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Antecedentes: son escasas las investigaciones que examinan los patrones de comercio que exhiben los países alrededor del mundo, y lo son aún más para países en desarrollo. .A donde es factible que las empresas exporten?, ¿por qué las firmas prefieren un destino de venta en lugar de otro?, ¿qué firmas venden más una vez que exportan y cuantas de ellas comercian en los mercados foráneos? Éstas son preguntas que tienen implicaciones de política pública, tanto en el incremento en las ventas externas como en la diversificación de las exportaciones en mercados foráneos.Metodología: mediante un modelo de equilibrio parcial de firmas heterogéneas inspirado en Melitz (2003) se derivan distintas hipótesis para dar respuesta a las interrogantes. La evaluación se realiza utilizando un panel construido con información sobre los flujos comercio y datos de producción de una muestra de empresas manufactureras localizadas en México de 2004 a 2010. Cardoso-Vargas, Un análisis con firmas manufactureras localizadas en México 603Resultados: es más probable que los exportadores vendan a grandes mercados, aunque esa posibilidad se ve restringida por los costos de transporte para llegar a esos destinos: firmas con mayor productividad y tamaño tienen mayor probabilidad de exportar a más países. La selección del destino de exportación de la firma se ve influenciada por el tamaño y la productividad de la empresa, así como por la demanda en el país de destino y la experiencia exportadora en un mercado en particular. Un crecimiento de 10% en la productividad aumentaría en 4.2% la posibilidad de las firmas de elegir al mercado latinoamericano en lugar del norteamericano; con esa alza sería posible que incrementara en 2.5 o 2.4% la probabilidad de exportar a Europa o Asia, en lugar de seleccionar América del Norte. Por su parte, un incremento de 10% en la demanda externa global ocasionaría una disminución entre 2.8 y 12.2% en la probabilidad de seleccionar a otros destinos de venta con respecto al mercado norteamericano.Conclusiones: aumentos en la productividad y el tamaño de las firmas exportadoras presupondría un aumento en su nivel de ventas en el exterior. En términos de diversificación de las ventas externas, el sustituir el comercio con el mercado de Norteamérica es complicado; no obstante, los destinos más razonables serian Europa y Asia. La estrategia para ampliar las exportaciones a otros países en empresas pequeñas y medianas debería enfocarse en incrementar tanto su productividad y tamaño como en mejorar su acceso a esas áreas; para empresas más grandes, mejorar el acceso seria no solo una estrategia indispensable, sino la que muy posiblemente podría dar resultados en un menor tiempo.

Se examina si la probabilidad de acceso a nuevos mercados foráneos o el aumento de nuevos productos de exportación de empresas mexicanas se relacionan con la proximidad de distintas multinacionales que exportan bajo distintos esquemas de comercio. Los resultados muestran que los spillovers de exportación distan de ser homogéneos sobre las firmas mexicanas, ya que están relacionados con la actividad exportadora de las empresas extranjeras vecinas. Asimismo, es probable que los spillovers se manifiesten en lugares donde las empresas domésticas y extranjeras compartan no sólo el régimen de comercio para exportar sino también el nivel tecnológico empleado para producir.

Este artículo examina la relación entre el potencial de mercado y los salarios de los trabajadores manufactureros en las entidades federativas de México, utilizando un modelo estándar de Nueva Geografía Económica (NGE). En la evaluación se considera un aspecto relevante en países en desarrollo, como lo es la distinción entre trabajadores formales e informales. Las estimaciones arrojan que, en general, la elasticidad del potencial de mercado sobre los salarios es de 0.082, la cual es robusta a diversas medidas relacionadas con las teorías de aglomeración urbana y a problemas de endogeneidad y autocorrelación espacial. También se encuentra que los salarios de los trabajadores informales son menos sensibles a cambios en el potencial de mercado en comparación con los salarios de los empleados formales y se benefician de externalidades generadas por la presencia de firmas extranjeras. Una simulación sugiere que hasta 10.7% de la diferencia salarial entre trabajadores de los estados fronterizos con los Estados Unidos y los localizados en el sur de México, puede atribuirse a la geografía económica; este efecto es menor para los trabajadores informales y para el caso de los formales se duplica

La apertura comercial de México, iniciada con la adhesión del país al Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT por su siglas en inglés) y extendida con la posterior firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), significó un vuelco en la política comercial nacional, al ubicar el intercambio de mercancías como un aspecto primordial para el crecimiento y desarrollo de la economía mexicana. Estos hechos han motivado la realización de diversos estudios sobre aspectos económicos y sociales, intentando en primer término, modelar y determinar la magnitud de los impactos de estos cambios, y en segundo, evaluar los resultados obtenidos. La elaboración de estudios respecto a regiones, estados o ciudades son de gran interés, no sólo porque son escasos, sino porque analizan los distintos efectos causados a los agentes económicos ubicados en las diversas áreas geográficas que conforman el país, permitiendo entender la dinámica atrás de los fenómenos económicos que es crucial en el diseño e implementación de políticas efectiva. El trabajo de investigación que presento para optar al título de Doctor en Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, contempla tres ensayos, los cuales abordan distintas líneas de investigación respecto a fenómenos de la actualidad económica de México relacionadas con los efectos de la apertura comercial. En el primer ensayo, denominado "Accesibilidad y desigualdad salarial. Evidencia con microdatos", se investiga cómo la accesibilidad a los mercados, captada a través de la medida de potencial de mercado, explica las diferencias salariales entre trabajadores manufactureros en las diversas entidades federativas de México. Los resultados muestran que después de controlar las características observables de los individuos; efectos temporales; y la situación de formalidad de los trabajadores, la elasticidad del potencial de mercado sobre los salarios es de 0.082. Al realizar una distinción entre trabajadores formales e informales, encontramos que la ...