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"In fast 39 % aller deutschen Haushalte steht inzwischen ein Personal Computer (PC). Etwa die Hälfte aller Erwerbstätigen benutzt bei der Arbeit einen PC; dies steigert die Produktivität und dient der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Volkswirtschaft. Eine Untersuchung auf der Basis von Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) hat gezeigt, dass in Westdeutschland Erwerbstätige , die einen PC für ihre Arbeit nutzen, etwa 20% mehr als diejenigen verdienen, die keinen PC einsetzen. Freilich ist der PC nicht die alleinige Ursache für einen Einkommensvorsprung, sondern die Unternehmen setzen am PC überwiegend besser Ausgebildete ein, die ohnehin mehr verdienen als andere. Berücksichtigt man alle beobachtbaren Determinanten der Entlohnung, so ergibt sich nur noch ein der PC-Nutzung zuzurechender Vorsprung in der Größenordnung von 6%. Der tatsächliche Effekt, der mit dem Einsatz eines PV bei der Arbeit für die Entlohnung ansteht, wird damit freilich noch immer überschätzt. Denn viele Erwerbstätige, die heute einen PC nutzen, waren bereits zuvor überdurchschnittlich produktiv und haben mehr verdient. Eine Längsschnittanalyse von langjährig Erwerbstätigen in Westdeutschland zeigt, dass vom Einsatz eines PC kein statistisch signifikanter Effekt auf das Einkommen ausgeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"In fast 39 Prozent aller deutschen Haushalte steht inzwischen ein Personal Computer (PC). Etwa die Hälfte aller Erwerbstätigen benutzt bei der Arbeit einen PC; dies steigert die Produktivität und dient der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Volkswirtschaft. Eine Untersuchung auf der Basis von Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) hat gezeigt, dass in Westdeutschland Erwerbstätige , die einen PC für ihre Arbeit nutzen, etwa 20 Prozent mehr als diejenigen verdienen, die keinen PC einsetzen. Freilich ist der PC nicht die alleinige Ursache für einen Einkommensvorsprung, sondern die Unternehmen setzen am PC überwiegend besser Ausgebildete ein, die ohnehin mehr verdienen als andere. Berücksichtigt man alle beobachtbaren Determinanten der Entlohnung, so ergibt sich nur noch ein der PC-Nutzung zuzurechender Vorsprung in der Größenordnung von 6 Prozent. Der tatsächliche Effekt, der mit dem Einsatz eines PV bei der Arbeit für die Entlohnung ansteht, wird damit freilich noch immer überschätzt. Denn viele Erwerbstätige, die heute einen PC nutzen, waren bereits zuvor überdurchschnittlich produktiv und haben mehr verdient. Eine Längsschnittanalyse von langjährig Erwerbstätigen in Westdeutschland zeigt, dass vom Einsatz eines PC kein statistisch signifikanter Effekt auf das Einkommen ausgeht." (Autorenreferat)

In this paper, the inter-industry wage structure in West Germany and USA is compared using the German Socio-Economic Panel (GSOEP), the German Mikrozensus (MZ), the American Panel Study of Income Dynamics (PSID) and the American Current Population Survey (CPS) from 1984 to 1996. Using a sample of prime age full-time employed males from the respective datasets, it is shown that the structure of wages has remained remarkably stable over this time period, and that the German structure resembles the American structure strongly. Cross-sectional and panel results are provided for both countries. Controlling for unobserved heterogeneity in the random effects panel estimations reduces the industry wage dispersion by about half. Thus, although the MZ and the CPS provide very large sample sizes, panel data sets (although typically smaller in sample size) are still very important in getting at the essence of the industry wage structure and the absolute level of industry wage dispersion. In calculating inter-industry wage differentials as deviations from a hypothetical employment-share weighted mean, we use the methodology as described in Haisken-DeNew and Schmidt (1997) of calculating exact differentials and their respective standard errors.

Although the issue of migration has received substantial attention in public debate in most countries of the West, only moderately satisfactory attention has been given in the economic literature. This book analyses the case of Germany from an economic point of view. It examines questions such as: Are there substantial negative side-effects of migration, faced by native workers, as sometimes publicly claimed? Do highly skilled and unskilled natives experience different effects? Do certain foreigner national groups affect natives differently? How important is the level of education of these incoming foreigners in determining wage impacts on natives? Do native workers in some industries profit from migration, while others suffer? How is the industrial wage structure affected by migration, if at all?

This article describes four household panel data sets: the American Panel Study of Income Dynamics, the German Socio‐Economic Panel, the British Household Panel Study, the Canadian Survey of Labour and Income Dynamics and the Cross‐National Equivalent File.

