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Economists have traditionally been very cautious when studying the interaction between employment and health because of the two-way causal relationship between these two variables: health status influences the probability of being employed and, at the same time, working affects the health status. Because these two variables are determined simultaneously,researchers control endogeneity skews (e.g., reverse causality, omitted variables) when conducting empirical analysis.With these cave at sin mind, the literature finds that a favourable work environment and high job security lead to better health conditions. Being employed with appropriate working conditions plays a protective role on physical health andpsychiatric disorders. By contrast, non-employment and retirement are generally worse for mental health than employment,and over employment has a negative effect on health. These findings stress the importance of employment and of a dequateworking conditions for the health of workers. In this context, it is a concern that a significant proportion of European workers(29%) would like to work fewer hours because unwanted long hours are likely to signal a poor level of job satisfaction andinadequate working conditions, with detrimental effects on health. Thus, in Europe, labour-market policy has increasingly paid attention to jobs ustainability and job satisfaction. The literature clearly invites employers to take better account of the worker preferences when setting the number of hours worked. Overall, a specific "flexicurity" (combination of high employment protection, job satisfaction and activelabour-market policies) is likely to have a positiveeffect on health.

Economists have traditionally been very cautious when studying the interaction between employment and health because of the two-way causal relationship between these two variables: health status influences the probability of being employed and, at the same time, working affects the health status. Because these two variables are determined simultaneously,researchers control endogeneity skews (e.g., reverse causality, omitted variables) when conducting empirical analysis.With these cave at sin mind, the literature finds that a favourable work environment and high job security lead to better health conditions. Being employed with appropriate working conditions plays a protective role on physical health andpsychiatric disorders. By contrast, non-employment and retirement are generally worse for mental health than employment,and over employment has a negative effect on health. These findings stress the importance of employment and of a dequateworking conditions for the health of workers. In this context, it is a concern that a significant proportion of European workers(29%) would like to work fewer hours because unwanted long hours are likely to signal a poor level of job satisfaction andinadequate working conditions, with detrimental effects on health. Thus, in Europe, labour-market policy has increasingly paid attention to jobs ustainability and job satisfaction. The literature clearly invites employers to take better account of the worker preferences when setting the number of hours worked. Overall, a specific "flexicurity" (combination of high employment protection, job satisfaction and activelabour-market policies) is likely to have a positiveeffect on health.

Economists have traditionally been very cautious when studying the interaction between employment and health because of the two-way causal relationship between these two variables: health status influences the probability of being employed and, at the same time, working affects the health status. Because these two variables are determined simultaneously,researchers control endogeneity skews (e.g., reverse causality, omitted variables) when conducting empirical analysis.With these cave at sin mind, the literature finds that a favourable work environment and high job security lead to better health conditions. Being employed with appropriate working conditions plays a protective role on physical health andpsychiatric disorders. By contrast, non-employment and retirement are generally worse for mental health than employment,and over employment has a negative effect on health. These findings stress the importance of employment and of a dequateworking conditions for the health of workers. In this context, it is a concern that a significant proportion of European workers(29%) would like to work fewer hours because unwanted long hours are likely to signal a poor level of job satisfaction andinadequate working conditions, with detrimental effects on health. Thus, in Europe, labour-market policy has increasingly paid attention to jobs ustainability and job satisfaction. The literature clearly invites employers to take better account of the worker preferences when setting the number of hours worked. Overall, a specific "flexicurity" (combination of high employment protection, job satisfaction and activelabour-market policies) is likely to have a positiveeffect on health.

This Accreditation to supervise PhD in Economics is organized around three keywords; Ageing of the population, health and employment statuses. Both main areas of research are developed: the relations between the health and employment and the impact of ageing on health expenditure ; L'Habilitation à diriger des recherches s'organise autour du triptyque Vieillissement de la population, état de santé et statut d'occupation. Mon programme de recherche se décline en deux axes de recherche principaux : •Les relations entre l'état de santé et le statut d'occupation•L'impact du vieillissement sur les dépenses de santé

This Accreditation to supervise PhD in Economics is organized around three keywords; Ageing of the population, health and employment statuses. Both main areas of research are developed: the relations between the health and employment and the impact of ageing on health expenditure ; L'Habilitation à diriger des recherches s'organise autour du triptyque Vieillissement de la population, état de santé et statut d'occupation. Mon programme de recherche se décline en deux axes de recherche principaux : •Les relations entre l'état de santé et le statut d'occupation•L'impact du vieillissement sur les dépenses de santé

En France, les mauvais résultats en termes de performance sanitaire et l'aggravation des inégalités sociales de santé, et ce en dépit d'un investissement public élevé, justifient de s'interroger sur la promotion d'actions de prévention. Cette réflexion questionne la rationalité des politiques collectives de prévention et l'adoption de comportements individuels de prévention. Au final, cet article vise à expliciter les conditions permettant de promouvoir le vieillissement en bonne santé par une prévention ciblée, coordonnée et précoce dès l'âge de 50 ans.

