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SSRN
Working paper
In: Unternehmenskulturen in globaler Interaktion, S. 59-91
In: Unternehmenskulturen in globaler Interaktion, S. 17-23
In: Unternehmenskulturen in globaler Interaktion, S. 5-15
In: Management revue: socio-economic studies, Band 29, Heft 1, S. 79-100
ISSN: 1861-9908
In: Unternehmenskulturen in globaler Interaktion, S. 353-375
In: Journal of East European Management Studies (JEEMS) - Sonderbände
Cover -- Editorial -- Women in management in Central and Eastern European (CEE) countries: "All quiet on the eastern front"? -- Articles -- Gender stereotypes about managers: a comparative study of Central-Eastern Europe and Central Asia -- Does female presence on corporate boards impact firm performance? Evidence from listed firms in Central Eastern Europe -- Female representation in management and supervisory boards and risk management practices: evidence from Poland -- Women's political representation at local self-government in Lithuania: the case of mayors -- Do women in power avoid making cuts to child welfare during an economic recession? -- Sticking to the script: women managers just do it all -- The entrepreneurial ecosystem and its impact on female managers in transition economies: The case of Georgia -- Research Note -- Female founders in post-socialist contexts: A case study of female founders and owners of media businesses in Kyrgyzstan.
In: Journal of East European Management Studies Special issue
In: Journal of East European Management Studies (JEEMS) - Sonderbände
In: Nomos eLibrary
In: Wirtschaft
In Bezug auf die Gleichstellung im Management gehören die mittel- und osteuropäischen Länder zu den Vorzeigebeispielen. Dieser Umstand wird oft dem sozialistischen Erbe dieser Länder zugeschrieben, die die Einbindung aller Geschlechter in den Arbeitsprozess propagierten. Inzwischen ist bekannt, dass diese vordergründige Gleichstellung gleichzeitig von konservativen Rollenverteilungen konterkariert wurde. Wie sich das Erbe des Sozialismus in der heutigen Wirtschafts- und Organisationswelt Mittel- und Osteuropas darstellt, ist jedoch nur selten Gegenstand von Wissenschaft und Forschung. Dieser Band präsentiert sieben Studien und eine Forschungsnotiz zu diesem Thema. Die darin enthaltenen Forschungsergebnisse basieren sowohl auf quantitativem als auch auf qualitativem empirischem Material und liefern länderbezogene Fallstudien sowie Ländervergleiche aus der Region. Das Buch enthält Beiträge zu Themen wie Die Existenz von Geschlechterstereotypen Auswirkungen des Frauenanteils in Aufsichtsräten Gründe und Folgen des Unternehmertums durch Frauen Zeitpraktiken von Frauen in Führungspositionen Frauen in der kommunalen Politik. Mit Beiträgen von Anastassiya Lipovka, Zoltan Buzady; Danel Havran; Henriett Primecz, Zsolt Lakatos; Monika Wieczorek-Kosmala; Ingrida Frankienė; Virginija Šidlauskienė; Vita Juknevičienė; Sigitas Balčiūnas, Oksana Mejerė; Mare Ainsaar; Kadri Soo, Rein Toomla; Oana Mara Stan; Lela Griessbach, Kerstin Ettl; Dinara Tokbaeva
In: Umwelt-Wirtschafts-Forum: uwf ; die betriebswirtschaftlich-ökologisch orientierte Fachzeitschrift, Band 24, Heft 4, S. 417-421
ISSN: 1432-2293