Interkulturelles Management: interkulturelle Kommunikation, internationales Personalmanagement, Diversity-Ansätze im Unternehmen
In: Internationales Management
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In: Schriftenreihe Polizei & Wissenschaft
1993 wurden die Türen der deutschen Polizeibehörden zum ersten Mal in größerem Ausmaß geöffnet, um Polizisten ausländischer Herkunft einzustellen. Die Polizei in den meisten deutschen Großstädten bemüht sich seitdem Polizisten mit oder ohne deutsche Staatsangehörigkeit, die aber in einer Familie mit ausländischen Eltern aufgewachsen sind, einzustellen. Vor dem Hintergrund der Debatten und Überlegungen zeigt sich, dass ein Bedarf an Wissen über die Erfahrungen und Sichtweisen von 'ausländischen' Polizisten besteht: Die persönlichen und professionellen Entwicklungen und Rollenkonflikte, die Erfahrungen im Kollegenkreis und bei der Ausübung des Berufs, das Erleben oder Nicht-Erleben einer Dynamik von Inklusionen und Exklusionen am Arbeitsplatz, all dies sind Fragebereiche, die bisher in Europa nur wenig von der polizeibezogenen Forschung thematisiert wurden. In einer besonders zugespitzten Weise gilt dies für die Forschung in Deutschland. Diese Studie will, ausgehend von einer internationalen Perspektive, die oben genannten Fragen aufgreifen und in Deutschland empirisch untersuchen. Dabei wird der Stand der Dinge in den Niederlanden beschrieben und analysiert, um als Vergleichsmaterial benutzt zu werden ... (Quelle: Text Verlagseinband / Verlag)
In: Verwaltung, Organisation, Personal, Issue 6, p. 25-27
In: NWB Studium Betriebswirtschaft
In: NWB Studium Betriebswirtschaft
In: Verwaltung, Organisation, Personal, Volume 23, Issue 11, p. 36-37
In: Verwaltung, Organisation, Personal, Issue 6, p. 9-12
SSRN
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