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Die vorliegende Arbeit untersucht in einer historischen Perspektive die soziale Konstruktion impliziter Verträge hochqualifizierter Arbeitskräfte als institutionalisierte Muster betrieblicher Sozialintegration. Neue Managementkonzepte und erhöhte Flexibilitätsanforderungen seitens des Managements, ebenso wie veränderte Ansprüche an Arbeit und Karriere auf Seiten der Beschäftigten ließen in den 1990er Jahren vermuten, dass der implizite Vertrag von beiden Vertragsparteien aufgekündigt wird. Die Zukunft sollte den heimat- und bindungslosen Arbeitskraftunternehmer/innen gehören. Die vorliegende Arbeit kommt hingegen zu dem Schluss, dass die traditionelle Konstellation relativ sicherer Arbeitsplätze und beruflicher Entwicklungsperspektiven im Austausch gegen eine hohe Bindungs- und Leistungsbereitschaft der Hochqualifizierten erstaunliche Kontinuität aufweist. Dieser Fortbestand wird auf spezifische Erfordernisse an die Kontrolle komplexer Arbeitstätigkeiten und die intensivierte betriebliche Notwendigkeit der Sicherung von Humanressourcen zurückgeführt.

Astrid Biele Mefebue, Katharina Jäntschi und Doreen Müller gehen zum einen der Frage nach, wie Teilhabe in der Jugendarbeit aus einer diversitätsorientierten Perspektive diskutiert werden kann. Dazu führen sie Erkenntnisse zu Macht- und Ungleichheitsverhältnissen mit der Teilhabedebatte zusammen. Zum anderen zeigen sie, welche Teilhabechancen LSBTQ-Jugendliche in der Jugendarbeit haben, welche Ein- und Ausschlüsse es für diese Jugendlichen gibt und welche Schlussfolgerungen sich daraus für eine Weiterentwicklung der Jugendarbeit ziehen lassen. Sie stützen sich dabei auf Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung der Jugendarbeit in Niedersachsen, für die LSBTQ-Jugendliche befragt wurden. Untersucht wurde die Frage nach Potenzialen von Angeboten der Jugendarbeit für Jugendliche unterschiedlicher geschlechtlicher und sexueller Identifizierungen sowie nach (möglichen) Ausschlüssen solcher Jugendlichen aus Handlungsfeldern der Jugendarbeit. Der Beitrag spricht Wissenschaftler/innen unterschiedlicher Disziplinen an, aber insbesondere auch Akteurinnen und Akteure der Jugendarbeit.

Theoretische Verhältnisbestimmungen -- Methodische und Methodologische Überlegungen -- Wissenschaft, Technik und Medien -- Arbeit und Organisation -- Bildung, Soziale Arbeit und pädagogische Praxis -- Recht, Staat und Transnationalität -- Soziale Bewegung und Aktivismus -- Körper, Sexualitäten und Lebensweisen.

"Für Fachkräfte transportiert der psychologische Arbeitsvertrag traditionell das Versprechen relativer Arbeitsplatzsicherheit in Verbindung mit zukünftigen beruflichen Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Anhand eines Fallbeispiels aus der Telekommunikationsbranche untersucht der vorliegende Forschungsbericht, wie diese Verknüpfung unter den Bedingungen zunehmender Arbeitsmarktflexibilisierung und organisationaler Transformation schrittweise aufgehoben wird. Arbeitnehmer sind zunehmend mit der Situation konfrontiert, einerseits ihren Arbeitsplatz zu sichern, andererseits durch kontinuierliches Lernen die Marktgängigkeit ihres Kompetenzprofils zu gewährleisten und in Eigenleistung eine beruflich-identitätsbezogene Kontinuität herzustellen. Im Zuge dieser Neuorientierung wird unter anderem die Deutung der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung als kooperatives Verhältnis in Frage gestellt. Beschäftigte, die subjektiv einen Bruch des psychologischen Arbeitsvertrages wahrnehmen, zeigen verstärkt Merkmale von Formen des Rückzugs, Ausharrens oder der passiven Anpassung. Nicht nur die Loyalität gegenüber und Identifikation mit dem Unternehmen, sondern auch mit den Arbeitsaufgaben und eigenen beruflichen Entwicklungsperspektiven leiden hierunter mit weitreichenden Konsequenzen für die Arbeitszufriedenheit sowie Lern- und Leistungsmotivation. Die Tragfähigkeit des psychologischen Arbeitsvertrages als Integrationsmodus auf transaktionaler und relationaler Ebene wird hierdurch erheblich eingeschränkt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Transformationsleistung, sondern erhöht auch für die betroffenen Arbeitnehmer potentiell das Risiko, mittel- bis langfristig aus dem Arbeitsmarkt auszuscheiden." (Autorenreferat)