Suchergebnisse

W 2018 roku dodano do ustawy Kodeks pracy przepisy szczególne dotyczące monitoringu, w tym monitoringu służbowej poczty elektronicznej. Przyjęte rozwiązania spotkały się z krytyką doktryny w zakresie ich adekwatności co do założonych celów. Przedmiotem niniejszego tekstu jest wykładnia przepisu art. 223 § 2 k.p. w kontekście systemowym, podjęta dla wykazania, że kategoryczne zastrzeżenie, iż legalny monitoring nie może naruszać tajemnicy korespondencji pracownika, istotnie utrudnia realizację celów monitoringu założonych przez ustawodawcę.

Controversy over the social security coverage of performing artists

Judgments of the Polish Supreme Court on the subject of social insurance for performing artists have caused controversy in the doctrine. It was criticized that the Court avoided assessing the creative or artistic nature of the work, because these are not elements determining the legal nature of the contract covered by the insurance. In this text, the author analyzes the views of the doctrine expressed in response to the judgments of the Supreme Court. He presents the opinion that the assessment of the legal qualification of a contract the subject of which is artistic activity is the domain of civil law. Neither copyright law nor social security law justify an autonomous interpretation of this agreement.

Pozorność umowy o pracę wymaga tajnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem co do symulowanej czynności. Pracownik nie może domyślać się rzeczywistych intencji pracodawcy, a jego zgoda na pozorowaną czynność musi być niewątpliwa. Nie sposób przypisać pracownikowi zgody na pozorny stosunek pracy, gdy przystępuje on w dobrej wierze do wykonania umowy przez świadczenie pracy na rzecz osoby trzeciej. Fakt wykonywania pracy na rzecz podmiotu innego niż pracodawca, oceniany ex post, nie tylko mógłby wpływać na rzeczywiste intencje pracownika, lecz także może stanowić o modyfikacji umowy. Odrzucenie tej perspektywy dla sprawniejszego zakwestionowania umowy o pracę z uwagi na sugerowaną pozorność należy uznać za błąd w stosowaniu prawa. W szczególności w trwałych stosunkach prawnych warto pamiętać o wykładni adaptacyjnej, uwzględniającej zmiany stosunków prawnych w czasie, w tym modyfikacje wyrażające się w obiektywnie ocenionym następczym zachowaniu stron oraz osób trzecich.

PLATFORM WORK AS A SIGN OF THE "UBERIZATION" OF WORKThe sharing economy has left a strong mark on the modern labour market. One of the popular forms of earning in the sharing economy is crowd employment. In the present paper the author analyzes a tripartite relationship between the crowdsourcer, crowdsourcing platforms and a crowdworker. The author is looking for legal models describing the particular relationships. He is considering whether the nature of employment can be attributed to them. The paper is of a reporting nature. The legal assessment refers to Polish law.

THE RESPONSIBILITY OF THE ORGANIZER OF THE FRANCHISE NETWORK TOWARDS THE EMPLOYEES EMPLOYED BY THE NETWORK PARTICIPANTThe franchise system is based on cooperation of unrelated entities. Each franchisee has an independent employer status and is responsible for employee's damages. In this article, the author aims to analyze this basic principle. Franchisor has a contractual right to supervise realization of franchise's package. However, in extremal cases, this control power may be abused. Franchisor may influence franchisee's decision in the area of employment, limiting franchisee's independence as an employer. The author analyzes this cases and an opportunity of recognizing franchisor as employer or joint employer of franchisee's employees. The author, fi nally, examines whether the franchisor may be held liable for damages to the employees.