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Abstract.The "Employing Workers" indices compiled from the World Bank's Doing Business (DB) survey for 2006 presented mixed results as to the nature and extent of labour regulation in South Africa. Arguing that these measures – with their narrow focus on legislation – provide only a partial picture, the authors suggest and investigate three possible extensions to the DB framework with the aim of achieving a more realistic representation of labour regulation in practice, namely: "micro‐legislation", labour market institutions and judicial interpretation. They conclude with a plea for taking account of the crucial importance of these features in the assessment of labour regulation frameworks.

Resumen.Los indicadores de las normas laborales publicados en el estudio del Banco Mundial Doing Business 2007 son ambiguos sobre la naturaleza e intensidad de la reglamentación del trabajo en Sudáfrica. Estos indicadores, al centrarse exclusivamente en la legislación, dan una imagen parcial, por lo que los autores exploran tres posibles elementos para ampliarlos con miras a trazar un panorama más realista de la situación normativa del mundo del trabajo: la «microlegislación», las instituciones la‐borales y la interpretación judicial. Abogan por que se tengan muy presentes estos elementos al valorar el ordenamiento laboral.

Résumé.L'indicateur «Embauche des travailleurs» de la base de donnée de la Banque mondiale «Doing Business», enquěte de 2006, a présenté des résultats mitigés sur le contenu et la portée de la réglementation du travail en Afrique du Sud. Les auteurs indiquent que ces mesures – avec leur vision étroite de la législation – ne fournissent qu'une image incomplète de la réglementation du travail. Ils proposent et étudient trois extensions possibles à la structure de «Doing Business», notamment: la «microlégislation», les institutions du marché du travail et l'interprétation jurisprudentielle. Ils concluent par un plaidoyer pour leur prise en compte dans l'évaluation du cadre réglementaire du travail.