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PurposeAlthough board interlocking underlying forces are largely hidden, the purpose of this paper is to provide managers, auditors, analysts, regulators and other stakeholders with sociological board interlocking information considering the different backgrounds of their members.Design/methodology/approachThe research sample gathered 1,606 observations from 2010 to 2017. For data analysis, the direct and indirect board interlocking linkages, considering the different backgrounds of board members, established the centrality indicators. Subsequently, the authors used these indicators according to each measured background in the regression models.FindingsThe results indicate that the political background of board interlocking members is positively related to real earnings management practices, while the financial background has a mitigating effect on such practices.Research limitations/implicationsThe findings suggest that individual skills and interests conveyed across the corporate social network have shaped corporate governance, with distinct impacts on the quality of accounting information.Practical implicationsThe authors conclude that both backgrounds could have implications on agency conflicts, increasing (policy) or reducing (financial) information asymmetry between the company and its various stakeholders, which indicates that the authors must consider sociological and not just economic aspects within corporate governance.Social implicationsThe sociological background of individuals is necessary for the congruence of monitoring mechanisms, and consequently, the quality of accounting information.Originality/valueThis study examines the influence of the political and financial background of board interlocking members on real earnings management practices in Brazilian publicly traded companies in the International Financial Reporting Standards post-adoption period.

Purpose – Although board interlocking underlying forces are largely hidden, the purpose of this paper is to provide managers, auditors, analysts, regulators and other stakeholders with sociological board interlocking information considering the different backgrounds of their members. Design/methodology/approach – The research sample gathered 1,606 observations from 2010 to 2017. For data analysis, the direct and indirect board interlocking linkages, considering the different backgrounds of board members, established the centrality indicators. Subsequently, the authors used these indicators according to each measured background in the regression models. Findings – The results indicate that the political background of board interlocking members is positively related to real earnings management practices, while the financial background has a mitigating effect on such practices. Research limitations/implications – The findings suggest that individual skills and interests conveyed across the corporate social network have shaped corporate governance, with distinct impacts on the quality of accounting information. Practical implications – The authors conclude that both backgrounds could have implications on agency conflicts, increasing (policy) or reducing (financial) information asymmetry between the company and its various stakeholders, which indicates that the authors must consider sociological and not just economic aspects within corporate governance. Social implications – The sociological background of individuals is necessary for the congruence of monitoring mechanisms, and consequently, the quality of accounting information. Originality/value – This study examines the influence of the political and financial background of board interlocking members on real earnings management practices in Brazilian publicly traded companies in the International Financial Reporting Standards post-adoption period.

The study aims to evaluate the interconnection structures by members of the Board of Directors with political and financial expertise of companies listed in the Brazilian stock market B3. The sample consisted of 2,474 observations in the period from 2010 to 2015. It is suggested by the Agency Theory that board interlocking (BI) for financial expertise can help in corporate monitoring and mitigates the agency's conflicts. On the other hand, BI by political expertise can maximize opportunistic behavior. In the view of Resource Dependency Theory, BI for financial expertise can assist companies in attracting financial resources, while BI for policy expertise can maximize results through more lucrative contracts and advantages offered by policymakers. It is concluded that the systematization of BI by different expertise can be used in future research to explain corporate strategies, decisions, and phenomena, as well as to evaluate the causes and effects of such structures in the management of organizations. ; El estudio tiene como objetivo evaluar las estructuras de interconexiones entre los miembros del Consejo de Administración (CA) con experiencia política y financiera de empresas que cotizan en la B3. La muestra se compuso de 2.474 observaciones en el período 2010-2015. Por medio de la Teoría de la Agencia, se sugiere que el board interlocking (BI) por la experiencia financiera puede auxiliar al monitoreo corporativo y servir como mitigador de los conflictos de la agencia. Por otro lado, el BI por la experiencia política puede maximizar el comportamiento oportunista. En la visión de la Teoría de la Dependencia de Recursos, el BI por la experiencia financiera puede auxiliar a las empresas en la captación de recursos financieros, mientras que el BI por la experiencia política puede maximizar los resultados mediante contratos más lucrativos y ventajas ofrecidas por los políticos. Se concluye que la sistematización del BI por las diferentes experiencias puede ser utilizada en las investigaciones futuras para explicar las estrategias, decisiones y fenómenos corporativos, así como para evaluar las causas y los efectos de tales estructuras en la gestión de las organizaciones. ; Este estudo teve por objetivo avaliar as estruturas de interligações pelos membros do conselho de administração (CA) com expertise política e financeira de empresas listadas na B3. A amostra foi composta por 2.474 observações no período de 2010 a 2015. Por meio da Teoria da Agência, sugere-se que o board interlocking (BI) pela expertise financeira pode auxiliar o monitoramento corporativo e servir como mitigador dos conflitos da agência. Por outro lado, o BI pela expertise política pode maximizar o comportamento oportunista. Na visão da Teoria da Dependência de Recursos, o BI pela expertise financeira pode auxiliar as empresas na captação de recursos financeiros, enquanto o BI pela expertise política pode maximizar os resultados mediante contratos mais lucrativos e vantagens oferecidas pelos políticos. Conclui-se que a sistematização do BI pelos diferentes tipos de expertise pode ser utilizada em futuras pesquisas para explicar as estratégias, as decisões e os fenômenos corporativos, bem como para avaliar as causas e os efeitos de tais estruturas na gestão das organizações.

