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Lorsqu'une personne âgée est en perte d'autonomie, elle peut d'abord et avant tout compter sur son conjoint pour recevoir une partie importante de l'aide dont elle a besoin pour exécuter les activités de la vie courante. Toutefois, ce ne sont pas toutes les personnes âgées qui peuvent compter sur la présence d'un conjoint. Cet article s'intéresse plus particulièrement aux personnes âgées qui ont des enfants survivants, mais n'ont plus de conjoint en raison d'un décès ou d'une rupture d'union. Ces personnes peuvent-elles compter sur l'aide de leurs enfants ? La situation est-elle comparable pour les personnes séparées ou divorcées et celles qui sont veuves ? L'implication des enfants est-elle la même qu'il s'agisse d'un homme ou d'une femme âgée ? Par rapport aux veuves, les résultats montrent que les femmes séparées ou divorcées peuvent compter tout autant sur l'aide de leurs enfants. Il n'y a pas non plus de différence significative entre veufs et veuves. Toutefois, les hommes âgés séparés ou divorcés ont environ onze fois moins de chances de recevoir l'aide d'un de leurs enfants.

Les conséquences du vieillissement démographique pour la demande d'hébergement en institution seront sans doute importantes. Nous avons estimé cette demande future en fonction de l'évolution de certaines caractéristiques socio-démographiques des aînés de demain. Établies à partir d'une analyse multivariée (modèle logit), nos projections démontrent la nécessité d'une approche qui tient compte du renouvellement des générations parmi l'effectif des personnes âgées. En effet, ces dernières seront demain fort différentes des générations actuelles. Leurs caractéristiques socio-démographiques auront un impact sur le risque d'hébergement en institution et donc sur la proportion et le nombre de personnes âgées hébergées en institution. De plus, il est probable qu'elles seront en mesure de défrayer une part plus importante des frais reliés à leur hébergement. Certes, l'arrivée des baby-boomers au sein des 65 ans et plus contribuera à alourdir le fardeau de l'institutionnalisation. Cet article apporte toutefois des nuances importantes sur l'ampleur du phénomène.

Le vieillissement de la population suscite des préoccupations quant au fait que les années de vie supplémentaires sont principalement consacrées à la retraite, ce qui augmenterait la pénurie de main-d'œuvre et la pression sur les finances publiques. Toutefois, ces préoccupations omettent habituellement de rendre compte de façon appropriée des changements dans la participation au marché du travail et les heures travaillées (composantes comportementales), facteurs susceptibles d'amplifier ou de contrer les mouvements du vieillissement de la population (composantes structurelles) tout au long du cycle de vie. Cet article estime la durée de vie active, soit une estimation de la main-d'œuvre disponible qui tient compte de la mortalité, de la participation au marché du travail et de la charge de travail (heures travaillées) à chaque âge, et analyse le ratio de vie active, soit la part de l'espérance de vie consacrée au travail. Il décompose également les changements dans la durée de vie active en composantes démographiques et comportementales, isolant ainsi la contribution du vieillissement de la population au changement observé entre 1981 et 2016. Les résultats suggèrent que la durée de vie active n'a pas diminué avec le vieillissement de la population. Nous constatons plutôt qu'entre 1981 et 2016, la durée de vie active a augmenté de 4,96 ans, tandis que son rapport à l'espérance de vie a augmenté de 3,55 points de pourcentage. La participation au marché du travail est le principal moteur de ces changements, auxquels elle contribue par 3,57 ans, contre 0,73 et 0,65 an pour la charge de travail et la mortalité, respectivement. Ces résultats fournissent des contrarguments au débat en cours au Canada au sujet de l'augmentation de l'âge de la retraite, qui présuppose à tort une réduction de la durée de vie active entrainant la nécessité de financer l'accroissement de l'espérance de vie.

L'idée de reporter l'âge normal3 de la retraite au Canada s'inscrit dans un questionnement politique plus large concernant les défis posés par le vieillissement de la population. Soucieux de contrôler les coûts et de mitiger l'effet du ralentissement de la croissance de la main d'oeuvre, certains décideurs proposent de repousser l'âge normal de la retraite afin d'assurer la pérennité du Régime de pensions du Canada. C'est dans ce contexte que cette analyse propose une nouvelle méthode d'estimation du nombre d'années potentielles de travail perdues avant 65 ans, en fonction des retraites volontaires, involontaires et relatives à la mortalité, de 1977 à 2014 au Canada. Alors que la mortalité chez les hommes et les retraites involontaires chez les femmes étaient les principales sources d'années de travail perdues avant 65 ans dans les premières années étudiées, la chute de l'âge effectif de la retraite observée jusqu'au milieu des années 1990 était par contre principalement alimentée par les retraites volontaires. Ces départs volontaires sont aussi responsables du report de la retraite constaté dans les vingt dernières années. Dans l'éventualité où les décideurs publics plancheraient sur de nouvelles politiques touchant la retraite, les résultats obtenus dans cette analyse montrent qu'il est important de tenir compte de la prépondérance des facteurs qui incitent les travailleuses et travailleurs canadiens à quitter le marché de l'emploi en fin de carrière.

Le financement des régimes publics de retraite est au coeur des préoccupations reliées au vieillissement démographique. Confrontés à cette problématique, plusieurs pays ont d'ailleurs relevé l'âge ouvrant droit à une pleine rente de retraite. Toutefois, on note un report relativement important de l'âge effectif de la retraite au Canada depuis le milieu des années 1990, sans modifications importantes apportées au système public de retraite. Cette tendance aura comme effet, entre autres, de pallier une épargne-retraite insuffisante chez plusieurs travailleurs ; problématique qu'avait déjà soulevée Jacques Henripin. Cette étude présente d'abord certaines tendances qui pourraient faire en sorte que ce report se poursuive chez les cohortes du baby-boom. La deuxième partie montre qu'une projection de la durée de vie en emploi à 50 ans, avec l'hypothèse de taux de retraite volontaire constants à leur niveau observé en 2011, conduit à une augmentation plus rapide de la durée anticipée de vie en emploi à 50 ans que celle prévue pour l'espérance de vie au même âge. L'effet de la retraite involontaire pourrait toutefois nuancer cette tendance, surtout chez les femmes. La discussion soulève, dans un tel contexte, certains enjeux importants reliés à la nécessité ou non de relever l'âge ouvrant droit à une pleine rente de retraite, qui est fixé à 65 depuis la fin des années 1960.

Canada is expecting rapid population aging over the coming decades, a fact that has led many observers to question the sustainability of its pension systems. The effects of population aging, however, could be mitigated by an extension of the working life. This article presents the results of a critical review of Canadian knowledge about the determinants of retirement age and labour-market participation of older workers. The determinants are grouped under ten "domains" covering micro, meso, and macro levels: labour market, legislation, financial factors, social position, domestic domain, human resource management, work-related factors, health, work ability, and motivation.