Suchergebnisse

It is often shown that temporary employees generally perceive their job insecurity to be higher than permanent employees. However, substantial variations in this perceived job security gap exist between countries. This article engages with this knowledge and adds to it by focusing on these country variations and asking what role the strength of employment protection legislation (EPL) has both on the size of the job security gap and in explaining country differences. The developed hypotheses suggest that the two components of EPL - job security provisions, indicating the 'protection gap' between permanent and temporary employees as well as specific regulations on the use of temporary contracts - will increase the job security gap. These hypotheses are tested using data from the European Social Survey for 2004 and 2010 and data on employment regulations from the Organisation for Economic Co-operation and Development. Compared to existing studies, this article offers a more detailed look at the operationalization of job security provisions and regulations on temporary employment - proposing an alternative measurement which is more closely related to the theoretical arguments. By using this more elaborate operationalization, the multilevel model shows that the gap in perceived job security between temporary and permanent employees systematically increases with respect to the two components of EPL.

Sicherheit ist ein wichtiger, jedoch oft vernachlässigter Aspekt von Lebensqualität.
Nach Maslow steht das Bedürfnis nach Sicherheit in der Bedürfnishierarchie direkt
hinter dem Bedürfnis nach Erfüllung der physiologischen Grundbedürfnisse und noch
vor dem Bedürfnis nach sozialer Anerkennung. Dieses Sicherheitsbedürfnis wird häufig
nur auf die körperliche Unversehrtheit bezogen (Sicherheit vor Verbrechen), ist aber
in fast allen Bereichen des Lebens von zentraler Bedeutung. Im vorliegenden Beitrag
werden die individuellen Erwerbschancen und -risiken untersucht, die in der Erwerbsgesellschaft
das Wohlbefinden der Menschen in hohem Maße prägen. Erwerbsarbeit
stellt nicht nur die ökonomische Lebensgrundlage sicher, sondern vermittelt auch
Status und Sinn. Der Verlust des Arbeitsplatzes hat daher neben Einkommensverlusten
zahlreiche weitere negative Folgen für die Lebensqualität und kann unter anderem
die Gesundheit und die Lebenszufriedenheit der Betroffenen beeinträchtigen. Bereits
die Sorge, den eigenen Arbeitsplatz zu verlieren, kann ähnlich negative Konsequenzen
haben. Daher ist es von Interesse, neben der faktischen Arbeitsplatzsicherheit auch die
subjektiven Einschätzungen der Befragten in die Betrachtung einzubeziehen. Angesichts
der – nicht zuletzt infolge der Finanz- und Wirtschaftskrise – sehr unterschiedlichen
Arbeitsmarktsituationen in den EU-Mitgliedsländern, bietet sich dafür eine europäisch
vergleichende Analyse an.

This study contributes to the current research on the effect of job insecurity on turnover intentions by examining what happens to employees when job security is replaced with employment security. It analyzes whether perceived employability and irreplaceability (a) increase or decrease turnover intentions, or (b) buffer or intensify the negative effects of job insecurity on turnover intentions. The study focuses on an international context by using International Social Survey Programme (ISSP) data to assess the generalizability of the results. The findings show that perceived job insecurity increases turnover intentions in all countries. In addition, perceived employability increases turnover intentions in most countries, whereas weak evidence suggests that employees who feel irreplaceable are less likely to have turnover intentions. The results on the question about whether employees who feel employable or irreplaceable react differently to job insecurity - with respect to turnover intentions - vary widely between countries, and so a general conclusion about buffering effects cannot be drawn.

