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Cet article souligne les ressorts illicites du régime d'impunité qui caractérise l'exercice quotidien des droits du travail dans le monde du travail au Guatemala, en particulier dans les usines d'habillement de la sous-traitance internationale, communément appelées « maquilas ». Au-delà du répertoire antisyndical et des modalités de contrôle social au travail, l'impunité diffuse se construit dans un rapport à l'État, dont la permissivité s'inscrit dans un processus de politisation des institutions de l'État, notamment de celles en charge de la régulation du monde du travail (administration et inspection du travail, tribunaux du travail). Le régime d'impunité, favorable à l'accumulation économique de certains secteurs économiques, s'appuie sur différentes configurations de politisation de ces institutions, impliquant notamment des formes de marchandages entre acteurs étatiques et acteurs économiques.

Research on antisweatshop mobilizations and labor-organizing campaigns in the countries of the global South has shown that under the pressure of transnational advocacy networks, notably NGOs and trade unions, US brands and retailers intervene in labor conflicts in their outsourced factories, in order to escape shaming campaigns. However, little attention has been paid to the responses of local employers to the emergence of labor organizations in their factories, partly as a result of these campaigns. This article, based on a two-year fieldwork project in the Guatemalan apparel sector, shows how the local managers of this industry manage to reconcile the demands of brands with the continuation of repressive labor control in the workplace by means of "concealed repression"; namely, preventive strategies, subtle antiunion discrimination, "opportune inaction," and deliberate illicit transactions involving state officials.

In massively externalizing their production to the countries of the Global South, many Western companies have concealed from consumers the commonly illegal labor conditions that characterize work in factories engaged in international subcontracting. Going beyond campaigns to raise consumer awareness concerning these practices, in the 1980s American and international labor unions launched direct labor organizing campaigns targeting southern hemisphere workers employed in the sub-contracting factories of electronics and clothing multinationals, particularly Central American sweatshops. The present article describes the origin of this labor union repertory in the context of the externalization of production to the South, focusing on labor organization campaigns in Central America. Adapted from the source document.

In Guatemala, levels of trade union membership are among the lowest in Latin America and, for many years, violations of union rights there have been regularly denounced at the international level. An examination of the handful of trade union mobilizations that have taken place in some textile and clothing fadories (maquilas) shows how practices of repression are rendered invisible by a set of employer strategies, intentional or not, and how criminal groups, often left out of examinations of social movement repression, are involved in the repressive management of these mobilizations. The particularly violent social order of this country facilitates the use of repressive practices while simultaneously authorizing strategies for washing politicians and employers' hands of responsibility. Adapted from the source document.

Résumé Cet article analyse les conditions sociales de la pénétration de la doctrine néolibérale au Guatemala à partir des années 1950 en étudiant deux institutions guatémaltèques, le think tank du Centre d'études économiques et sociales et l'université Francisco Marroquín, en soulignant les positions de celles-ci dans le champ des économistes au Guatemala, marqué par les politiques de développement des dictatures militaires successives. En retraçant l'histoire de ces institutions et notamment la trajectoire sociale de ses fondateurs et de ses membres, il souligne les dimensions sociales des investissements savants d'une fraction des élites économiques. Il montre comment ces entrepreneurs de morale jouent sur leur capacité à accumuler du prestige et du capital symbolique dans plusieurs champs (académique, politique, économique) aussi bien au niveau national qu'international.

Resumen.Los ordenamientos laborales nacionales y el derecho internacional del trabajo no son ni de lejos antagónicos, pues se encuentran muy entreverados. Prueba de ello es que algunos tribunales superiores nacionales han aplicado las normas de la OIT en varias sentencias recientes. Los autores averiguan las circunstancias en que han acaecido hechos de esta índole, así como sus consecuencias. Para ello estudian dos sentencias del Tribunal Supremo del Canadá sobre la libertad sindical y otra del Tribunal de Apelación de París sobre el contrato de trabajo, todas relativas a asuntos que fueron tratados también en el plano internacional por la OIT. Escogen países con tradiciones jurídicas distintas, lo cual propicia el análisis de la «apropiación» del derecho internacional del trabajo por las jurisdicciones nacionales.

Résumé.Les systèmes nationaux et internationaux de régulation du travail, loin de s'opposer, sont largement imbriqués. De hautes juridictions nationales ont utilisé les normes de l'OIT dans de récentes décisions. Les auteurs décryptent les conditions et les conséquences de cet usage en examinant deux décisions de la Cour suprême du Canada (liberté syndicale) et une de la Cour d'appel de Paris (contrat de travail). Outre que ces affaires ont fait l'objet de procédures tant nationales qu'internationales, le choix de pays aux cultures juridiques différentes permet de discuter l'appropriation du droit international du travail par les juridictions nationales.

Abstract.Far from competing against one another, the national and international systems of labour regulation are interlocked. ILO standards have been used in recent rulings by the highest jurisdictions of some countries. Examining two decisions by the Supreme Court of Canada and another by the Paris Court of Appeal, the authors clarify the circumstances in which national courts make use of these international sources of law and consequent legal implications. The cases involve proceedings before national courts and ILO bodies, and France and Canada also have different legal cultures, enabling a discussion of how national jurisdictions actually appropriate international labour standards.