Aufsatz(elektronisch)#130. August 2018
Not All Laws are Created Equal: Legal Differences in State Non-Discrimination Laws and the Impact of LGBT Employment Protections
In: Journal of labor research, Band 39, Heft 4, S. 462-497
ISSN: 1936-4768
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#3April 2019
Is It Harder for Older Workers to Find Jobs? New and Improved Evidence from a Field Experiment
In: Journal of political economy, Band 127, Heft 2, S. 922-970
ISSN: 1537-534X
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Aufsatz(elektronisch)#41. Mai 2016
Experimental Age Discrimination Evidence and the Heckman Critique
In: American economic review, Band 106, Heft 5, S. 303-308
ISSN: 1944-7981
We design and implement a large-scale field experiment on age discrimination to address limitations of past research that may bias their results. One limitation is the practice of giving older and younger applicants similar experience in the job to which they are applying, to make them "otherwise comparable." The second limitation is ignoring the likelihood of greater variation in unobserved differences among older workers owing to human capital investment. Based on evidence from over 40,000 job applications, we find robust evidence of age discrimination in hiring against older women, but considerably less evidence of age discrimination against older men.
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Aufsatz(elektronisch)#52015
Is it Harder for Older Workers to Find Jobs? New and Improved Evidence from a Field Experiment
In: NBER Working Paper No. w21669
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Aufsatz(elektronisch)#62021
Machine Learning and Perceived Age Stereotypes in Job Ads: Evidence from an Experiment
In: NBER Working Paper No. w28328
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#72018
Do State Laws Protecting Older Workers from Discrimination Reduce Age Discrimination in Hiring? Evidence from a Field Experiment
In: NBER Working Paper No. w25369
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Aufsatz(elektronisch)#82017
Do State Laws Protecting Older Workers from Discrimination Reduce Age Discrimination in Hiring? Experimental (and Nonexperimental) Evidence
In: Michigan Retirement Research Center Research Paper No. 2017-360
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#92016
Do State Laws Protecting Older Workers from Discrimination Laws Reduce Age Discrimination in Hiring? Experimental (and Nonexperimental) Evidence
In: Michigan Retirement Research Center Research Paper No. 2016-349
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#101. Juli 2022
Does Ageist Language in Job Ads Predict Age Discrimination in Hiring?
In: Journal of labor economics: JOLE, Band 40, Heft 3, S. 613-667
ISSN: 1537-5307
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Aufsatz(elektronisch)#11
Older Workers Need Not Apply? Ageist Language in Job Ads and Age Discrimination in Hiring
In: IZA Discussion Paper No. 13506
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#122020
Why Retirement, Social Security, and Age Discrimination Policies Need to Consider the Intersectional Experiences of Older Women
In: NBER Working Paper No. w27450
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#132019
Older Workers Need Not Apply? Ageist Language in Job Ads and Age Discrimination in Hiring
In: NBER Working Paper No. w26552
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Aufsatz(elektronisch)#1531. Juli 2020
Why Retirement, Social Security, and Age Discrimination Policies Need to Consider the Intersectional Experiences of Older Women
In: Public policy & aging report, Band 30, Heft 3, S. 101-106
ISSN: 2053-4892
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