Le système de retraite est complexe puisqu'il se caractérise à la fois par une égalité à terme des durées de retraite pour les salariés du privé et les fonctionnaires à la suite de la loi de 2003, mais aussi par une grande diversité des règles d'accès à la retraite. L'âge moyen de liquidation des droits à la retraite diffère en fait sensiblement selon le niveau d'études, la catégorie sociale ou les spécificités des régimes. Ainsi, les cadres, les artisans et les agriculteurs cessent leur activité plus tard que les ouvriers. Par ailleurs, l'état de santé en fin de vie active est particulièrement dégradé pour certaines catégories sociales, comme les ouvriers. L'une des causes de ces inégalités sociales de santé relève de la pénibilité du travail subie durant l'activité professionnelle. Cet article s'intéresse à la légitimité de la mise en place d'une «discrimination positive» par la santé, plus précisément par la pénibilité du travail,dans l'accès aux droits à la retraite. Cette légitimité est examinée sous trois angles: philosophique, juridique et économique. Le risque santé est d'ores et déjà traité comme un mode privilégié de sortie anticipée de l'activité à travers des dispositifs comme la Cats, mais il n'est pas considéré pour toutes les catégories de travailleurs de la même manière. En outre, il paraît juridiquement et économiquement fondé de donner aux travailleurs dont le travail est reconnu pénible de véritables droits à la retraite anticipée. Selon le principe de différence de Rawls, les conditions de travail pénibles légitiment une différence de traitement des individus face à la retraite. Il semblerait aussi que la productivité des travailleurs âgés soit affectée lorsque ceux-ci voient leur capacité diminuer. La pénibilité effective a des effets avérés sur la santé et justifie une compensation. Il convient d'identifier les populations à risque pour mettre en place une retraite anticipée afin de compenser l'effet de la pénibilité du travail sur la santé.

De nombreuses études ont montré que l'état de santé est un puissant facteur de discrimination entre catégories sociales et entre sexes. Notre étude vient confirmer ces résultats en s'appuyant sur les données de l'enquête complémentaire emploi. Notre champ d'analyse concerne plus particulièrement la population active âgée de 50 à 64 ans. Nous utilisons la méthode de l'analyse multidimensionnelle pour construire une typologie sociale et par sexe de la qualité de vie, nous mettons ainsi en valeur des groupes d'individus homogènes. Nous nous interrogeons ensuite sur la manière de tenir compte de ces inégalités de santé dans les modalités d'accès à la retraite. Cette étude s'articule autour de deux parties. La première vise à caractériser la qualité de vie de cette population (part de la population affectée dans la population totale, effet de l'avancée en âge sur la population affectée, type, cumul et gravité des affections) définie à partir de trois types de questions : des questions relatives aux handicaps de la vue, de l'audition, moteurs et autres (synthétisées par l'indicateur de handicap), des questions évaluant la capacité de l'individu à effectuer des tâches de la vie quotidienne (faire les courses, s'habiller, se laver, manger, se coucher, parcourir une certaine distance à pied). Nous résumons ce type de questions par l'indicateur de restriction des activités quotidiennes. Enfin les questions concernant la possibilité de suivre une émission de télévision, une conversation téléphonique et de lire (ou faire des mots croisés) sont résumées par l'indicateur de désavantage. Nous réalisons dans un second temps une classification sociale pour chaque sexe. Cette typologie permet de mettre en valeur plusieurs groupes à risque : les hommes ouvriers touchés par un fort désavantage social et par des restrictions de la vie quotidienne sensibles et précoces, les femmes agricultrices touchées précocement par des restrictions ou les employées publiques et les personnels à domicile qui en fin d'activité sont très éprouvées. L'observation de ces inégalités nous conduit à nous interroger sur la prise en compte de la mortalité différenciée dans la problématique des retraites.

Our objective is to measure the causal impact of the self-assessed mental health status of 2006 (anxiety disorders and depressive episodes) on employment in 2010. We use data from the French Health and Professional Route survey (Sip, "Santé et itinéraire professionnel"). In order to control for endogeneity biases coming from the mental health indicator, we use bivariate probit models explaining simultaneously employment status and mental health. We control these results by observing the individual, employment, general health status, risky behaviours and professional characteristics. Our main findings are as follow: men suffering from depression or anxiety are up to 13 percentage points less likely to remain in their job. We do not find such a relationship in women, after controlling for general health status. The robustness checks conducted on age and specifically those taking into account for the 2007-2010 period confirm these results.Our objective is to measure the causal impact of the self-assessed mental health status of 2006 (anxiety disorders and depressive episodes) on employment in 2010. We use data from the French Health and Professional Route survey (Sip, "Santé et itinéraire professionnel"). In order to control for endogeneity biases coming from the mental health indicator, we use bivariate probit models explaining simultaneously employment status and mental health. We control these results by observing the individual, employment, general health status, risky behaviours and professional characteristics. Our main findings are asfollow: men suffering from depression or anxiety are up to 13 percentage points less likely to remain in their job. We do not find such a relationship in women, after controlling for general health status. The robustness checks conducted on age and specifically those taking intoaccount for the 2007-2010 period confirm these results.

Ce document de travail vise à mesurer l'effet spécifique des conditions de travail physiques et psychosociales durant toute la carrière sur la santé physique et mentale autodéclarée des retraités ainsi que sur leur consommation de médicaments. Pour ce faire, nous mobilisons les données de l'enquête Santé et itinéraire professionnel (Sip). Nous contrôlons nos résultats des caractéristiques socio-économiques, d'emploi, d'itinéraire professionnel et de caractéristiques individuelles antérieures à l'entrée sur le marché du travail. Nos résultats mettent en évidence le rôle négatif des conditions de travail passées sur la santé physique et mentale des retraités avec un lien clair entre contraintes physiques et santé physique d'une partet risques psychosociaux et santé mentale (incluant la consommation de médicaments) d'autre part. Ce résultat témoigne du caractère pénalisant de long terme des conditions de travail pénibles sur la santé des retraités.

International audience ; We measure gender differences in the causal impact of the 2006 self-assessed mental health status (anxiety disorders and depressive episodes) on job retention in 2010. We use data from the French Health and Professional Career Path survey. To control for endogeneity biases, we use bivariate probit models to simultaneously explain employment status and mental health. Anxiety disorders reduce men's job retention capacity by up to 12 percentage points (pp). Depressive episodes affect both genders almost equally (around 11pp). More severe cases of both mental health conditions are relevant in determining the capacity of individuals to remain in employment.