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RésuméLes auteurs analysent l'effet du télétravail (effectué depuis le domicile) sur le fonctionnement familial en se fondant sur les vagues 2001–2013 d'une enquête australienne auprès des ménages (enquête HILDA), plus précisément sur les réponses fournies par le partenaire du télétravailleur. L'analyse, qui repose sur quarante‐huit modèles multivariés, établit à certains égards l'effet bénéfique du télétravail sur les relations intrafamiliales et le partage des responsabilités en présence d'enfants. Les externalités négatives mises en évidence sont limitées et surviennent surtout lorsque c'est l'homme qui travaille – beaucoup – depuis le domicile. Globalement, l'analyse confirme les résultats des études précédentes selon lesquelles le télétravail faciliterait la conciliation travail‐vie personnelle.

ResumenUtilizando datos de panel de hogares de Australia recogidos entre 2001 y 2013 en 48 modelos multivariados, este estudio analiza cómo perciben el funcionamiento familiar las parejas de quienes trabajan desde el domicilio. Hay datos que demuestran el efecto benéfico de esta opción laboral sobre la relación de pareja y el reparto de las responsabilidades domésticas cuando hay hijos. Se observan pocos indicios de externalidades negativas, en especial cuando el asalariado varón trabaja muchas horas desde el domicilio. Las conclusiones contribuyen al peso de la evidencia de que el trabajo desde el domicilio mejora la conciliación del trabajo y la vida familiar.

AbstractThis article analyses the effect of employees working from home on their partners' assessments of family functioning using Australian household panel data collected from 2001 to 2013 in 48 multivariate models. Some evidence is found that working from home contributes to better relationships and a more equitable division of household responsibilities for couples with children. Limited evidence of negative externalities is observed, notably where male employees work substantial hours from home. Overall the findings contribute to the weight of evidence that working from home is conducive to families achieving a better work‐life balance.