Search results

Organisationele innovaties worden in de sociologie veelal voorgesteld als het resultaat van een bewust organisatiebeleid en -opbouw en/of van een gericht overheidsbeleid.
In een onderzoek over innoveren in de algemene sociale welzijnszorg tonen wij aan dat hier integendeel sprake is van een zich herhalend diffusieproces waarin welbepaalde organisaties steeds als eersten innoveren en andere organisaties de rol van volgers toebedeeld krijgen. Organisatiegrootte, politieke voorkeur en in mindere mate de hulpverleningskennis van de voorzitter vormen de basis waarop deze toebedeling van rollen in het diffusieproces plaats vindt. Innoveren is aldus een autonoom proces dat zich voor alles afspeelt op het niveau van een welbepaalde maatschappelijke sector.

In 1997, the Flemish authorities launched an experiment with Personal Assistance Budgets (PABs) for disabled persons. The objective was to introduce a more demand-based care by supplying the disabled with money to appoint individual caregivers instead of providing them with care in kind. In this paper, we evaluate this experiment following a strictly experimental design. Participants were randomly assigned to receive either a PAB or care in kind. Both the budget group and the control group were interviewed before and after the introduction of the PABs. In spite of the small numbers involved, the experiment was designed to allow an evaluation of the PABs' effects. We may conclude that the results are rather positive for the budget clients. Nevertheless, the composition of the experimental groups imposes constraints for a projection of the results to the whole population of disabled persons, not in the least because the experiment failed to reach people in residential care.

Management methods such as Total Quality Management are being introduced into the non-profit sector without reconsideration. One of these unconsidered items concerns the turbulence in the immediate environment. In this study of a Belgian social service agency we demonstrate the massive impact of short-term changes on the internal work processes as well as the managerial potential to react to and control these influences.

Vanuit allerlei sociaal-politieke achtergronden wordt aangedrongen op een versterking van het aandeel van vrijwilligers en van vrijwillige organisaties als oplossing voor actuele problemen in het welzijnswerk. Het maatschappelijke discours hieromtrent is volgens de auteurs beladen met te hoge en onjuiste verwachtingen. De vrijwillige component kan in de zorgverlening terecht worden versterkt. Men mag deze beleidswijziging niet te voluntaristisch voorstellen. Op vrijwillige basis hulp ver strekken is immers geen vorm van onvoorwaardelijk altruïsme. Vrijwilligheid berust in wezen op specifieke ruilverhoudingen. En vrijwillige organisaties staan in hoge mate bloot aan allerlei organisatorische veranderingsprocessen, heel in het bijzonder de bureaucratisering en/of de traditionalisering van hun optreden. Vrijwilligheid versterken in de zorgsector zal daarom maatwerk worden. In het bijzonder zal gelet moeten worden op de wederzijdse afstemming van het zogeheten informele zorgcircuit en het op beroepsmatige basis georganiseerde welzijnswerk.

Recent social trends and policy developments have called into question the divide between the provision of income support and social care services. This book examines this in light of key trends.The book presents new evidence on the links between cash - whether from earnings from paid work, social security benefits, and payments for disabled people and carers - and social disadvantage, care and disability. It presents theoretical perspectives on the need for and provision of care, which some commentators have described as a 'new social risk' and offers new insights into traditional forms of risk, such as poverty, disability, access to credit and money management.It provides an analysis of childcare and informal support for sick, disabled or elderly people in the context of increasing female labour market participation and the introduction of cash allowances to pay for care and posits a new look at both disabled people and older people in their roles as active citizens, whose views and experiences should help shape both policy and practice.Cash and care is essential reading for students, lecturers and researchers in social policy, applied social science, social work, and health and social care

Das International Social Survey Programme (ISSP) ist ein länderübergreifendes, fortlaufendes Umfrageprogramm, das jährlich Erhebungen zu Themen durchführt, die für die Sozialwissenschaften wichtig sind. Das Programm begann 1984 mit vier Gründungsmitgliedern - Australien, Deutschland, Großbritannien und den Vereinigten Staaten - und ist inzwischen auf fast 50 Mitgliedsländer aus aller Welt angewachsen. Da die Umfragen auf Replikationen ausgelegt sind, können die Daten sowohl für länder- als auch für zeitübergreifende Vergleiche genutzt werden. Jedes ISSP-Modul konzentriert sich auf ein bestimmtes Thema, das in regelmäßigen Zeitabständen wiederholt wird. Details zur Durchführung der nationalen ISSP-Umfragen entnehmen Sie bitte der Dokumentation. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf Fragen zur Arbeit, Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsorientierungen.