We determine workforce composition and wages in firms in the presence of productivity spill-overs between co-workers. In equilibrium, workers' wages depend on the production structure of firms, own group size, and aggregate workforce composition in the firm. We estimate the wage effects of workforce diversity and own group size by birthplace and the implied production structure in Austrian firms using a comprehensive matched employer-employee data set. In our data, we identify a positive effect of workforce diversity and a negative effect of own group size on wages, which suggest that workers of different birthplaces are complements in production on average.
"Ich untersuche den Zusammenhang zwischen Arbeitsproduktivität und betrieblicher Weiterbildung für den produzierenden Sektor und den Dienstleistungssektor in Österreich mit neuen Daten des CVTS 4 und Daten der Leistungs- und Strukturstatistiken 2008, 2009 und 2010. Rund 87% der österreichischen Unternehmen investierten 2010 in betriebliche Weiterbildung; die betriebliche Weiterbildungsaktivität ist zwischen 2005 und 2010 im Schnitt sowohl bei kleineren Unternehmen (10-49 Beschäftigte), als auch bei größeren Unternehmen (mehr als 250 Beschäftigte) gestiegen. Die Wahrscheinlichkeit, in betriebliche Weiterbildung zu investieren, ist mit der Zusammensetzung der Beschäftigten korreliert: Unternehmen mit einem höheren Anteil an weiblichen Angestellten bilden eher weiter als solche mit einem geringen Anteil; Unternehmen, die einen höheren Anteil an Arbeiterinnen haben, bilden weniger oft weiter. Untersuchungen, die nicht für die Selektion in die betriebliche Weiterbildung kontrollieren, unterschätzen den wahren Effekt der betrieblichen Weiterbildung auf die Arbeitsproduktivität. Die Arbeitsproduktivität von Unternehmen, die in betriebliche Weiterbildung investierten, war um 17% bis 37% höher als in jenen, die keine betriebliche Weiterbildung tätigten. Unternehmen die angeben, dass für sie eine kollektivvertragliche Regelung zur betrieblichen Weiterbildung gilt, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, weiterzubilden." (Autorenreferat)
We analysed sickness and disability policies for the working‐age population in a number of OECD countries, between the years 1990 and 2014. Existing evidence suggests that there has been a broad shift in focus from passive income maintenance to employment incentives and reintegration policies. We have updated detailed policy scores provided by the OECD to estimate model‐based country clusters. Our results indicate that countries have pursued different types of reforms consisting of a combination of integration and compensation measures. The reforms of recent decades have led to the emergence of a distinct cluster of Northern and Continental European countries characterised by a combination of strong employment‐oriented policies and comparatively high social protection levels. An analysis of recent reforms shows a continued expansion of measures that foster employment as well as instances of retrenchment in the compensation dimension. Diversity of policy settings across country groups, however, remains substantial.
"Wir untersuchen, wie stark der Bildungs- und Arbeitsmarkterfolg in Österreich vom familiären Hintergrund abhängt. Dafür berechnen wir erstmals für Österreich die Korrelation von Bildung und Einkommen bei Geschwistern. Diese Methode benötigt weniger detaillierte Daten als bisher verwendete Methoden. Wir verwenden administrative Daten, die von der Statistik Austria auf Basis der Registerzählung erhoben wurden. Diese Daten sind aufgrund ihrer administrativen Natur sehr verlässlich. Alle unsere Berechnungen zeigen einen bedeutsamen Einfluss des familiären Hintergrunds. Familienbeziehungen können für jüngere Personen besser als für ältere identifiziert werden. Daher umfasst unsere bevorzugte Gruppe alle Geschwister in Geschwisterpaaren, die zwischen 26 und 30 Jahre alt sind. Diese haben typischerweise ihre höchste formale Bildung bereits abgeschlossen und stehen im Erwerbsleben. Bei Geschwistern, bei denen zumindest ein Geschwister zwischen 26 und 30 Jahre alt ist, erklärt der gemeinsame Hintergrund rund 32% der Varianz der Bildungsabschlüsse. Bei Geschwistern, die am Stichtag (31.10.2011) erwerbstätig waren, erklärt der gemeinsame Hintergrund rund 28% der Varianz der Einkommen. Die Korrelationen sind ähnlich den Werten, die für Dänemark und Schweden berechnet wurden. Sie sind geringer als in Deutschland oder den USA. Die Geschwister der Stichprobe sind vergleichsweise jung. Wir erwarten, dass die Bedeutung des familiären Hintergrundes für ältere Geschwisterpaare noch wichtiger ist. Dies kann aber mit den derzeit zur Verfügung stehenden Daten nicht untersucht werden." (Autorenreferat)
Trade unions will oppose the employment of temporary agency workers if it is a move to replace workers or to curb union power. Alternatively, trade unions may encourage the employment of agency workers if it leads to higher wages for their members. Using British data from 1998 and 2004, we find no evidence for a negative association between trade union activity and the hiring of agency workers. Wages are typically higher in unionized workplaces; however, the trade union premium is lower in the presence of agency workers. Our results suggest that trade unions cannot effectively oppose the hiring of agency workers.
Sick workers in many countries receive sick pay during their illness- related absences from the workplace. In several countries, the social security system insures firms against their workers' sickness absences. However, this insurance may create moral hazard problems for firms, leading to the inefficient monitoring of absences or to an underinvestment in their prevention. In the present paper, we investigate firms' moral hazard problems in sickness absences by analyzing a legislative change that took place in Austria in 2000. In September 2000, an insurance fund that refunded firms for the costs of their blue-collar workers' sickness absences was abolished (firms did not receive a similar refund for their white-collar workers' sickness absences). Before that time, small firms were fully refunded for the wage costs of blue- collar workers' sickness absences. Large firms, by contrast, were refunded only 70% of the wages paid to sick blue-collar workers. Using a difference-in-differences-in-differences approach, we estimate the causal impact of refunding firms for their workers' sickness absences. Our results indicate that the incidences of blue-collar workers' sicknesses dropped by approximately 8% and sickness absences were almost 11% shorter following the removal of the refund. Several robustness checks confirm these results.
