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ResumenLa desigualdad salarial en los Estados Unidos ha sido objeto de numerosas investigaciones que no han tenido en cuenta la relación entre el tamaño de empresa y la distribución salarial. En el presente estudio se descomponen las diferencias salariales entre grandes, medianas y pequeñas empresas de 1992 a 2012, identificando los efectos y rendimientos de las características observadas de los trabajadores, así como la desigualdad residual. En ese periodo los tres tamaños de empresa convergieron hacia una mayor uniformidad y hubo un aumento generalizado de la desigualdad salarial, principalmente en la mitad superior de la distribución y en las grandes empresas, que presentan el mayor nivel de desigualdad residual.

RésuméLa hausse des disparités salariales aux États‐Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évolution des distributions salariales estimées pour les différentes catégories d'entreprises (grandes, petites et moyennes) en isolant l'effet des caractéristiques observées, celui de leur rendement et les inégalités résiduelles. Il observe une convergence entre les différents types d'entreprises sur la période 1992–2012, ainsi qu'un accroissement global des disparités, tiré par l'évolution dans le haut de la distribution et dans les grandes entreprises, où le poids des inégalités résiduelles est majoré.

AbstractSubstantial literature has been produced on the increasing wage gap in the United States, invoking various possible factors, but largely ignoring the relationship between firm size and wage distribution. In this study, the author decomposes wage differences over time between large, medium and small firms, identifying the effects of observed characteristics (and their returns) along with residual inequality, i.e. inequality among workers with the same observed characteristics. From 1992 to 2012, trends at small, medium and large firms became more uniform, while wage inequality rose across the board. Significantly, it increased more quickly in the upper half of the wage distribution and at large firms, where residual inequality was highest.