"Die Arbeit studierte den Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Fertilität. Sie ging vom neoklassischen Familienmodell aus und integrierte die Arbeitslosigkeitsproblematik in einen traditionellen von freier Wahlhandlung gekennzeichneten Ansatz. Zunächst wurden die theoretischen Grundlagen vorgestellt und danach ihr Erklärungspotential im Rahmen einer Simulationsstudie exploriert. Es ergaben sich zentrale und klare Befunde für die Relevanz der Arbeitslosigkeit. Ein Anstieg der Arbeitslosigkeit beeinflußt die Fertilität positiv sowohl über den Zeiteffekt wie über den Lohnsatzeffekt." (Autorenreferat)

Using data from the SOEP, we analyze the wellbeing impact of underemployment through overeducation to examine a broader definition of employment loss. Persons leaving a job through exogenous reasons but entering directly into immediate employment may not find a perfect employment match and cannot use their skills fully in the new job. We demonstrate that a 'downchange', although welfare reducing, may be more desirable than suffering the large welfare losses associated with unemployment whilst searching for a more suitable job match. Nonetheless, underemployed persons do not enter into the official job statistics, whilst their welfare loss due to 'downchange' is approximately 50% of the welfare loss of entry into unemployment. ; Dieses Papier analysiert die Auswirkungen von Überqualifikation auf die individuelle Wohlfahrt, gemessen durch Lebenszufriedenheit. Mit Daten des deutschen Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) wird untersucht, ob Überqualifikation nicht-monetäre Effekte nach sich zieht. Dabei wird analysiert, ob Überqualifikation einen Einfluss auf die individuelle Wohlfahrt, gemessen durch die individuelle Lebenszufriedenheit, hat. Um kausale Effekte zu identifizieren, liegt der Fokus dabei auf Personen, die unfreiwillig überqualifiziert sind. Dies sind Personen, die ihrer Job unfreiwillig - identifiziert durch eine Firmenschließung - verlassen müssen, in einen neuen Job wechseln und in diesem überqualifiziert sind. Dadurch kann der unfreiwillige Wechsel in einen schlechten job match, downchanging, mit dem Wechsel in einen treffenden Job und in die Arbeitslosigkeit verglichen werden. Dabei ist zu sehen, dass der unfreiwillige Jobwechsel keine Konsequenzen für die individuelle Wohlfahrt hat, wenn dieser im Bezug auf die Ausbildung passend ist. Sowohl für einen Wechsel in die Überqualifikation, als auch für einen Wechsel in die Arbeitslosigkeit können große, negative Effekte auf die Lebenszufriedenheit identifiziert werden. Der Vergleich der Koeffizienten zeigt, dass der downchange Effekt halb so groß ist wie der Effekt der Arbeitslosigkeit und sie nicht statistisch signifikant unterschiedlich sind. Dies bedeutet, dass der Effekt eines Wechsels in die Überqualifikation sehr deutliche, negative Konsequenzen auf das individuelle Wohlbefinden hat, welche in der öffentlichen und politischen Diskussion von Arbeitsmarktstatistiken nicht beachtet werden. Insbesondere kann gezeigt werden, dass die Kosten von Firmenschließungen weit höher sind als bisher angenommen und sich auch auf Personen erstrecken, die eine neue Anstellung finden.

Of the many labour market Hartz IV reforms that have been implemented in Germany since 2005, the role of short-term unemployment insurance has not received much attention. In this paper we examine distributional effects of labour earnings and unemployment benefits using simulated increases in unemployment insurance replacement rates or equivalently, increases in the net present value of benefit duration. Starting around an 18%-point increase in the replacement rate, there are significant negative labour supply effects, drawing those employed into unemployment shifting the mass of the earnings distribution to the left. At around a 25%-point increase in the replacement rate, the mass of the distribution shifts right again, as those receiving unemployment benefits simply enjoy an increased transfer. Thus, due to the substantial negative labour supply effects, German economic policy should avoid potentially increasing the UI benefit replacement rate (or equivalently, increasing the benefit duration) in the near future as a response to the worldwide economic crisis.

This paper examines the changes in the inter-industry wage structure experienced by Russia since 1993, as part of its transition from a plan-based economy to a more "market oriented" structure. Using two Russian household panel data sets, the RLMS and the RUSSET, we find that since the transformation process began, the dispersion of inter-industry wage structure has increased. Moreover, Russia exhibits large movements in wage premia, as industries respond to massively changing demand conditions. The issue of wage arrears (unpaid wages or outstanding pay), which affects half of all employees, plays an important role in the determination of wages. Studies, which do not account for wage arrears, overestimate the overall inter-industry wage dispersion. Despite movements towards a privatized market economy, we still find government ownership and Soviet network effects play an important role in determining the wage structure.