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I. Die Angleichung der Erwerbsbeteiligungschancen von Frauen und Männern als Phänomen moderner Gesellschaften -- 1. Problemaufriß und Fragestellung -- 2. Normative Grundlagen der Untersuchung -- 3. Grundbegriffe der Untersuchung -- 4. Hypothesen und Aufbau der Untersuchung -- II Die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsleben im Spiegel europäischer Statistiken -- III. EU-Frauenpolitik als politischer Modernisierungsimpuls: Der Grundsatz der Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Europäischen Union -- 1. Die Grundlagen der gemeinschaftlichen Gleichstellungspolitik -- 2. Die Tätigkeit der Gemeinschaft im Bereich der Geschlechtergleichbehandlung -- 3. Fazit: Europäischer Gleichstellungsimpuls mit abnehmender Dynamik -- IV. Die Umsetzung des gemeinschaftlichen Gleichstellungsrechts in den Mitgliedstaaten -- 1. Gang der Untersuchung -- 2. Gleiches Entgeh für gleichwertige Arbeit -- 3. Gleichbehandlung von Frauen und Männern im Arbeitsleben -- 4. Aspekte des prozeduralen und institutionellen Rahmens -- 5. Fazit: Trotz einiger Umsetzungsdefizite weitgehende Rechtsangleichung -- V. Erwerbsbeteiligungschancen von Frauen und die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in den Mitgliedstaaten -- 1. Datengrundlage und Aufbau der Untersuchung -- 2. Der Einfluß ökonomischer, soziokultureller und politischer Faktoren auf die Situation der Frauen in der Arbeitswelt -- 3. Relevante ökonomische, soziokulturelle und politische Rahmenbedingungen in den Mitgliedstaaten -- 4. Gleiche Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern und ökonomische Modernisierung der Mitgliedstaaten -- 5. Gleiche Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern und religiöse Traditionen in den Mitgliedstaaten -- 6. Gleiche Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern und Individualisierung der Lebensformen -- 7. Gleiche Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern und Differenzen des Bildungsniveaus -- 8. Gleiche Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern und die Präsenz von Frauen im politischen Willensbildungs- und Entscheidungsprozeß -- 9. Gleiche Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern und Kinderbetreuungsangebote der öffentlichen Hand -- 10. Fazit: Bessere Erwerbszugangschancen, aber geringere zeitliche Verfügbarkeit -- VI. Schlußfolgerungen und Ausblick -- Verzeichnis der Tabellen und Diagramme.

Die Koalitionsverhandlungen waren geprägt von der relativen Verhandlungsschwäche der Grünen, die angesichts ihres vergleichsweise schlechten Wahlergebnisses und der zumindest theoretisch bestehenden weiteren Koalitionsoptionen der SPD kaum über Druckpotential verfügten. Die schwache Position der Grünen zeigte sich vor allem im Ergebnis der Sachverhandlungen, bei denen sie nur wenige eigene Akzente setzen konnten, während die SPD ihre Politikkonzepte weitgehend durchsetzte. Die Personalverhandlungen waren zum einen von Positionskämpfen innerhalb der SPD, zum anderen von vielerlei parteiinternen Proporzverpflichtungen gekennzeichnet. Der Koalitionsvertrag, der innerhalb von nur 30 Tagen ausgehandelt wurde, legt lediglich einen Teil der Reformvorhaben der rot-grünen Koalition präzise fest und überläßt eine Reihe von konfliktträchtigen Sachentscheidungen zukünftigen Aushandlungsprozessen. Konkreter wird der Koalitionsvertrag in Fragen der koalitionsinternen Abstimmungen. Entgegen der gängigen politischen Praxis auf Bundesebene wird explizit die Einrichtung eines Koalitionsausschusses und das Verbot wechselnder Mehrheiten im Bundestag verankert. (Zeitschrift für Parlamentsfragen / FUB)

Worin unterscheidet sich die Situation der Frauen auf dem Arbeitsmarkt in den Ländern der Europäischen Union? Welches sind - entgegen den identischen europarechtlichen Rahmenbedingungen - die Ursachen für die normativen und faktischen Gleichstellungsdefizite von Land zu Land? Die Studie analysiert sowohl das geltende Recht der Mitgliedstaaten als auch die unterschiedlichen ökonomischen, politischen und soziokulturellen Rahmenbedingungen. Rechtsmängel allein reichen nicht aus, um die unterschiedlichen Teilhabechancen von Frauen zu begründen. Entgegen landläufiger Annahmen ist auch ein hoher ökonomischer und soziokultureller Modernisierungsstandard noch kein Garant für die Angleichung der Erwerbsbeteiligungschancen. Entscheidend ist vielmehr, daß der Staat die Gleichstellung der Frauen im Arbeitsleben durch aktive Maßnahmen unterstützt. - Die Angleichung der Erwerbsbeteiligungschancen von Frauen und Männern als Phänomen moderner Gesellschaften - Die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsleben im Spiegel europäischer Statistiken - EU-Frauenpolitik als politischer Modernisierungsimpuls: Der Grundsatz der Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Europäischen Union - Die Umsetzung des gemeinschaftlichen Gleichstellungsrechts in den Mitgliedstaaten - Erwerbsbeteiligungschancen von Frauen und gesellschaftliche Rahmenbedingungen in den Mitgliedstaaten - Schlußfolgerungen und Ausblick.

Die Feministische Theologie anfangs von vielen belächelt, bekämpft oder schlicht ignoriert hat in den letzten Jahrzehnten an Einfluss und vor allem auch Prestige gewonnen. Sie ist nicht mehr wegzudenken aus Universitäten, kirchlichen Institutionen und Kirchengemeinden. Der vorliegende Band, herausgegeben und geschrieben von Frauen, die Einblicke in die Institutionen und Einrichtungen haben, in denen feministisch-theologisch gearbeitet wird, zieht eine Bilanz. Zusammengetragen werden attraktive Ergebnisse eben Erfolgsmodelle der Institutionalisierung Feministischer Theologie aus freien Initiativen, Kirchen, Universitäten, Ökumene und im interreligiösen Dialog. Damit wird einerseits auf die Erträge feministisch-theologischer Bildung und Forschung aufmerksam gemacht, andererseits aber auch ein kritischer Blick auf aktuelle Entwicklungen geworfen.