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The paper contributes to the globalization debate by scrutinizing the international spillover effects which are provoked if a single country reduces the generosity of the unemployment compensation system or weakens labor union power. For this purpose a two-country model with imperfect competition in goods and labor markets and perfect competition in capital markets is developed. It is demonstrated that the comparative-static results depend on the degree of capital mobility, the degree of competition in the goods market and the institutional setup of the unemployment compensation system. Furthermore, it is shown that the impact of country-specific labor market reforms on households in other countries depends on whether the household's main income source consists of wage income or capital income and profits.

"In dieser Arbeit soll der Frage nachgegangen werden, wie sich das erneute Interesse an der Stabilisierung der Ökonomie durch Nachfragesteuerung erklären lässt und welche neuen Anforderungen an die Stabilisierungspolitik sich unter Umständen aus der aktuellen Forschung ableiten lassen. Dabei muss bereits vorab betont werden, dass es im Rahmen eines Aufsatzes unmöglich ist, diese Thematik in all ihren Facetten zu diskutieren und vielmehr nur einzelne Aspekte herausgegriffen werden können. In Abschnitt 2 werden zunächst mögliche Ursachen für die erneute Hinwendung zu Fragen der gesamtwirtschaftlichen Stabilisierung angerührt. Abschnitt 3 widmet sich der Frage, welche Wohlfahrtsgewinne durch eine verbesserte Stabilisierungspolitik zu erwarten sind. Da neuere Forschungsergebnisse auf beträchtliche Wohlfahrtsgewinne hindeuten, erscheint es lohnend, über neue Anforderungen an eine gesamtwirtschaftliche Stabilisierung nachzudenken. Abschnitt 4 widmet sich der Frage möglicher Verbesserungen einer auf Inflationssteuerung ausgerichteten Geldpolitik, während Abschnitt 5 Möglichkeiten und Grenzen fiskalpolitischer Maßnahmen zur Konjunkturstabilisierung anspricht. Abschnitt 6 schließt mit einer Zusammenfassung und einigen Schlussfolgerungen." (Textauszug, IAB-Doku)

Diese Studie wurde zum dreißigjährigen Bestehen der Universität Regensburg vorgelegt. Sie beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Universität auf ihre Absolventen, auf die regionale Wirtschaft und den damit zusammenhängenden Problemen. Wie beurteilen die Studenten ihre Universität? Woher kommen und wohin gehen die Studenten, wenn sie ihr Studium beendet haben? Wie viele regionale Arbeitsplätze hängen an der Universität? Wie hat sich die Region wirtschaftlich entwickelt und welche Perspektiven eröffnen sich? Wie sieht die Qualifikation der Beschäftigten aus? Wie innovativ sind die Betriebe in der Region? Welche Formen der Zusammenarbeit bestehen zwischen Wirtschaft und Universität oder Fachhochschule? Inhalt: Möller, Joachim/Oberhofer, Walter: Universität und Region - Einführung und Übersicht. - Beißinger, Thomas/Büsse, Oliver/Möller, Joachim: Die Regensburger Absolventenbefragung. - Beißinger, Thomas/Büsse, Oliver/Möller, Joachim: Die Universität Regensburg aus der Sicht ihrer Absolventen. - Beißinger, Thomas/Büsse, Oliver/Möller, Joachim: Herkunft und Verbleib von Absolventen der Universität Regensburg. - Oberhofer, Walter: Die Universität als Wirtschaftsfaktor. - Möller, Joachim: Der Strukturwandel in der Oberpfalz. - Beißinger, Thomas/Büsse, Oliver/Möller, Joachim: Die Regensburger Unternehmensbefragung. - Beißinger, Thomas/Büsse, Oliver: Qualifikation, Innovation und Kooperation. Die regionale Industrie im Wandel und ihr Verhältnis zur Universität (HOF/ übernommen)

AbstractWe consider a theoretical model in which unions not only take the outside option into account, but also care about the performance of the firm and base their wage‐setting decisions on a firm internal reference, called the fairness reference. Two references, which measure the earnings situation of the firm, are considered – productivity and profits per worker. Wage and employment outcomes as well as the degree of wage rigidity depend on the size of the fairness reference relative to the outside option. A high fairness reference leads to wage pressure and real wage rigidity, whereas a low fairness reference leads to wage moderation and real wage flexibility. An increase in the weight on the fairness reference amplifies these deviations from the standard model.

