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Although in recent years a whole series of measures and programmes have been carried out with the aim of having an impact on the situations of discrimination and racism in which the Romani population is immersed, the results obtained allow us to surmise that, although there has been some progress, the situation has not entirely changed. A stereotyped view of the Romani population still exists in some parts of Spanish society, meaning that this community continues to be immersed in a profound process of social exclusion. Objectives of research are to demonstrate whether there are situations of discrimination in the Huelva Roma population, as well as to know the areas in which these acts of discrimination are carried out. A qualitative method was chosen. The technique used was an in-depth interview, to allow us to understand the perspective of the professionals who work with this group. In general, we have seen how situations of discrimination against the Romani population persist. These situations extend to different spheres of life, and whose factors respond to a multiplicity of causes. There is a need for significant, long-lasting change. This means it is necessary both to change the processes of social intervention and to involve the Romani community itself, as without their collaboration and legitimacy any intervention will lack future perspective.

El estudio de las variables psicosociales positivas se presenta como un ámbito de creciente interés, especialmente en el ámbito social, ya que podrían ser relevantes a la hora de comprender el desempeño de estos/as trabajadores/as en contextos laborales donde muchas veces se presentan factores psicosociales desfavorables que pueden afectar negativamente tanto al bienes­tar o a la salud del trabajador, como al desarro­llo del trabajo. Este trabajo se centra en entidades "pro-migrantes" en España, pues resultan de especial interés para el estudio de las condiciones de trabajo por las particularidades que presentan dentro del ámbito de intervención, y específicamente se analiza la pasión por el trabajo y el empowerment estructural sobre una muestra de 171 trabajadores/as de este tipo de entidades (de un panel más amplio formado por 687 profesionales a nivel nacional). Los resultados muestran puntuaciones altas tanto en pasión armoniosa como en el acceso a oportunidades, con una puntuación medio-baja para la pasión obsesiva, y puntuaciones medio-altas para el empowerment estructural en su conjunto y sus componentes de información, apoyo y recursos, siendo el acceso a éstos últimos el valor más bajo, pero dentro de los valores medio-altos.