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En Afrique centrale, la République démocratique du Congo ( rdc ) est touchée, depuis une dizaine d'années, par la généralisation d'actes de violences sexuelles commis par des groupes armés. La professionnalisation au genre des soldats congolais constitue une des voies de refondation des rapports armée-société dans un contexte de réforme du secteur de la sécurité et de sortie de crise. Le défi pour les forces armées de la rdc est de conduire une réforme institutionnelle dont l'enjeu est principalement culturel : promouvoir le professionnalisme au-delà du militarisme, en dépit d'obstacles socio-anthropologiques majeurs.

Pour répondre aux défis nouveaux des théâtres d'engagements, les grandes écoles militaires sont contraintes d'adapter en permanence leur formation aux évolutions de la guerre. Les réformes de la formation des officiers mises en place en 1998 et 2002 aux écoles de Saint-Cyr Coëtquidan témoignent de ces dynamiques. À partir d'une méthodologie fondée sur l'enquête de terrain et l'observation participante, cet article propose d'étudier les modalités concrètes selon lesquelles les processus de transmission des savoirs en formation initiale s'opèrent (pédagogies proactives – proactive learning – , pédagogie par projet, primat donné à l'approche globale pour s'adapter en opération) et de considérer le processus de transmission comme résultant d'activités complexes. Cet article examine également l'influence de la transmission d'un savoir autour des effets de l'action militaire (psychologie, sociologie, sciences politiques) sur la socialisation professionnelle des officiers et les résultats qu'elle produit en termes d'identité militaire renforcée et de compétences opérationnelles révélées. L'étude du processus de transmission du savoir militaire met en valeur in fine une conception opérationnelle des finalités de la formation, des savoirs à enseigner et de la socialisation professionnelle.

Les soldats de la paix en afrique subsaharienne La détermination des États africains à gérer les conflits qui éclatent en Afrique subsaharienne à l'aide de solutions africaines s'est traduite depuis la dernière décennie du XX e siècle par la création de forces régionales et multinationales dédiées au maintien de la paix. Cependant les difficultés économiques et les faiblesses capacitaires de ces forces permettent-elles aux soldats de la paix africains de conduire des actions militaires efficaces ? C'est cet enjeu central que soulève le présent article, en soulignant le rôle politique nettement supérieur au rendement militaire des soldats africains de la paix dans les missions confiées aussi bien par l'Union africaine que par ses organisations régionales.

RÉSUMÉ L'étude de 110 histoires de nominations individuelles dans l'administration publique au Gabon permet d'analyser l'importance des solidarités sociales situées en dehors d'une logique ethnique. Les relations individuelles qui prévalent au sein des réseaux des futures élites administratives montrent que la relation ethno-communautaire est latente dans le processus de sélection des élites de l'administration publique. Le lien ethnique devient actif dans le processus de nomination individuelle dès que s'ajoute un lien supplémentaire situé en dehors de l'affinité ethnique, comme les relations d'anciens camarades de « fac », les relations avec les notables locaux et les liens engendrés par l'appartenance à des entités collectives (partis politiques et franc-maçonnerie). Cet article étudie la complexité des solidarités ethniques et les dynamiques relationnelles dans les nominations individuelles.

Résumé L'évolution du concept de sécurité depuis la fin de la décennie 1990 a entraîné des transformations structurelles et organisationnelles des armées du monde entier. Les militaires sont investis de nouvelles missions et remplissent différemment leurs fonctions traditionnelles. Au-delà des évolutions géopolitiques conduisant les États africains à réformer leur sécurité, le regain d'intérêt pour l'analyse des réformes du secteur de la sécurité et de la défense est aussi lié à la place centrale du dispositif sécuritaire et de défense dans la bonne gouvernance des États africains au sud du Sahara. L'article propose un bilan des réformes à l'œuvre dans les pays francophones d'Afrique sub-saharienne. Il montre en quoi les réformes sécuritaires, même limitées, deviennent le reflet d'une institutionnalisation de la gouvernance du secteur de la sécurité et de la défense des pays d'Afrique de l'ouest et du centre.

Résumé Depuis l'indépendance du Gabon en 1960, deux éléments dominent les parcours individuels des élites politiques et administratives. Le premier renvoie au capital scolaire comme ressource indispensable. Le deuxième fait ressortir l'importance des groupes d'affiliation dont une personne se sent ou se dit membre. Cet article traite de l'importance du système des relations sociales dans la construction des trajectoires individuelles des membres de l'élite politique et administrative gabonaise, c'est-à-dire les personnes occupant une position institutionnelle reconnue publiquement par la richesse, le prestige et/ou le pouvoir de décision politique ou administratif. Il signale le rôle des lieux de formation qui émergent comme autant de cadres sociaux au sein desquels se nouent et se dénouent des histoires relationnelles.

In einer soziologisch ausgerichteten Betrachtung werden Stabilität und Wandlung(sfähigkeit) der Regierungseliten in Gabun analysiert, die die seit 1967 andauernde Herrschaft von Staatspräsident Omar Bongo tragen. Den Hintergrund für die Untersuchung bildet die Parlamentswahl von 2001/2002, die anscheinend zu einer erneuten Konsolidierung der in den vorangegangenen Jahren zeitweise weniger gefestigt wirkenden Herrschaft von Bongo geführt hat. Unter anderem geht der Beitrag der Frage nach, welcher Zusammenhang zwischen der Fortdauer dieser Herrschaft und der Rotation in den Regierungseliten besteht. (DÜI-Kör)