Focusing on the compression of wage cuts, many empirical studies find a high degree of downward nominal wage rigidity (DNWR). However, the resulting macroeconomic effects seem to be surprisingly weak. This contradiction can be explained within an intertemporal framework in which DNWR not only prevents nominal wage cuts but also induces firms to compress wage increases. We analyze whether a compression of wage increases occurs when DNWR is binding by applying Unconditional Quantile Regression and Seemingly Unrelated Regression to a data set comprising more than 169 million wage changes. We find evidence for a compression of wage increases and only very small effects of DNWR on average real wage growth. The results indicate that DNWR does not provide a strong argument against low inflation targets.

This paper substantially extends the limited available evidence on existence and extent of downward nominal wage rigidity in the European Union and the Euro Area. For this purpose we develop an econometric multi-country model based on Kahn?s (1997) histogram-location approach and apply it to employee micro data from the European Community Household Panel (ECHP) for twelve of the EU?s current member states. Our estimates for the degree of downward nominal wage rigidity on the national as well as the EU-wide level point to marked downward nominal wage rigidity within the European Union.

Bei Vorliegen nach unten starrer Nominallöhne erschwert niedrige Inflation Reallohnanpassungen und führt so möglicherweise zu erhöhter gleichgewichtiger Arbeitslosigkeit. Dieser Aufsatz analysiert die wachsende Evidenz zu nach unten starren Nominallöhnen. Es werden nicht nur die Einschätzungen der Existenz und des Ausmaßes der Nominallohnrigidität diskutiert, sondern auch die möglichen Erklärungen für derartige Rigidität sowie ihre makroökonomischen Auswirkungen. Wir kommen zu dem Schluss, dass Abwärtsnominallohnstarrheit existiert, von erheblichem Ausmaß ist und dass aller Wahrscheinlichkeit nach ihre realen Auswirkungen bei sehr niedriger Inflation nicht zu vernachlässigen sind. Die Ergebnisse dieser Literatur sollten daher bei der Formulierung von Inflationszielen Berücksichtigung finden. ; In the presence of downwardly rigid nominal wages, low inflation may lead to higher equilibrium unemployment by hindering real wage adjustments. This paper surveys and analyses the growing evidence on downwardly rigid nominal wages. We deal not only with assessments of existence and extent of downward nominal wage rigidity, but also discuss its possible explanations and macroeconomic consequences. We conclude that downward nominal wage rigidity does exist, that its extent is substantial and that very likely the real consequences at low, close-to-zero inflation are non-negligible. The results of this strand of research should therefore be taken into account in the formulation of optimal inflation targets.

"In the seventies and eighties various competing theories put forward by the classical and Keynesian camps tried to find a convincing explanation for the unemployment problem. The structuralist model emerged from these research efforts as the dominant approach of the nineties, combining both classical and Keynesian features. By generating a relationship between changes in inflation and deviations of unemployment from the long-run equilibrium, this approach carries on where the old Phillips curve debate left off. In our contribution we do not confine ourselves to a review of the research from the last decade, but rather stress the implications of several extensions of the macroeconomic model as well. Whereas in the standard structuralist model the demand side has a negligible influence on unemployment in the medium run, we show that stabilization policies are of greater importance once unemployment persistence and/or the openness of economies are taken into account. Furthermore, we build on the structuralist framework to not only address the macroeconomic aspects of the unemployment problem, but also the debate between trade theorists and labor economists about the impact of globalisation and biased technical change on the employment performance of different skill groups. In the literature, contra-factual implications of the standard Heckscher-Ohlin model are often used as an argument against trade-based explanations of the unemployment problem. By relaxing the assumption of perfect competition, we show that major aspects of this critique can be overcome. On the other hand, conventional wisdom which favors the biased technical change hypothesis can be questioned. Things are less obvious if the general equilibrium effects of biased technical change are taken into account. In contrast to results following from a simple partial framework, it has been shown that the unskilled could profit via indirect effects from biased technical change. To obtain the stylized fact that the unskilled loose employment shares, one not only needs a high elasticity of substitution, but also certain additional assumptions about the impact of biased productivity growth on the skill-specific wage formation process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))