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Der Titel schildert klar und detailliert häufigste Konflikte zwischen Schwiegermüttern und Schwiegertöchtern und schliesst mit grundlegenden Anregungen zur Konfliktlösung. Ursachen finden sich in den unterschiedlichen Persönlichkeiten beider, in der empfindlichen Ausbalancierung kontroverser Wünsche und Ziele in einer nicht selbst gewählten Beziehung, in misslungener Kommunikation ... Doch beide "können sich das Leben nur so schwer machen, wie es der Sohn oder Ehemann erlaubt", entsprechend bedeutsam seine Persönlichkeit und Positionierung. Die Autorin (Jahrgang 1949) ist Coach, ihre Homepage verzeichnet 26 Buchtitel. Entsprechend erfahren vermittelt sie ein Thema, das viele bewegt. Ohne leere Verheissungen - denn Voraussetzung für eine Konfliktlösung ist der Wille aller Beteiligten, die Beziehung zu verbessern, Kompromissfähigkeit und die Einhaltung der Regeln einer guten Kommunikation. Sehr empfohlen. (2)

Stringenter, alltags- und anwendungsbezogener sowie aktuellem Erkenntnisstand entsprechender Ratgeber zu den Merkmalen, Formen und Folgen, den Phasen, Ursachen und den Rollen der Beteiligten im Mobbing-Prozess sowie zum Umgang der Betroffenen/Beteiligten mit dem Mobbing-Konflikt. Rezension (ekz): Die schreiberfahrene Konflikt- und Lebensberaterin liefert einen stringenten, alltags- und anwendungsbezogenen sowie aktuellem Erkenntnisstand entsprechenden Ratgeber zu den Merkmalen, Formen und Folgen, den Phasen, Ursachen und den Rollen der Beteiligten im Mobbing-Prozess sowie zum Umgang der Betroffenen/Beteiligten mit dem Mobbing-Konflikt samt seiner Prävention. Die immer mit repräsentativen Fallbeispielen unterlegten Informationen gehen von einem persönlichkeits- und sozialpsychologisch begründeten Mobbing-Begriff aus, welcher Mobbing als "perverses" Machtinstrument betrachtet, mit dem der Mobber seine vermeintliche Überlegenheit ausspielt und alle Mittel einsetzt, um Macht über sein Opfer zu bekommen und eigene Defizite zu kompensieren. Am Schluss ein Exkurs zum Cyber-Mobbing im Berufsleben. ... (2)