Almost all comparative research on the effects of employment protection legislation of regular employees (EPLR) is based on the index of the OECD. This study argues that this index is methodologically flawed and proposes a new EPLR index, following a theory-driven formative index construction approach. To demonstrate the implications using the OECD EPLR index versus the new index, we use two empirical applications: First, the effects of EPLR on perceived job insecurity, using multi-level models with data from the European Social Survey, the European Working Condition Survey, and the European Quality of Life Survey. Secondly the temporary employment risk for new hires, using multi-level models with data from the European Labour Force Survey. Whereas the results based on the OECD EPLR index significantly deviate from the hypotheses in the literature, the results using the new EPLR index is compliant with the hypotheses in the literature. This demonstrates higher criterion validity of the theory-driven new EPLR index and also calls for replications of previous research that is based on the index of the OECD.

Alleinerziehende standen in den letzten Jahren nicht zuletzt wegen des besonders hohen Armutsrisikos dieser Lebensform im Zentrum des politischen und wissenschaftlichen Interesses. Der Mikrozensus bietet sich aufgrund der Fallzahlen besonders an, um diese Population zu untersuchen. Besonderes Potential bietet der Mikrozensus dabei seit der Möglichkeit der Längsschnittverknüpfung der einzelnen Wellen zu einem Panel (Herter-Eschweiler & Schimpl-Neimanns 2018). Momentan sind die Wellen 2012-2013-2014 verknüpfbar. Dies eröffnet die Möglichkeit, nicht nur die Population der Alleinerziehenden, sondern auch Übergänge in Alleinerziehendenschaft hinein und hinaus zu untersuchen. Das Paper skizziert einerseits die Betrachtung der Übergänge. Andererseits wird eine differenzierte Codierung der Lebensformen mit besonderem Fokus auf die differenzierte Aufschlüsselung der Alleinerziehendenpopulation vorgestellt. Dazu wird im ersten Teil eine Stata-Syntax zur Erstellung von differenzierten Lebensformtypen vorgestellt und näher erläutert (siehe auch kommentierte Syntax). Im zweiten Teil wird dann ein Analysebeispiel zum Übergang in Alleinerziehendenschaft am Beispiel des Mikrozensus-Panels 2012-2014 vorgestellt. Dazu werden kurze deskriptive Analysen gezeigt, die die Möglichkeiten und Grenzen des Mikrozensus Panels aufzeigen und einen Anhaltspunkt für weitere Forschung geben. Im Ausblick wird kurz auf weitere Analysemöglichkeiten eingegangen.

This study contributes to the current research on the effect of job insecurity on turnover intentions by examining what happens to employees when job security is replaced with employment security. It analyzes whether perceived employability and irreplaceability (a) increase or decrease turnover intentions, or (b) buffer or intensify the negative effects of job insecurity on turnover intentions. The study focuses on an international context by using International Social Survey Programme (ISSP) data to assess the generalizability of the results. The findings show that perceived job insecurity increases turnover intentions in all countries. In addition, perceived employability increases turnover intentions in most countries, whereas weak evidence suggests that employees who feel irreplaceable are less likely to have turnover intentions. The results on the question about whether employees who feel employable or irreplaceable react differently to job insecurity – with respect to turnover intentions – vary widely between countries, and so a general conclusion about buffering effects cannot be drawn.

"Die Arbeitsbedingungen und Qualität von Arbeitsplätzen sind immer wieder Gegenstand öffentlicher Diskussionen. Auf der einen Seite sind durch äußere Zwänge wie technischer Fortschritt und die Globalisierung induzierte Veränderungen der Arbeitswelt unvermeidbar, auf der anderen Seite stellt sich die Frage, was den Erwerbstätigen zugemutet werden kann. Besonders von Gewerkschaftsseite wird der Fokus immer wieder auf die Belastungen gerichtet, denen Erwerbstätige heute ausgesetzt sind. Zunehmende Befristungsquoten und daraus entstehende Jobunsicherheit, flexiblere Arbeitszeiten und eine mit dem technischen Wandel einhergehende permanente Erreichbarkeit sowie die verlängerte Lebensarbeitszeit durch Erhöhung des Rentenalters sind nur einige Beispiele für veränderte Belastungen, denen Erwerbstätige heute ausgesetzt sind. Da die Erwerbstätigkeit einen zentralen Aspekt des Lebens darstellt, nicht zuletzt weil die Menschen einen Großteil des Tages damit verbringen und Arbeit neben ökonomischen Ressourcen auch Status und Sinn vermittelt, sind die Arbeitsbedingungen für die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Erwerbstätigen insgesamt von erheblicher Bedeutung. In welchem Umfang die Erwerbstätigen in Deutschland und den übrigen Ländern der EU tatsächlich von belastenden Arbeitsbedingungen betroffen sind und wie sie ihre Arbeitsplatzsituation subjektiv wahrnehmen und bewerten, wird im vorliegenden Beitrag näher untersucht." (Autorenreferat)

