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Literaturangaben

Die Beiträge des Bandes beruhen auf der am 10. - 11. Mai 2000 an der Universität Oldenburg durchgeführten Tagung 'Leitbild Gesundheit als Standortvorteil'. Hochschulplaner, Hochschullehrer und Vertreter der Wirtschaft haben entdeckt, daß die Universitäten dem ökonomischen Kalkül als Gestaltungsprinzip noch nicht entsprechen. Die Universitäten befinden sich deshalb in einem Prozeß der Abwägung vielfältiger widerstrebender Tendenzen: beispielsweise Verteidigung humaner Werte und Ideale, Lähmung und Gleichgültigkeit, selbstinitiierter kreativer Modernisierung, verordneter Veränderung oder konformer Orientierung an Trends marktgängiger 'Innovationen'. In diesem Prozeß der Auseinandersetzung wird sich zeigen, welche Leitbilder sich als handlungsbestimmend kurz- oder langfristig durchsetzen werden. Offen bleibt dabei, ob die jetzt propagierten Leitbilder die behaupteten konstruktiven Effekte auf Dauer auch wirklich einlösen werden. In dieser kritischen Situation wird in diesem Band der Vorschlag unterbreitet, Gesundheit zum bestimmenden Faktor des Leitbildes der Universität zu wählen.

In Zeiten sich verändernder Hochschulstrukturen prägen ökonomische Interessen zunehmend auch die Hochschule und verändern damit die Arbeitswelt des Personals. So gilt auch für den Arbeitsplatz Universität: Vermehrung der Aufgaben bei gleichbleibender Personalstärke - das hat Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In diesem Buch wird eine Analyse zu Anforderungen, Belastungen und Ressourcen zur subjektiven Verarbeitung vorgelegt. Der Band ist die erste umfassende Veröffentlichung eines Gesundheitssurveys im Hinblick auf die Bediensteten im Bereich Technik und Verwaltung an einer bundesdeutschen Universität.