Suchergebnisse

Les cadres théoriques utilisés pour analyser les spécialisations entre pays de niveaux de développement différents sont généralement ceux de la théorie des avantages comparatifs classique et néoclassique. Sur la base des résultats de la littérature empirique consacrée à ces deux approches, trois principaux enseignements sont dégagés. Premièrement, les études menées au niveau inter et intra-sectoriel confirment la pertinence d'une approche ricardienne pour appréhender les déterminants des spécialisations. Deuxièmement, l'absence de spécialisations totales au niveau sectoriel, incohérente avec la théorie ricardienne, s'explique par une hétérogénéité intra-sectorielle induite par l'utilisation de conventions comptables. Une vérification des avantages comparatifs nécessite de ce fait de construire d'autres agrégats identifiant les différences dans la nature des spécialisations Nord-Sud. Enfin, le lien entre la nature des spécialisations et le niveau de développement transite par la sophistication et l'ampleur du nombre de biens offerts. Intégrer ces caractéristiques dans un modèle est loin d'être trivial et a des implications théoriques fortes.

A highly educated and skilled workforce has been an important driver of productivity performance and prosperity in Belgium. This paper examines skills policies that could help improve productivity and inclusiveness. An increased focus on lifelong learning, improved and more flexible working conditions for older workers, and a more efficient allocation of students and skills would benefit productivity growth. Improving inclusiveness requires increasing access and participation in tertiary education, especially for students with disadvantaged backgrounds. Digitalisation holds the promise of large gains in labour productivity, but is disrupting the nature of employment relationships. It calls for measures that encourage information and communication technology (ICT) upskilling and for adapting tax and benefit systems to the rise of on-demand jobs linked to the use of e-platforms. ; Le niveau élevé de qualification et de compétence de la main d'œuvre a été un élément déterminant de la productivité et de la prospérité en Belgique. Ce document examine les politiques de compétence qui pourraient aider à accroitre la productivité et l'inclusivité. L'accroissement de la productivité nécessite la mise en place de cadres d'action en faveur des salariés seniors pour encourager leur participation à la formation continue, améliorer leurs conditions de travail et tenir compte de leurs besoins en matière d'aménagement du travail qui leur permettaient de rester plus longtemps sur le marché de l'emploi. La mise en place d'institutions visant à favoriser une répartition plus efficiente des élèves et des compétences concourra également à soutenir la productivité. Pour améliorer l'inclusivité, la Belgique doit développer l'accès et la participation à l'enseignement supérieur, notamment pour les élèves issus de milieux défavorisés. La numérisation offre d'immenses possibilités d'accroître la productivité du travail, mais pertube les relations de travail. Elle appelle des mesures qui encouragent le renforcement des compétences en TIC et l'adaptation des régimes d'imposition et de prestations sociales à la progression des emplois à la demande liés à l'utilisation de plateforme numérique.

A highly educated and skilled workforce has been an important driver of productivity performance and prosperity in Belgium. This paper examines skills policies that could help improve productivity and inclusiveness. An increased focus on lifelong learning, improved and more flexible working conditions for older workers, and a more efficient allocation of students and skills would benefit productivity growth. Improving inclusiveness requires increasing access and participation in tertiary education, especially for students with disadvantaged backgrounds. Digitalisation holds the promise of large gains in labour productivity, but is disrupting the nature of employment relationships. It calls for measures that encourage information and communication technology (ICT) upskilling and for adapting tax and benefit systems to the rise of on-demand jobs linked to the use of e-platforms. ; Le niveau élevé de qualification et de compétence de la main d'œuvre a été un élément déterminant de la productivité et de la prospérité en Belgique. Ce document examine les politiques de compétence qui pourraient aider à accroitre la productivité et l'inclusivité. L'accroissement de la productivité nécessite la mise en place de cadres d'action en faveur des salariés seniors pour encourager leur participation à la formation continue, améliorer leurs conditions de travail et tenir compte de leurs besoins en matière d'aménagement du travail qui leur permettaient de rester plus longtemps sur le marché de l'emploi. La mise en place d'institutions visant à favoriser une répartition plus efficiente des élèves et des compétences concourra également à soutenir la productivité. Pour améliorer l'inclusivité, la Belgique doit développer l'accès et la participation à l'enseignement supérieur, notamment pour les élèves issus de milieux défavorisés. La numérisation offre d'immenses possibilités d'accroître la productivité du travail, mais pertube les relations de travail. Elle appelle des mesures qui encouragent le renforcement des compétences en TIC et l'adaptation des régimes d'imposition et de prestations sociales à la progression des emplois à la demande liés à l'utilisation de plateforme numérique.