O Plano de Desenvolvimento Institucional – pdi – é um instrumento que fornece informações relevantes sobre as instituições de ensino superior. Essas informações revelam a identidade das universidades e expressam metas e ações visando à qualidade de ensino. Este instrumento serve como apoio ao controle dos recursos financeiros, planejamento de novos investimentos e de novas tecnologias, visando o desenvolvimento. O Ministério da Educação do Brasil – mec – por meio da lei nº 10.861/04, disponibilizou um modelo base para elaboração do pdi, que serve como pré-requisito para o processo de credenciamento, autorização e reconhecimento de cursos superiores. Diante do contexto, o objetivo da pesquisa foi identificar se os pdi´s das Universidades Federais Brasileiras contemplam os requisitos e dimensões estabelecidos pelo mec. Os procedimentos metodológicos caracterizam o estudo de cunho descritivo, análise documental e quantitativo. Com base na lei e nos requisitos estabelecidos pelo mec, foi elaborado um check list para facilitar a coleta e análise dos dados. A coleta dos dados foi realizada por meio dos documentos contidos nos sítios eletrônicos das instituições da amostra, constituindo-se em 24 universidades. Os resultados apontam que nenhuma das universidades pesquisadas evidencia, em seus pdi´s, 100% dos requisitos e dimensões estabelecidos pelo mec. Verificou-se que apenas cinco universidades estão evidenciando acima de 70% dos itens,dez universidades evidenciam de 50% a 70% dos itens e nove universidades evidenciam menos de 50% dos itens estabelecidos pelo MEC.Conclui-se que o pdi não é importante para a maioria das Universidades Federais Brasileiras. Os resultados contrariam a importância e relevância dada ao pdi pelo mec.

