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Just cause and gross misconduct constitute two major concepts that a regular employee usually associates with dismissal and, at the same time, with arbitrariness and abuse. This is not always so, given that the only possibility in Peru to dismiss an employee, at least in theory, is his dismissal for a just cause, that is, in accordance with the law. This article analyzes the treatment of these concepts regulated by Supreme Executive Order No. 003-97-TR, Consolidated Text of Legislative Executive Order No. 728 and the manner how the case law has gradually shaped and consolidated their scope, an evolution that has not, albeit, removed the idea of the arbitrary dismissal from the labor spectrum, has allowed us to understand it from two valuable perspectives: the improvement of the quality of the service that must be inherent to an employment contract or relationship and respect for the quality of the employee and the right to work. ; La causa justa y la falta grave constituyen dos grandes conceptos que un trabajador común suele asociar con el despido, y a este, a su vez, con la arbitrariedad y el abuso. No siempre es así, dado que la única posibilidad abierta en el Perú para despedir, por lo menos en teoría, digámoslo así, es el despido con causa justa, es decir, con total arreglo a ley. Este artículo analiza el tratamiento regulado por el Decreto Supremo n.º 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo n.º 728, y el modo como, jurisprudencialmente, se han ido precisando y consolidando los alcances de dichos institutos, evolución que ha permitido que si bien no se aleje del espectro laboral la idea del despido nocivo, por lo menos se puede entender desde dos ópticas valiosas de tratamiento: el mejoramiento de la calidad del servicio que debe ser inherente a una relación o contrato de trabajo y el respeto por la calidad del trabajador y el derecho al trabajo.