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Gut verständliche Einführung mit Beispielen (ähnlich M. Böhmes Ratgeber zur Kündigung, BA 3/08). Die Zeitarbeitsbranche wächst schneller als andere Branchen. Die Autorin stellt die positiven Aspekte heraus und will Vorurteile - wie sie sie in der Vergangenheit für berechtigt hielt - ausräumen. Seit 2004 gilt nämlich der ins Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eingefügte Gleichbehandlungsgrundsatz, der besagt, dass Zeitarbeitnehmern dieselben wesentlichen Vertrags- und Arbeitsbedingungen zustehen wie der Stammbelegschaft. Es sei denn, ein Tarifvertrag regelt es anders. Eingehend behandelt werden Arbeitsverträge (inklusive Kündigung und Befristungen), Eingruppierungskriterien und Tarifentgelte, auf die sich einige Interessenverbände mit Gewerkschaften geeinigt haben. Nur kurz gestreift werden illegale Arbeitnehmerüberlassung, rechtliche Beschränkungen und Risiken von Zeit- und Leiharbeit. Einsetzbar neben den Ratgebern von Edgar Schröder (BA 2/06) und Peter Hansen (BA 7/01). Ältere Titel müssen ersetzt werden. (2)

Mobbing ist eine der schlimmsten Erfahrungen, die ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz machen kann. Die Auswirkungen der Schikanen und Anfeindungen bleiben nicht auf den Arbeitsplatz beschränkt, sondern wirken sich immer auch im Privatleben aus: Der von Mobbing betroffene Arbeitnehmer wird krank. Sie müssen frühzeitig etwas tun, wenn Sie nicht der Verlierer dieses Konflikts am Arbeitsplatz sein wollen. Lesen Sie hier, wie Sie sich Schritt für Schritt aus der Falle befreien - oder betroffenen Kollegen helfen können. Sie erfahren, welche Strategie am besten zu Ihrer konkreten Situation am Arbeitsplatz passt und wie Sie vorgehen können. Viele Beispiele und konkrete Handlungsvorschläge zeigen die besten Abwehrstrategien. (Verlagstext)

Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Problemaufriß: Technologisch-struktureller Wandel, Beschäftigungsniveau und -struktur -- 2. Arbeitsmarktprozesse: Bestands- und Stromgrößen -- 3. Technologisch-struktureller Wandel und Qualifikationsveränderungen -- 4. Komponenten der wirtschaftsspezifischen Arbeitslosigkeit -- 5. Berufsspezifische Arbeitslosigkeits- und Beschäftigungsentwicklung -- 6. Beschäftigungsveränderung und Mobilität -- 7. Der Zusammenhang zwischen dem Einsatz moderner Technologien und der Mobilität -- 8. Der Zusammenhang zwischen Innovation und den Komponenten der Arbeitslosigkeit -- 9. Innovation und Arbeitslosigkeitszugangsrisiko: Die Berücksichtigung von industriellen Beziehungen, Qualifikationsstruktur, Betriebsgrößenstruktur und Saisoneinflüssen -- 10. Der Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeitszugangsrisiko und Innovation in einer kombinierten Querschnitts-/Längsschnittanalyse -- 11. Innovation, Alterstruktur der Beschäftigten und Abstrom in Nichterwerbstätigkeit -- 12. Zusammenfassung -- 13. Tabellenanhang -- 14. Literaturverzeichnis -- Backmatter