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Auf der Grundlage allgemeiner Überlegungen zum Zusammenhang von Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit sowie der Darstellung der gegenwärtigen Forschungslage werden die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zur Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit von klinischen Psychologen an psychiatrischen Krankenhäusern in der Bundesrepublik Deutschland berichtet. In die Stichprobe gingen Daten von 261 Diplom-Psychologen ein, die in einem Arbeitssituationsfragebogen Auskunft zu neun Bereichen ihrer Arbeitstätigkeit gaben. Die Daten wurden durch Verfahren der Cluster- und der stufenweisen, linearen Diskriminanzanalyse ausgewertet. Es konnte kein Zusammenhang zwischen der Beurteilung der unterschiedlichen Arbeitszufriedenheitsaspekte und der Wichtigkeit festgestellt werden, welche den Arbeitsbedingungen beigemessen wurden. Die unterschiedlich arbeitszufriedenen Psychologen konnten ebenfalls nicht anhand biographischer oder objektiver Merkmale der Berufssituation voneinander getrennt werden. Dagegen konnten deutliche Zusammenhänge zwischen Merkmalen der Arbeitssituation, wie z.B. Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und personelle Ausstattung, und der Arbeitszufriedenheit gefunden werden. Die Bedeutung der multivariaten Verknüpfung der beiden Variablen wird betont. (GB)

Considers the unclear role of gender and health with respect to working time autonomy. Questions whether there are comparable positive effects for both men and women. Or does gender moderate the relationship between working time autonomy, job and life satisfaction and irritation/straing? Uses one from a sample of 418 female and male nurses from four general hospitals in Germany to analyse this question. Employs a hierarchical regression model to confirm that gender and working time autonomy do interact. Confirms that, whilst there is no difference for equal working time autonomy, we find that male nurses profit from high working time autonomy much more than women with respect to job and life satisfaction and irritation/strain.

The extended model of different forms of work satisfaction ( Büssing, 1991 ), originally proposed by Bruggemann (1974) , is suggested as a distinctive qualitative approach to work satisfaction. Six forms of work satisfaction—progressive, stabilized, resigned satisfaction, constructive, fixated, resigned dissatisfaction—are derived from the constellation of four constituent variables: comparison of the actual work situation and personal aspirations, global satisfaction, changes in level of aspiration, controllability at work. Preliminary evidence from semi-structured interviews with 46 nurses shows that the dynamic model is headed in the right direction (qualitative differentiation of consistently high propertions of satisfied employees, uncovering processes of person-work situation interaction). Qualitative methods demonstrated their usefulness in accessing underlying cognitive and evaluative processes of the forms, which are often neglected by traditional attitude-based satisfaction research.