El objetivo del estudio es analizar si los mecanismos específicos de gobierno corporativo y las conexionespolíticas influyen en la divulgación voluntaria de las prácticas anticorrupción en las empresas que cotizan en la [B]3. El índice de divulgación se obtuvo de la relación entre el número de citas de las palabrasclave y el número de páginas de los informes de sostenibilidad. El análisis se realizó mediante regresiónlineal múltiple y consideró 740 observaciones de los ejercicios 2016 y 2017. Los resultados indicaron queel tamaño y el porcentaje de miembros externos en el consejo de administración, la auditoría bif four, eltamaño del comité de auditoría y la participación accionaria del gobierno influyeron positivamente enlos niveles de divulgación de las prácticas anticorrupción. A su vez, la presencia de políticos en el consejo de administración conduce a un aumento de la asimetría de la información al revelar un menor nivelde divulgación, que, en su extensión, representa un menor compromiso con las prácticas anticorrupción. ; O objetivo do estudo é analisar se mecanismos específicos de governança corporativa e as conexões políticas influenciam a evidenciação voluntária de práticas anticorrupção em empresas listadas na [B]3. O índice de evidenciação foi obtido a partir da relação do número de citações das palavras-chave com o número de páginas dos relatórios de sustentabilidade. A análise foi realizada por meio de regressão linear múltipla e considerou 740 observações dos exercícios de 2016 e 2017. Os resultados indicaram que o tamanho e o percentual de membros externos no Conselho de Administração (CA), auditoria big four, tamanho do comitê de auditoria e a participação acionária do governo influenciaram positivamente os níveis de evidenciação de práticas anticorrupção. Por sua vez, a presença de políticos no CA conduz para aumento da assimetria informacional ao revelar menor nível de divulgação, que, na sua extensão, representa menor compromisso com as práticas anticorrupção.

O objetivo do estudo consistiu em analisar os aspectos da inovação orientada à sustentabilidade no enfrentamento de crises imprevisíveis. Para tal, realizou-se uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, por meio de visita (observação) e entrevista não estruturada com o principal gestor da empresa. A escolha da empresa estudada decorre do fato de ser referência em sua região de abrangência, com várias premiações nos aspectos da sustentabilidade. Os resultados revelam, por meio dos relatos, que a preocupação com as questões voltadas à sustentabilidade, a produção consciente, a busca pela inovação e o aperfeiçoamento constante, são itens considerados padrões em sua gestão, possuindo controle e eficiência na superação de crises imprevisíveis como a enfrentada no ano de 2020. Nas questões ambientais, a empresa é ativa e orgulha-se de pensar verde em todos os processos de produção. Constata-se, que a empresa que possui estratégias alinhadas ao negócio e uma visão de futuro, possui maior capacidade de adaptação e superação em momentos de crises imprevisíveis. Os aspectos da sustentabilidade orientada para a inovação, fornecem direção que contribuem para a evolução da empresa e sua permanência.Palavras-chave: COVID-19; Teoria da Contingência; Sustentabilidade; Inovação.

PurposeCEOs' (chief executive officer) term of office may explain discretionary accruals as a result of opportunistic behavior arising during certain periods of the term of office. Therefore, CEOs, in their early years of office, have incentives to report results that meet market expectations. In turn, CEOs in their senior year may be motivated to use discretionary accruals to gain private benefits. In this scenario, corporate governance mechanisms play an important role in monitoring relationships. Hence, the purpose of this study is to verify the influence of monitoring mechanisms on the relationship between CEOs' term of office and discretionary accruals.Design/methodology/approachDescriptive statistics, multiple cross-sectional regression to estimate the accruals and regression of panel data to test the hypotheses were used. The sample comprised 195 companies listed on BM&FBovespa.FindingsThe results indicated that CEOs' long term of office has a negative impact on the level of discretionary accruals, and thus, Brazilian CEOs with a longer term of office tend to establish a certain reputation in the stock market. On the other hand, it is concluded that CEOs' intentions, in the first years of term, are positively related to the use of accruals and that the monitoring mechanisms can minimize these CEOs' opportunistic practices.Originality/valueThe results broaden the literature on corporate governance, pointing that different systems of variable remuneration may influence CEOs' willingness to manage results in their last year of term.

<p>Among the studies developed on gender differences in occupations, the theoretical glass ceiling approach has been used internationally to explain the occurrence of barriers that hinder and even prevent the professional growth of women and generate wage inequalities between men and women in the performance of similar functions. Given the above, the study aims to identify gender differences in the accounting profession analyzed from the perspective of the glass ceiling<em>.</em> The research methodology is descriptive, documentary and the approach is quantitative. Data were extracted from the Annual Social Information (RAIS), base year 2013. The investigated population are employees who work in accounting in companies located in southern Brazil. The results indicate that the professions of accounting auditor and accountant are performed, most often by male professionals. It was found that men have higher pay and a predominance of men in the accounting department of larger companies. We conclude that glass ceiling is present in the accounting profession, creating an invisible barrier to women's access to positions of greater evidence of the accounting profession.</p><p>Keywords:<em> </em>Glass Ceiling. Gender. Accounting Professional. Inequality. </p>

