L'auteur de cet ouvrage nous invite à réfléchir au rapport qui existe entre les sciences sociales, la gestion et la société, rapport qui s'inscrit dans un contexte sociohistorique singulier où la dynamique capitaliste, la montée en puissance des entreprises, l'avènement du management, et la crise socio-politico-écologique que nous vivons, en constituent les principales caractéristiques.
Depuis l'entre-deux-guerres où l'on voit apparaître les premières études américaines sur la question, notamment celles d'Elton Mayo, l'intérêt pour les organisations n'a fait que croître dans la plupart des pays industrialisés. Dans les pays anglophones et plus particulièrement aux États-Unis, berceau des premiers travaux dans le domaine, l'analyse des organisations est devenue, dès le début des années soixante, un champ à part entière. La croissance économique, la prolifération des organisations et leur développement, « la rationalisation du monde » ont en effet amené de plus en plus de chercheurs occidentaux à tenter de comprendre la dynamique sociale des ensembles organisés. Au cours des dernières années, cet intérêt a été renforcé par l'échec des solutions collectivistes, l'engouement pour l'entreprise et la gestion que connaît, de nos jours, l'Occident, et plus généralement par l'importance de penser le monde en termes d'organisation. Par rapport à cette tendance générale, que l'on peut aisément relever un peu partout dans les pays industrialisés, l'objet de cet article sera de montrer comment le champ francophone s'est développé et comment il se distingue encore aujourd'hui du champ anglo-saxon, notamment de l'analyse des organisations telle qu'elle se pratique majoritairement en Amérique du Nord.
Résumé Le monde de la gestion, notamment en Amérique du Nord, s'intéresse de plus en plus aux émotions. Au cours des dix dernières années, ce mouvement a tourné très largement autour de la notion d'intelligence émotionnelle. L'objet de cet article est de resituer cette question dans le contexte et de montrer combien la notion d'intelligence émotionnelle fait l'impasse sur un certain nombre de points et est reliée à la culture américaine.
Dans cet article, l'auteur tente de retracer dans un premier temps, les fondements philosophiques de la sociologie de R. Aron, avant d'examiner dans un deuxième temps, sa sociologie proprement dite. Abordant par la suite la critique des idéologies qui est indissociable à la fois de sa philosophie et de sa sociologie, il conclut par un rappel de la contribution et de la place que R. Aron occupe au sein de la sociologie contemporaine. Critique plus que théoricien, Aron apparaît, aux termes de cet article, comme la conscience libérale de la sociologie française.
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives. Authors are encouraged to provide cross-national and multi-dimensional insights through comparative analysis and to bring insights from across the disciplines of social sciences and humanities. The series elicits critical scholarship through its focus on structures of inequality in relations of power in exploring issues of EDI at work.
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International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives.
In light of the most severe financial crisis since the 1930s, this intelligent look at European corporate governance brings out the richness of European corporate governance systems and highlights historical weaknesses that will require further work for a sustainable corporate governance environment in the future
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International audience ; If the issue of French urban disadvantaged areas has been studied since a long time by many social scientists (economists, sociologists, political scientists), we have to recognize that, up to now, few studied has been done in management. This finding has conducted us, to start from the existing studies, for apprehending the issue of these urban areas under a managerial perspective. In studying factors, enhancing and restraining the professional inclusion of persons from these territories, we present a state of the art around two mainsissues: recruitment and professional integration. Finally, we will consider, due to the actual studies' limitations, some ways of reflection in order to deepen it. ; Si la question des territoires urbains français dits en difficulté a été étudiée par les chercheurs en sciences sociales, économistes, sociologueset politologues, elle a suscité encore peu de recherches en sciences de gestion. Cet article veut répondre à cette absence en l'abordant sous un angle gestionnaire. Pour ce faire, nous nous intéresserons aux facteurs favorisant ou freinant l'inclusion professionnelle des personnes issues de ces territoires dans deux domaines précis, le recrutement et l'intégration dans l'entreprise, à partir d'une recherche que nous avons menée et des travaux de recherche antérieurs existants. Après avoir souligné leurs apports et leurs limites, nous proposerons des pistes pour améliorer les connaissances concernant l'inclusion professionnelle des salariés issus de ces zones urbaines.
International audience ; If the issue of French urban disadvantaged areas has been studied since a long time by many social scientists (economists, sociologists, political scientists), we have to recognize that, up to now, few studied has been done in management. This finding has conducted us, to start from the existing studies, for apprehending the issue of these urban areas under a managerial perspective. In studying factors, enhancing and restraining the professional inclusion of persons from these territories, we present a state of the art around two mainsissues: recruitment and professional integration. Finally, we will consider, due to the actual studies' limitations, some ways of reflection in order to deepen it. ; Si la question des territoires urbains français dits en difficulté a été étudiée par les chercheurs en sciences sociales, économistes, sociologueset politologues, elle a suscité encore peu de recherches en sciences de gestion. Cet article veut répondre à cette absence en l'abordant sous un angle gestionnaire. Pour ce faire, nous nous intéresserons aux facteurs favorisant ou freinant l'inclusion professionnelle des personnes issues de ces territoires dans deux domaines précis, le recrutement et l'intégration dans l'entreprise, à partir d'une recherche que nous avons menée et des travaux de recherche antérieurs existants. Après avoir souligné leurs apports et leurs limites, nous proposerons des pistes pour améliorer les connaissances concernant l'inclusion professionnelle des salariés issus de ces zones urbaines.