Almost all comparative research on the effects of employment protection legislation of regular
employees (EPLR) is based on the index of the OECD. This study argues that this index is methodologically flawed and proposes a new EPLR index, following a theory-driven formative index construction approach. To demonstrate the implications using the OECD EPLR index versus the new index, we use two empirical applications: First, the effects of EPLR on perceived job insecurity, using multi-level models with data from the European Social Survey, the European Working Condition Survey, and the European Quality of Life Survey. Secondly the temporary employment risk for new hires, using multi-level models with data from the European Labour Force Survey. Whereas the results based on the OECD EPLR index significantly deviate from the hypotheses in the literature, the results using the new EPLR index is compliant with the hypotheses in the literature. This demonstrates higher criterion validity of the theory-driven new EPLR index and also calls for replications of previous research that is based on the index of the OECD.

Alleinerziehende standen in den letzten Jahren nicht zuletzt wegen des besonders hohen Armutsrisikos dieser Lebensform im Zentrum des politischen und wissenschaftlichen Interesses. Der Mikrozensus bietet sich aufgrund der Fallzahlen besonders an, um diese Population zu untersuchen. Besonderes Potential bietet der Mikrozensus dabei seit der Möglichkeit der Längsschnittverknüpfung der einzelnen Wellen zu einem Panel (Herter-Eschweiler & Schimpl-Neimanns 2018). Momentan sind die Wellen 2012-2013-2014 verknüpfbar. Dies eröffnet die Möglichkeit, nicht nur die Population der Alleinerziehenden, sondern auch Übergänge in Alleinerziehendenschaft hinein und hinaus zu untersuchen. Das Paper skizziert einerseits die Betrachtung der Übergänge. Andererseits wird eine differenzierte Codierung der Lebensformen mit besonderem Fokus auf die differenzierte Aufschlüsselung der Alleinerziehendenpopulation vorgestellt. Dazu wird im ersten Teil eine Stata-Syntax zur Erstellung von differenzierten Lebensformtypen vorgestellt und näher erläutert (siehe auch kommentierte Syntax). Im zweiten Teil wird dann ein Analysebeispiel zum Übergang in Alleinerziehendenschaft am Beispiel des Mikrozensus-Panels 2012-2014 vorgestellt. Dazu werden kurze deskriptive Analysen gezeigt, die die Möglichkeiten und Grenzen des Mikrozensus Panels aufzeigen und einen Anhaltspunkt für weitere Forschung geben. Im Ausblick wird kurz auf weitere Analysemöglichkeiten eingegangen.

This paper presents the microdata information system (MISSY). MISSY is a service of the German Mi-crodata Lab (GML) for empirically working scientists conducting research using microdata from official statistics. MISSY provides detailed metadata on individual data sets from the German (Microcensus) and European official statistics (e.g. EU-SILC, EU-LFS) and aims to facilitate the use of the data through user-friendly and quickly accessible data documentation.
We address the documentation requirements of official microdata, elaborate the benefits of structured metadata for researchers and describe the resulting objectives and contents of MISSY. Subsequently, we introduce the specific technical implementation: A general description of the technical infrastruc-ture as well as the basic data model (DDI-based) and the import/export interfaces of the database. Finally, we discuss MISSY with regard to the FAIR criteria and show how MISSY contributes to official microdata being "FAIR".