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L'inclusion financière est un concept historique dans la pensée économique --L'universalité de l'exclusion financière --Le retard criant de l'Afrique --Problème à résoudre --1.L'importance du problème de l'inclusion financière --L'inclusion financière : un concept historique --L'inclusion financière un concept universel --2.L'Afrique, particularité relative à l'inclusion financière --Constats au niveau de la demande --Constats au niveau de l'offre : caractéristiques générales des systèmes financiers des pays d'Afrique --Les initiatives en matière d'inclusion financière en Afrique : stratégie nationale d'inclusion financière --3.Nécessité d'une nouvelle approche : méthodologie socio-économique --Ancrage épistémologique : recherche-intervention --Méthodologie théorie socio-économique de l'ISEOR --Les sources de données et techniques de collecte --4.De l'observation des dysfonctionnements aux causes racines de l'exclusion financière --Idées-forces collectées auprès de la population Malawi et Côte d'Ivoire --Analyse des dysfonctionnements : Côte d'Ivoire et Malawi --Calculs des coûts cachés : Côte d'Ivoire et Malawi --Causes racines de l'exclusion --5.Les solutions d'accélération de l'inclusion financière : le trièdre --Le trièdre, un méta-écosystème --Projets liés au sommet BARE : au Malawi et en Côte d'Ivoire --Projets liés au sommet OGCE/VGCE du trièdre : écosystème -- VGCE/OGCE --Étude de cas n°3 : mécanisme innovant de financement des femmes --Projets liés au sommet SFM (Systèmes Financiers Mobiles) --Le trièdre, solution contre les causes racines de l'exclusion financière --6.Articulation des trois pôles du trièdre : nouveau modèle de stratégie nationale d'inclusion financière --Contingence générique --Conditions nécessaires et suffisantes des nouvelles stratégies nationales d'inclusion financière --Résultats et création de connaissance --Limites --Réflexivité.

Les théories de développement organisationnel proposent une approche interactive de l'expression du personnel dans le but d'améliorer la qualité du management et des situations de travail. Ces théories s'appuient sur une relecture des processus abductifs d'observation scientifique pour prendre en compte la complexité des phénomènes dynamiques à l'œuvre dans la vie des organisations. Cette posture épistémologique conduit à adopter des méthodes de recherche à caractère longitudinal qui se différencient des approches statiques de recueil des données par entretiens ou questionnaires. Le présent article vise à situer la recherche-intervention socio-économique en analysant sa contribution aux théories et méthodes de développement organisationnel. Cette analyse est illustrée par un cas d'intervention dans un hôpital.

"In the current crisis context, capitalism is questioned by its detractors or defended by its partisans. The concept of Socially Responsible Capitalism (SRC) is based on the entrepreneurial spirit. It encourages exemplary behaviors, such as effective, efficient and ethical behaviors, by stimulating social responsibility of companies and organizations. This is combined with the development of economic empowerment and legitimate efforts of each citizen-actor. Socially Responsible Capitalism and Management does not confuse financial capitalism and entrepreneurial capitalism. The first one improves the creation of artificial value which leads to financial bubbles that periodically burst and bankrupt the real economy. Quite the reverse, entrepreneurial capitalism creates both solid economic value and employment. This is justified by the production of goods and services that meet legitimate needs of consumer-citizens. This book shows that by putting Human Beings at the heart of action enables producing sustainable economic value, and anthropological values which are inseparable. The innovative aspect of this book lies in its analysis starting from the macro-economic level to the individual one, by presenting a detailed analysis of the micro-economic level of companies within its managerial issues. Socially Responsible Capitalism and Management is dedicated to present the different aspects of SRC for the Society, companies and organizations and also individual actors, as citizens, producers and consumers."--Provided by publisher.

