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Der Beitrag beschreibt Entstehung und Durchsetzung der als "Auroux Acts" bekannten vier Gesetzeswerke zur Neuordnung des Arbeitsrechts in Frankreich. Im einzelnen geht es dabei um folgende Rechtskomplexe: 1. Rechte der Arbeitnehmer im Unternehmen; 2. Ausweitung von Vertretungskörperschaften; 3. Kollektive Tarifverträge; 4. Einsetzung von Kommitees für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen. (IAB)

In France, the "reform of the enterprise," a more common term than "industrial democracy," became an acute question in 1974-1975 with encouragement from Presi dent Giscard d'Estaing. He appointed a commission chaired by Pierre Sudreau to investigate the matter and make appropriate recommendations. The commission's report was published early in 1975. This essay is divided into four sections. First, it provides a brief outline of the most relevant institutions in the labor field to set the frame work for examining the problem of the reform of the enterprise. The second section outlines germane develop ments prior to the appointment of the Sudreau Commission and notes that, before 1974, reform of the enterprise con sisted mainly of a steady enlargement of the functions of plant committees (comités d'entreprise). The third section summarizes the chief proposals of the Sudreau Report. The final section reviews the still very modest follow-up to the report.

In France, the "reform of the enterprise" is a more common term than "industrial democracy." Problems related to it are examined here in four sections: (1) a brief outline of the most relevant institutions in the labor field to set the framework for examining the problem of reform of the enterprise, (2) description of germane developments prior to the acute phase of the question in 1974/75 & President d'Estaing's appointment of the Sudreau Commission to investigate the matter & make recommendations (before 1974, reform of the enterprise consisted mainly of a steady enlargement of the functions of plant committees [comites d'entreprise]), (3) a summary of the chief proposals of the Sudreau Report, & (4) a review of the modest follow-up of the report. Modified HA.

Si la description des règles du droit pour elle-même n'intéresse pas directement le sociologue, la possibilité d'utiliser ces règles, le fait de savoir qu'on peut les utiliser, constituent une dimension psychosociologique de certaines situations, qui semble être parfois négligée. L'examen du «recours ouvrier» est proposé ici pour illustrer l'intérêt d'une telle démarche, qui conduit de façon plus générale, à toucher au problème de la signification des règles juridiques pour le sociologue.

Dans la première partie de cet article, deux «modèles» de participation — l'une délibérément provoquée par le pouvoir patronal, l'autre née de l'action syndicale — sont présentés sous une forme schématique et examinés dans le contexte de cette confrontation permanente que constituent les relations du travail.
Dans la seconde partie, on examine si les indications ainsi recueillies peuvent permettre de mieux comprendre quelques-unes des difficultés rencontrées par le Législateur français instituant les Comités d' entreprise.