Résumé Cet article présente les principaux résultats d'un exercice prospectif portant sur les effets macroéconomiques, à l'horizon 2020, de la réforme du crédit impôt recherche ( cir ) initiée en 2008. Les évaluations réalisées portent sur l'investissement en R&D des entreprises, sur le pib et sur la demande de chercheurs des entreprises. Elles ont été établies par rapport à un scénario de référence en l'absence de la réforme du cir . Selon la fourchette de valeur retenue pour les élasticités de la dépense privée au coût de la R&D (comprise entre 1 et 2), la hausse de la dépense privée en R&D a été évaluée entre 0,13 et 0,33 point de pib et la hausse du niveau d'activité de la France entre 0,3 % et 0,6 %. Par ailleurs, en tenant compte de l'accroissement des salaires, les besoins nets du secteur privé sont estimés à 25 000 nouveaux chercheurs sur l'ensemble de la période 2008-2020, soit 25 % du stock actuel de chercheurs.

La stratégie de Lisbonne, mise en place en 2000 dans le but de favoriser la croissance et l'emploi en développant une économie européenne fortement compétitive, constitue un ensemble incohérent de libéralisme économique, d'aspirations sociale-démocrates et de déterminisme technologique néo-schumpétérien. Cet article présente le cadre macro-économique de la stratégie de Lisbonne et remet en question l'idée – qui fait généralement l'objet d'un consensus – que l'Europe est à la traîne derrière les États-Unis en termes de productivité et d'innovation. Il souligne les implications des lignes directrices intégrées les plus importantes qui devraient être suivies par les pays membres afin de mettre en œuvre l'agenda de Lisbonne. Il soutient en outre que celles-ci représentent plutôt un programme néolibéral qu'un renouvellement du modèle social européen. Cet article s'appuie par la même occasion sur les résultats de travaux empiriques qui ont testé l'efficacité de différentes mesures de libéralisation du marché, mises en avant par l'agenda de Lisbonne. Ils indiquent qu'aucun résultat significatif ne devrait en être attendu au sein de ces deux secteurs clés : l'innovation et l'emploi.

The Lisbon strategy, launched in 2000 to promote growth and employment by developing a highly competitive European economy, is an incoherent mixture of economic liberalism, social democratic aspirations and neo-Schumpeterian technological determinism. This article presents the macroeconomic environment of the Lisbon strategy and calls into question the generally accepted notion that Europe lags behind the USA in terms of productivity and innovation. It discusses the implications of the most important integrated guidelines that member countries should follow to implement the Lisbon agenda and argues that they represent more a neoliberal programme than a renewal of the European social model. This article also presents the results of empirical work that tested the effectiveness of the various market liberalisation measures promoted by the Lisbon agenda. These results show that one should not expect significant results in two key areas: innovation and employment.

"Die Lissabon-Strategie, die im Jahr 2000 ins Leben gerufen wurde mit dem Ziel, eine höchst wettbewerbsfähige europäische Wirtschaft zu schaffen, ist eine inkohärente Mixtur aus Wirtschaftsliberalismus, sozialdemokratischen Zielen und neo-schumpeterianischem technologischen Determinismus. Dieser Beitrag beschreibt das makroökonomische Umfeld der Lissabon-Strategie und stellt die allgemein akzeptierte Auffassung in Frage, dass Europa in Sachen Produktivität und Innovation hinter den USA zurückbleibt. Die Autoren erörtern die Folgen der wichtigsten integrierten Leitlinien, die von den Mitgliedstaaten befolgt werden müssen, um die Lissabon Agenda umzusetzen, und argumentieren, dass diese eher einem neoliberalen Programm als einer Erneuerung des europäischen Sozialmodells entsprechen. In dem Beitrag werden ferner die Ergebnisse empirischer Arbeiten vorgestellt, bei denen die Wirksamkeit der verschiedenen von der Lissabon-Strategie geförderten Marktliberalisierungsmaßnahmen untersucht wurde. Aus diesen geht hervor, dass in zwei Schlüsselbereichen, nämlich Innovation und Beschäftigung, keine nennenswerten Ergebnisse erwartet werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

