes der großen Zukunftsthemen direkt oder indirekt mit Stadtentwicklung zu tun hat. Denn die Stadt ist heute der primäre Lebensraum des Menschen. Und Stadtentwicklung geht uns alle an - nicht nur die Stadtbewohner

Einleitung – Ansichts-Sachen oder Urban Interface? -- Urban Coding: Städte sind Zeichensysteme -- Farbe als Gedächtnisspur -- Die Bedeutung von historischen Stadträumen in Gegenwart und Zukunft -- Lieblingsplätze – Wünschenswerte Szenarien für Stadträume innerhalb einer zukunftsfähigen Stadt -- Farbe und Atmosphäre im städtischen Raum -- Das Potenzial des Materials für Architektur und Stadträume -- Farbmasterplanung erfolgreich kommunizieren: Wie Bürger und Eigentümer beteiligt werden können -- Der Prozess FMP "Farbmasterplan" -- Farbgestaltung im öffentlichen Wohnungsbau -- Farbgestaltung im privaten Wohnungsbau -- Farbmasterplanung versus Städtebau -- Stadträume sind Prognosen! Plädoyer für eine nachhaltige Stadtplanung

Der technologische Wandel erlaubt es zunehmend, Wertschöpfungsprozesse automatisiert und digital gestützt zu erbringen. Diese Digitalisierung und Automatisierung ist im Produktionsbereich beispielsweise gekennzeichnet durch sich zunehmend selbststeuernde Anlagen und Roboter bis hin zu vollautomatisierten und mit anderen vor- und nachgelagerten Geschäftsbereichen vernetzten "Smart Factories" (Industrie 4.0). Im Dienstleistungsbereich sorgen analog intelligente Software und Algorithmen mit Hilfe großer Datenmengen und Internetschnittstellen für die Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen. Zum Einsatz kommen etwa Analysetools mit Big Data, Cloud-Computing-Systeme oder Online-Plattformen. Vor dem Hintergrund dieser technologischen Entwicklungen - oftmals Technologien der 4. Industriellen Revolution genannt - werden in der öffentlichen Debatte vermehrt Befürchtungen laut, dass in Zukunft viele Arbeitsplätze überflüssig werden könnten. Dieses Szenario einer "technologischen Arbeitslosigkeit" wird von Studien aus den USA gestützt, nach denen jeder zweite Arbeitsplatz gefährdet ist (Frey und Osborne, 2013). Für Politik und Gesellschaft drängen sich damit eine Reihe von Fragen auf: Führt die Automatisierung und Digitalisierung tatsächlich zum Abbau von Arbeitsplätzen? Welche Arbeitsplätze sind gefährdet? Wie verändern sich die Arbeitsprozesse und -inhalte im Zuge des Wandels? Wie verändern sich Qualifikations- und Kompetenzanforderungen? Besteht Anpassungsbedarf zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern/-innen? Dieser Policy Brief fasst zentrale Erkenntnisse und Einschätzungen aus Sicht der Wissenschaft und den am ZEW entstandenen Arbeiten zusammen. ; Technological change is increasingly turning the value chain into an automated and digitalised process. The digitalisation and automation of manufacturing processes is characterised by the use of increasingly autonomous systems and robots, as well as fully automated smart factories (Industry 4.0), which are interconnected with upstream and downstream business divisions. Similarly, service providers have been increasingly using intelligent software and algorithms which help digitalise and automate business processes on the basis of large data volumes and web interfaces. To this effect, businesses make use of big data analysis software, cloud computing systems or online platforms, to name but a few examples. In view of these technological developments, or so-called technologies of the fourth industrial revolution, many concerns have been voiced in the public debate about how numerous jobs might become redundant in the future. This scenario of a "technological unemployment" is supported by U.S. studies, which suggest that 50 per cent of jobs are at risk of being replaced by new digital technologies (Frey and Osborne, 2013). This raises a number of questions among decision-makers and the general public: Is it true that automation and digitalisation will result in major job losses? And if so, which jobs are at risk? In what way are technological developments changing work processes and contents? How does this affect qualification and competency requirements? Is it necessary to carry out adjustment measures to guarantee job security? This policy brief summarises key findings of studies and scientifically grounded assessments by ZEW researchers.