Suchergebnisse

Nos travaux sur les pratiques des infirmières et des auxiliaires familiales mettent en évidence l'engagement des femmes dans des activités de soins et services qui sont loin d'être les plus valorisées. Nous reprendrons ici les résultats de l'étude concernant les auxiliaires familiales et sociales de Montréal exerçant en maintien à domicile soit au compte du service public (par le biais des CLSC) soit à celui du secteur marchand (par le biais des agences privées).
Alors que les contraintes physiques de leur métier, la charge émotionnelle sont fortes, qu'une grande part des compétences qu'elles déploient est maintenue dans l'invisible — la position socioprofessionnelle, et la hauteur de la rémunération qui l'accompagne, président à une mise en forme formelle de compétences (liste de tâches) aisément quantifiables mais peu valorisées et peu valorisantes — et que leur exercice est toujours l'objet d'une faible considération sociale, ces intervenantes en font souvent plus qu'il ne leur est demandé, déclarent aimer leur travail, ont un sentiment fort de réalisation de soi. Ces résultats ne sont compréhensibles que si nous les considérons sous l'angle de l'engagement et du don de soi.

Résumé Ethnicité, classe et genre sont à la croisée des chemins où se jouent les rapports de pouvoir au profit de certaines catégories sociales et au détriment d'autres. Nous approfondirons cette thématique au travers de résultats d'enquêtes sur l'organisation du travail en santé dans deux sociétés distinctes : le Canada et la France. Nous étudierons le rôle de l'État dans l'accès différencié aux emplois. Nous verrons que les transformations des systèmes de santé, sous le coup du retrait de l'État et d'une volonté de rationalisation des coûts qui s'amorcent au Canada et en France au tournant des années quatre-vingt-dix suite aux recommandations de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), se traduisent entre autres par une accentuation des effets du genre dans la division des tâches du soin et des services, et que cette division genrée se double aujourd'hui d'une stratification par l'ethnicité qui s'inscrit dans une division internationale du travail.

International audience ; Ethnicité, classe et genre sont à la croisée des chemins où se jouent les rapports de pouvoir au profit de certaines catégories sociales et au détriment d'autres. Nous approfondirons cette thématique au travers de résultats d'enquêtes sur l'organisation du travail en santé dans deux sociétés distinctes : le Canada et la France. Nous étudierons le rôle de l'État dans l'accès différencié aux emplois. Nous verrons que les transformations des systèmes de santé, sous le coup du retrait de l'État et d'une volonté de rationalisation des coûts qui s'amorcent au Canada et en France au tournant des années quatre-vingt-dix suite aux recommandations de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), se traduisent entre autres par une accentuation des effets du genre dans la division des tâches du soin et des services, et que cette division genrée se double aujourd'hui d'une stratification par l'ethnicité qui s'inscrit dans une division internationale du travail

International audience ; Ethnicité, classe et genre sont à la croisée des chemins où se jouent les rapports de pouvoir au profit de certaines catégories sociales et au détriment d'autres. Nous approfondirons cette thématique au travers de résultats d'enquêtes sur l'organisation du travail en santé dans deux sociétés distinctes : le Canada et la France. Nous étudierons le rôle de l'État dans l'accès différencié aux emplois. Nous verrons que les transformations des systèmes de santé, sous le coup du retrait de l'État et d'une volonté de rationalisation des coûts qui s'amorcent au Canada et en France au tournant des années quatre-vingt-dix suite aux recommandations de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), se traduisent entre autres par une accentuation des effets du genre dans la division des tâches du soin et des services, et que cette division genrée se double aujourd'hui d'une stratification par l'ethnicité qui s'inscrit dans une division internationale du travail

International audience ; Ethnicité, classe et genre sont à la croisée des chemins où se jouent les rapports de pouvoir au profit de certaines catégories sociales et au détriment d'autres. Nous approfondirons cette thématique au travers de résultats d'enquêtes sur l'organisation du travail en santé dans deux sociétés distinctes : le Canada et la France. Nous étudierons le rôle de l'État dans l'accès différencié aux emplois. Nous verrons que les transformations des systèmes de santé, sous le coup du retrait de l'État et d'une volonté de rationalisation des coûts qui s'amorcent au Canada et en France au tournant des années quatre-vingt-dix suite aux recommandations de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), se traduisent entre autres par une accentuation des effets du genre dans la division des tâches du soin et des services, et que cette division genrée se double aujourd'hui d'une stratification par l'ethnicité qui s'inscrit dans une division internationale du travail

On constate, en France comme au Québec, une tendance à l'ethnicisation des relations entre patients et personnel soignant. Ceci concerne plus particulièrement les aides-soignants -l'équivalent des auxiliaires québécois -, une catégorie dont les tâches sont souvent mal définies, qui souffre d'un manque de reconnaissance professionnelle et trouve dans le rapport au patient un espace d'autonomie et de valorisation. Or, ce glissement vers une proximité ethnique est à double tranchant.

« Trajectoire de la différence » des groupes ethnicisés, des « Auvergnats » aux « Antillais ».
Marguerite Cognet.
L'objectif principal de cet article est de tester la valeur heuristique du concept sociologique de « trajectoire » pour apprÈhender les processus de construction et d'évolution des groupes ethniques. Ce concept élaboré par Anselm Strauss pour étudier le travail de gestion des maladies chroniques par les malades et leur entourage, renvoie au cours d'un phénomène et à l'action entreprise pour en gérer le déroulement, le traiter et le mettre en forme. Il est ici, transposé à celui de gestion de la « différence ethnique » signifiée dans le cours des interactions sociales. Au travers de l'observation de deux groupes d'immigrants en région parisienne (des originaires du Quercy et des départements d'Outre-Mer) catégorisés respectivement sous les ethnonymes « Auvergnats » et « Antillais », cette approche conceptuelle dévoile, au-delà des particularismes, des processus globaux d'ethnicisation. Elle interroge la dialectique qui s'engage entre les migrants et les autochtones et propose une conception plus holistique du phénomène que les approches classiques.

À partir d'une recherche menée à Montréal auprès des prestataires de soins et services à domicile, cet article traite du métier d'auxiliaire et des modes de classement opérés en regard du travail lui-même, des origines ethniques ou nationales des auxiliaires et enfin, de la place du genre dans ce classement. Le phénomène de stratification sociale, loin de disparaître, est au coeur même de la nouvelle organisation des soins de santé, où certaines catégories d'individus, notamment les femmes, et l'origine, dans ce cas antillaise, occupent une place singulière. Dans une organisation très structurée et aussi hiérarchisée que celle de la santé, où toutes les prestations n'ont pas la même place, et où ceux qui en sont les dispensateurs ne jouissent pas de la même valeur, la division du travail par le genre et les origines ethniques ou nationales pourrait bien être le mécanisme sur lequel repose et se réalise la réforme du système de santé canadien. Un tel contexte donne à voir non pas l'effacement des enjeux de classe, mais bien plutôt leur imbrication à d'autres catégories de classement à l'ombre desquelles se perpétuent les rapports de pouvoir dans le monde du travail, et plus largement les processus de stratification sociale.