International audience ; In order to prevent occupational diseases stemming from stress and a more and more demanding business environment, it is key to mingle medial and management sciences, in particular through socioeconomic approach to management. This paper shows that education to the management of quality of life at work is beneficial both to company sustainable development and to the health of workers. The paper shows that psychosocial risks result in a variety of medical diseases and negatively impact well-being and living conditions, even more than alcoholism and tobacco addiction. Therefore, it is crucial that schools of management not only pay lip service to the issues related to quality of management and take forceful and deliberate action to really foster research and education to improve lives and prevent medical diseases stemming from toxic management practices. ; Afin de prévenir les effets néfastes du stress sur la santé dans un contexte de pression professionnelle de plus en plus forte, il convient d'allier les compétences de la médecine et des sciences de gestion, en particulier la gestion socio-économique. Cet article a pour objectif de montrer que la formation à la qualité du management est à la fois néces-saire pour la santé de l'entreprise et pour celle des salariés. L'article montre notam-ment que le manque de formation des dirigeants et des managers aux méthodes de management socio-économique entraînent des risques psycho-sociaux qui provoquent de nombreuses maladies et dégradent fortement les conditions de vie, bien davantage que l'alcoolisme et le tabagisme. Il est donc de la responsabilité des écoles de ne pas se limiter à des actions superficielles dans le domaine de la santé et que se mette en place une véritable politique de recherche et d'enseignement responsable en matière de santé au travail.

International audience ; In order to prevent occupational diseases stemming from stress and a more and more demanding business environment, it is key to mingle medial and management sciences, in particular through socioeconomic approach to management. This paper shows that education to the management of quality of life at work is beneficial both to company sustainable development and to the health of workers. The paper shows that psychosocial risks result in a variety of medical diseases and negatively impact well-being and living conditions, even more than alcoholism and tobacco addiction. Therefore, it is crucial that schools of management not only pay lip service to the issues related to quality of management and take forceful and deliberate action to really foster research and education to improve lives and prevent medical diseases stemming from toxic management practices. ; Afin de prévenir les effets néfastes du stress sur la santé dans un contexte de pression professionnelle de plus en plus forte, il convient d'allier les compétences de la médecine et des sciences de gestion, en particulier la gestion socio-économique. Cet article a pour objectif de montrer que la formation à la qualité du management est à la fois néces-saire pour la santé de l'entreprise et pour celle des salariés. L'article montre notam-ment que le manque de formation des dirigeants et des managers aux méthodes de management socio-économique entraînent des risques psycho-sociaux qui provoquent de nombreuses maladies et dégradent fortement les conditions de vie, bien davantage que l'alcoolisme et le tabagisme. Il est donc de la responsabilité des écoles de ne pas se limiter à des actions superficielles dans le domaine de la santé et que se mette en place une véritable politique de recherche et d'enseignement responsable en matière de santé au travail.

International audience ; In order to prevent occupational diseases stemming from stress and a more and more demanding business environment, it is key to mingle medial and management sciences, in particular through socioeconomic approach to management. This paper shows that education to the management of quality of life at work is beneficial both to company sustainable development and to the health of workers. The paper shows that psychosocial risks result in a variety of medical diseases and negatively impact well-being and living conditions, even more than alcoholism and tobacco addiction. Therefore, it is crucial that schools of management not only pay lip service to the issues related to quality of management and take forceful and deliberate action to really foster research and education to improve lives and prevent medical diseases stemming from toxic management practices. ; Afin de prévenir les effets néfastes du stress sur la santé dans un contexte de pression professionnelle de plus en plus forte, il convient d'allier les compétences de la médecine et des sciences de gestion, en particulier la gestion socio-économique. Cet article a pour objectif de montrer que la formation à la qualité du management est à la fois néces-saire pour la santé de l'entreprise et pour celle des salariés. L'article montre notam-ment que le manque de formation des dirigeants et des managers aux méthodes de management socio-économique entraînent des risques psycho-sociaux qui provoquent de nombreuses maladies et dégradent fortement les conditions de vie, bien davantage que l'alcoolisme et le tabagisme. Il est donc de la responsabilité des écoles de ne pas se limiter à des actions superficielles dans le domaine de la santé et que se mette en place une véritable politique de recherche et d'enseignement responsable en matière de santé au travail.

"The objective of this paper is to present the possible contribution of an innovative
method referred to as qualimetrics intervention-research because
it helps measuring the impact of action-research processes, not only from
a qualitative point of view, but also from quantitative and financial ones.
It brings to light the necessary requirements or conditions to obtain the
creation of generic contingency in the field of action-research through a
"Contradictory inter-subjectivity" principle. These concepts are illustrated
with reference to an experiment conducted in a construction site on behalf
of the ministry of public works. The objective was to design innovative
methods to reconcile quality-safety and environmental standards with
budget constraints." (author's abstract)