Resumo: O objetivo com o estudo foi verificar a atratividade nos retornos dos investimentos de empresas brasileiras do agronegócio com o uso do modelo Capital Asset Pricing Model (CAPM). Para isso, realizou-se pesquisa descritiva, análise documental e utilizou-se abordagem quantitativa. A amostra é composta por ações de 13 empresas do agronegócio brasileiro negociadas na BM&FBovespa e o período de análise compreende os anos de 2010 a 2014. Os achados apontaram que o CAPM identifica maior atratividade para as empresas do agronegócio brasileiro quando comparado com a média do mercado dado pelo IBovespa. Contudo, o CAPM foi eficiente para dimensionar os retornos esperados apenas nos anos 2010, 2011 e 2014, sendo que, em 2012 e 2013, a atratividade apontada pelo CAPM foi significativamente menor do que o retorno real, fato que pode ser entendido por meio de aspectos econômicos, pois o setor do agronegócio cresceu nesse período em oposição ao baixo desempenho geral do mercado. Por fim, salienta-se que o retorno real médio foi constatado superior para as empresas do agronegócio brasileiro em relação ao retorno do mercado em geral. Por vezes, apresentaram retornos reais maiores do que o esperado e, assim, foram consideradas atrativas para investimentos pela maximização dos ganhos no mercado acionário brasileiro.Palavras-chave: Atratividade dos investimentos. CAPM. Empresas do agronegócio. Return of investments of brazilian agribusiness companies Abstract: The aim of the study is to assess the attractiveness of the investment returns of Brazilian agribusiness companies using the Capital Asset Pricing Model (CAPM). For this, was achieved descriptive research, document analysis and quantitative approach. The sample is composed of 13 Brazilian agribusiness companies listed on the BM&FBovespa and the analysis period comprises the years between 2010 to 2014. The findings indicated that the CAPM identifies more attractiveness for companies in the agribusiness compared to the market average given by IBovespa. However, the CAPM was efficient to scale the expected returns only in the years 2010, 2011 and 2014, occurring in 2012 and 2013, that the attractiveness appointed by CAPM was significantly lower than the actual return, which can be understood through economic aspects, because the agribusiness sector grown in this period in opposition to the low overall market performance. Finally, it should be noted that the average real return was found to be higher for the brazilian agribusiness companies in relation to the market return in general. At times, they had higher-than-expected real returns and thus were considered attractive for investments by maximizing earnings in the Brazilian stock market.Keywords: Attraction of investments. CAPM. Agribusiness companies.

O amor pelo futebol é um sentimento enraizado no povo brasileiro. Esse sentimento/carisma pelo esporte se reflete na aquisição assídua de produtos vinculados aos clubes esportivos. Desse modo, o objetivo desta investigação foi identificar a relação do recall do patrocínio Máster nos fatores explicativos para o consumo de bens e serviços do Esporte Clube Vitória. A amostra da pesquisa foi composta por 746 respondentes. A coleta de dados ocorreu entre os meses de dezembro de 2017 e julho de 2018 pela plataforma Google Docs. A análise dos dados foi elaborada com o uso da estatística descritiva e pela análise de regressão logística binária. Conclui-se que o recall do patrocínio Máster se torna mais efetivo pelo estímulo, como ocorrido nos recalls da empresa OAS e da Caixa Econômica Federal, em que ambos podem ter exercido efeito moderador, do envolvimento para o consumo dos produtos e serviços, em razão dos títulos do campeonato baiano. Esses achados ajudam na determinação de características que explicam o hábito de consumo dos torcedores, bem como no efeito que o recall do patrocínio Máster exerce na relação entre os fatores explicativos e o hábito de consumo dos torcedores para os produtos ofertados pelos clubes de futebol.