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El ICH ha vuelto a bajar situándose en el mismo valor que tenía a comienzos de año. Los tres primeros trismestres de 2016 permanecen en valores muy inferiores a los del periodo 2013-15 y no parece que el ICH vaya a conseguir remontar en el último trimestre. Aunque los expertos económicos comentan los buenos resultados de la economía española en lo que va de año, la incertidumbre política pasa factura y plantea un escenario de desaceleración para los próximos meses, que también provoca una caída en la percepción, por parte de las direcciones de recursos humanos, de los diferentes elementos que componen el ICH.

A pesar de que la incertidumbre política, que derrumbó el ICH el pasado trimestre, no ha mejorado, parece que nos hemos adaptado a la situación y esto provoca que las previsiones para los próximos meses sean más optimistas. La Situación Actual ha mejorado ligeramente (3 puntos) con respecto a los datos de marzo; sin embargo, las Expectativas han aumentado en casi 10 puntos con respecto a la cata anterior. Si estas predicciones se cumplen 2016 no será tan mal año como augurábamos en un principio.

Con cerca de 50 puntos, en una escala de -100 a 100, el ICH sigue su trayectoria ascendente y todo apunta a que lo seguirá haciendo a medida que avanza el año. Las expectativas a futuro han aumentado en casi 10 puntos con respecto al trimestre anterior, situándose en los valores más positivos de los últimos cinco años. El Índice de Capital Humano (ICH) es el primer indicador sobre la evolución del capital humano en la empresa española, que nació en 2010, bajo la iniciativa conjunta del Club de Benchmarking deRRHH de IE Business School, la revista Capital Humano y la consultora Peoplematters. El ICH se publica trimestralmente en la revista Capital Humano y resume la visión de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencia futura de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas.

El Índice de Capital Humano desciende y se vuelve a situar en valores similares a los del 3º trimestre del 2016. Periodo en en el que la inestabilidad política hacía mella en el mercado español de la misma manera en que el cambio de rumbo del Ejecutivo parece incidir ahora en las percepción de las Direcciones de RRHH de las principales Compañías del país. Tanto la Situación Actual como las Expectativas, siguen la misma tendencia, habiendo descendido en 13 y 17 puntos, respectivamente. La incentidumbre política nubla el futuro, mostrando lo que, a priori, parece perfi larse como un escenario de cautela en las políticas corporativas relacionadas con las personas. El Índice de Capital Humano (ICH) es el primer indicador sobre la evolución del capital humano en la empresa española, que nació en 2010, bajo la iniciativa conjunta del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, la revista Capital Humano y la consultora Peoplematters. El ICH se publica trimestralmente en la revista Capital Humano y resume la visión general de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencias futuras de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas.

El Índice de Capital Humano recupera algo el pulso después de dos fuertes caídas consecutivas, cuando concurrieron incertidumbres y algunos acontecimientos negativos. Aun con las dudas sobre las expectativas de crecimiento y ralentización de la economía española, y las dudas sobre el entorno político nacional e internacional, España mantiene cierto dinamismo: los datos de ocupación aumentaron y el desempleo se redujo en los últimos meses, y nuestro país sigue siendo uno de los motores de crecimiento de la Unión Europea. El Índice de Capital Humano (ICH) es el primer indicador sobre la evolución del capital humano en la empresa española, que nació en 2010, bajo la iniciativa conjunta del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, la revista Capital Humano y la consultora Peoplematters. El ICH se publica trimestralmente en la revista Capital Humano y resume la visión general de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencias futuras de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas.

El Índice de Capital Humano se desploma y vuelve a mostrar valores similares no vistos desde el 4º trimestre de 2012. Un año marcado por uno de los periodos económicos más negativos de la historia reciente y desafíos políticos como la reforma laboral, dos huelgas generales o las elecciones autonómicas. La persistencia de la inestabilidad política arrastrada durante los últimos meses y los posibles síntomas de debilidad que empieza a mostrar la economía española, se manifiestan en las impresiones de las Direcciones de RRHH de las principales Compañías del país. El Índice de Capital Humano (ICH) es el primer indicador sobre la evolución del capital humano en la empresa española, que nació en 2010, bajo la iniciativa conjunta del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, la revista Capital Humano y la consultora Peoplematters. El ICH se publica trimestralmente en la revista Capital Humano y resume la visión general de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencias futuras de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas.

Tal y como se preveía, el ICH disminuye notablemente en este tercer trimestre, arrastrado fundamentalmente por el acusado descenso de la Situación Actual, que sufre una caída de 20 puntos respecto del trimestre anterior, posiblemente causada por la incertidumbre política que se respira últimamente. El Índice de Capital Humano (ICH) es el primer indicador sobre la evolución del capital humano en la empresa española, que nació en 2010, bajo la iniciativa conjunta del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, la revista Capital Humano y la consultora Peoplematters. El ICH se publica trimestralmente en la revista Capital Humano y resume la visión general de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencias futuras de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas.

La incertidumbre política en que se encuentra España desde el pasado mes de diciembre unido a la modesta recuperación de la eurozona han producido una caída drástica del ICH en este primer trimestre del año, consolidando así la caída que se anunciaba en el ejercicio pasado. La situación para el próximo trimestre tampoco se presenta muy positiva ya que, frente a la bajada de 20 puntos que presenta la situación actual, las expectativas descienden en más de 40.

El ICH desciende más de 10 puntos con respecto al trimestre anterior, siendo las Expectativas las que han disminuido drásticamente. Se interrumpe así la trayectoria creciente del ICH de los pasados trimestres. El Índice de Capital Humano (ICH) es el primer indicador sobre la evolución del capital humano en la empresa española, que nació en 2010, bajo la iniciativa conjunta del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, la revista Capital Humano y la consultora Peoplematters. El ICH se publica trimestralmente en la revista Capital Humano y resume la visión general de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencias futuras de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas.

Una vez terminado el tercer trimestre del año 2014, presentamos el Índice de Capital Humano con unos resultados ligeramente peores que la muestra anterior, lo cual pone de manifiesto una ralentización en el ritmo de crecimiento de los pasados trimestres. El Índice de Capital Humano (ICH) es el primer indicador sobre la evolución del capital humano en la empresa española, que nació en 2010, bajo la iniciativa conjunta del Club de Benchmarking deRRHH de IE Business School, la revista Capital Humano y la consultora Peoplematters. El ICH se publica trimestralmente en la revista Capital Humano y resume la visión de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencia futura de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas.