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Um artigo introdutório publicado nesta revista dizia da importância de um plano de classificação de cargos na condução dos negócios do governo. Conquanto a classificação seja hoje em dia aceita, de um modo geral, como sendo a base de um bom programa de pessoal, as razões dessa aceitação não são comumente atendidas pela média do funcionalismo público. O propósito do presente artigo é explicar, muito rapidamente, a natureza da classificação de cargos, enumerar suas vantagens e esclarecer certos equívocos existentes a seu respeito.