Creating competitive capacity: labor market institutions and workplace practices in Germany and the United States
In: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 23
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In: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 23
In: Social service review: SSR, Band 89, Heft 2, S. 393-406
ISSN: 1537-5404
In: Der Personalrat: Personal-Recht im öffentlichen Dienst, Band 32, Heft 10, S. 43-47
ISSN: 0175-9299
In: SPW: Zeitschrift für sozialistische Politik und Wirtschaft, Heft 205, S. 10
ISSN: 0170-4613
In: Der Personalrat: Personal-Recht im öffentlichen Dienst, Band 29, Heft 11, S. 431
ISSN: 0175-9299
In: Industrielle Beziehungen: Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Band 15, Heft 2, S. 133-150
ISSN: 1862-0035
"Wettbewerbsbedingungen führen zunehmend zu Dezentralisierungs-Experimenten im deutschen System der Arbeitsbeziehungen. In diesem Artikel wird gezeigt, inwiefern flexible Arbeitszeiten ein integraler Bestandteil des deutschen Systems sind und wie flexible Arbeitszeitmodelle zu dessen Transformation beitragen. Außerdem werden die Implikationen, die flexible Arbeitszeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, sowie die Lehren der deutschen Erfahrungen für die USA diskutiert. Flexible Arbeitszeiten tragen zur Dezentralisierung des deutschen Systems der Arbeitsbeziehungen auf diversen Ebenen bei, insbesondere innerhalb der Unternehmen. Aus Arbeitgebersicht nimmt der Nutzen flexibler Arbeitszeiten vielfältige Formen an und ist generell positiv, während die Implikationen für Arbeitnehmer ambivalenter Natur sind. Die wichtigste Lehre für die USA besteht darin, dass Arbeitsmarktinstitutionen nach wie vor relevant sind für die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle, die den Bedürfnissen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer gerecht werden." (Autorenreferat)
In: Der Personalrat: Personal-Recht im öffentlichen Dienst, Band 23, Heft 4, S. 140-143
ISSN: 0175-9299
In: Futures, Band 23, Heft 6, S. 673
In: Futures, Band 23, Heft 6, S. 673-675
In: Futures, Band 20, Heft 1, S. 89-91
In: Land use policy: the international journal covering all aspects of land use, Band 4, Heft 1, S. 5-10
ISSN: 0264-8377
In: Historische Studien 385
In: van den Berg , P 2022 , ' Equality of Men and Women in Article 24 of the Japanese Constitution (1947) : The Role of Beate Sirota (1923-2012) and Beyond ' , Osaka University Law Review , vol. 69 , no. 1 , pp. 23-49 . ; ISSN:0472-1381
Beate Sirota has been described as the 'heroine of Japanese women's rights', because of her considerable contribution regarding the inclusion of a forceful provision on the rights of women in the new Constitution of Japan formulated in 1947. She performed this task as a member of the Government Section of the Su preme Commander for the Allied Powers (SCAP), a position held by General Douglas MacArthur. Her role was serendipitous because the US occupying forces did not initially intend to conduct a thorough revision of the Meiji Constitution (1890). Moreover, Sirota was not a constitutional scholar, let alone an expert on the rights of women. However, after she got involved in the drafting of a new con sti tu tion, her intimate knowledge of the position of women in Japanese society due to spending her youth in Japan proved useful. She proposed elaborate and detailed provisions on women's rights (Article 24) in the draft of the new constitution to counter the expected resistance. Since its introduction, the provision has been a firm anchor for the proponents of the emancipation of women in Japan. This paper aims to examine the determining factors and circumstances of Article 24 of the Con sti tu tion of Japan, Sirota's role in its realisation, and the aftermath.
BASE
In: Südosteuropa-Mitteilungen, Band 40, Heft 4, S. 313-321
ISSN: 0340-174X
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