This paper provides new evidence on the linkages between a large array of institutional arrangements (on product, labour and financial markets) and employment performance. Our analysis includes unemployment, inactivity and jobless rates, thus allowing us to control for possible substitution effects across situations of non-employment and to check whether institutional rigidities affecting unemployment impact inactivity along the same line. To cope with common problems related to the inclusion of time-invariant institutional variables in fixed effects models, we present results of regressions based on three different estimators: PCSE, GLS and FEVD, the last one being a new procedure specifically designed to treat slowly changing variables. We build time series data to account for annual evolution of employment protection legislation (EPL), and use new data for unemployment insurance net replacement rates. Moreover, we check for interdependencies across product and labour markets legislation by investigating the marginal impact of selected institutional variables. Among other results, we find evidence of a positive effect of EPL on employment performance as well as of a substitutability relationship across product and labour markets regulation policies.

This paper provides new evidence on the linkages between a large array of institutional arrangements (on product, labour and financial markets) and employment performance. Our analysis includes unemployment, inactivity and jobless rates, thus allowing us to control for possible substitution effects across situations of non-employment and to check whether institutional rigidities affecting unemployment impact inactivity along the same line. To cope with common problems related to the inclusion of time-invariant institutional variables in fixed effects models, we present results of regressions based on three different estimators: PCSE, GLS and FEVD, the last one being a new procedure specifically designed to treat slowly changing variables. New institutional series are proposed, namely to account for unemployment insurance net replacement rates and employment protection legislation (EPL). Among other results, we find strong evidence of a positive effect of EPL on employment performance as well as of possible complementarities across product and labour markets regulation.

This paper provides new evidence on the linkages between a large array of institutional arrangements (on product, labour and financial markets) and employment performance. Our analysis includes unemployment, inactivity and jobless rates, thus allowing us to control for possible substitution effects across situations of non-employment and to check whether institutional rigidities affecting unemployment impact inactivity along the same line. To cope with common problems related to the inclusion of time-invariant institutional variables in fixed effects models, we present results of regressions based on three different estimators: PCSE, GLS and FEVD, the last one being a new procedure specifically designed to treat slowly changing variables. New institutional series are proposed, namely to account for unemployment insurance net replacement rates and employment protection legislation (EPL). Among other results, we find strong evidence of a positive effect of EPL on employment performance as well as of possible complementarities across product and labour markets regulation.

This paper provides new evidence on the linkages between a large array of institutional arrangements (on product, labour and financial markets) and employment performance. Our analysis includes unemployment, inactivity and jobless rates, thus allowing us to control for possible substitution effects across situations of non-employment and to check whether institutional rigidities affecting unemployment impact inactivity along the same line. To cope with common problems related to the inclusion of time-invariant institutional variables in fixed effects models, we present results of regressions based on three different estimators: PCSE, GLS and FEVD, the last one being a new procedure specifically designed to treat slowly changing variables. New institutional series are proposed, namely to account for unemployment insurance net replacement rates and employment protection legislation (EPL). Among other results, we find strong evidence of a positive effect of EPL on employment performance as well as of possible complementarities across product and labour markets regulation.

This paper provides new evidence on the linkages between a large array of institutional arrangements (on product, labour and financial markets) and employment performance. Our analysis includes unemployment, inactivity and jobless rates, thus allowing us to control for possible substitution effects across situations of non-employment and to check whether institutional rigidities affecting unemployment impact inactivity along the same line. To cope with common problems related to the inclusion of time-invariant institutional variables in fixed effects models, we present results of regressions based on three different estimators: PCSE, GLS and FEVD, the last one being a new procedure specifically designed to treat slowly changing variables. New institutional series are proposed, namely to account for unemployment insurance net replacement rates and employment protection legislation (EPL). Among other results, we find strong evidence of a positive effect of EPL on employment performance as well as of possible complementarities across product and labour markets regulation.