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Die einleitende Skizze des historischen Kontextes von industrieller Soziologie und Psychologie in den Niederlanden und des Verhältnisses von Gewerkschaften, Universitäten und Forschungseinrichtungen zueinander bei der Gestaltung von Arbeit und Technik zeigt, daß - nach der Phase der Trennung in den 60er Jahren - es in den 80er Jahren zu thematischen Wechselwirkungen hinsichtlich der Bemühungen um eine innovative Humanisierung der Qualität der Arbeitsorganisation gekommen ist. Zwei Gesetzesinitiativen der Regierung (neues Betriebsverfassungsgesetz und neues Arbeitsmilieugesetz) sowie zwei programmatische Konzeptionen der Wirtschaft ("Management und Arbeit neuer Art" und "integrale Innovation der Arbeitsorganisation") haben in der Praxis zu einem informellen Forschungsprogramm mit vielfältigen methodischen Ansätzen geführt. Im zweiten Teil des Beitrages werden Thesen mit Bezug auf die Forschungs- und Arbeitspolitik formuliert. Diese werden an einem Projektbeispiel der Gestaltung von Arbeit und Technik im Hafen von Rotterdam (Innovationsprojekt: Strategie und Automatisierung Rotterdams) konkretisiert. Der soziale Diskurs über die Beeinflussung von Arbeit und Technik durchlief folgende Phasen: Betonung der technisch-wirtschaftlichen Innovation, Verbindung von technischer mit sozialer Innovation und Übergang von Technikfolgenabschätzung auf Technikgestaltung. (NG)